Show irbp logo1
Medium irbp logo1 Институт развития бизнеса и права

Новое в Трудовом законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г. (г. Сочи)

23 июля 2018 27 июля 2018
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Кадровый консалтинг, Право, Правовой консалтинг, Работа с персоналом
ФОРМАТ:
Открытый

Программа повышении квалификации с выдачей удостоверения о повышении квалификации

ПРОГРАММА

23 июля 2018 г.


14:00 – заселение в отель. 18:00-19:00 – ужин.

19:00 – начало экскурсионной программы: «Вечерний Сочи!»

Программа позволяет познакомиться с историей и достопримечательностями г. Сочи. Проехать по его улицам, прогуляться по вечнозеленым аллеям парка “Ривьера”, увидеть морской вокзал, зимний театр, художественный музей, узнать много интересных и примечательных фактов об истории и настоящем города-курорта.

Морская прогулка на теплоходе!

24 июля 2018 г.


07:00-09:00 – завтрак. 09:30 – начало регистрации слушателей. 13:00-14:00 – обед. 18:00-19:00 – ужин. 10:00 – начало программы обучения.

Обучение по теме: «Трудовой договор и оформление трудовых отношений»

  • Как «отточить» оптимальные формулировки для других условий трудового договора в различных случаях: о режиме работы; об оплате труда; об условиях труда на рабочем месте
  • Оплата труда в трудовом договоре. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты.
  • Срочные трудовые договоры: когда их можно заключать. Как избежать ошибок в формулировках.
  • Упрощенный порядок кадрового документооборота для микропредприятий. Обязательная форма трудового договора. Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели.
  • Признание отношений, следующих из договоров ГПХ – трудовыми. Критерии анализа условий договоров при проверке ГИТ. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
  • Особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников:
    • Водители: особенности рабочего времени, изменения в суммированном учет рабочего времени;
    • Совместители: совместительство и совмещение – типичные ошибки работодателей, перевод основного работника на должность совместителя;
    • Дистанционные работники: дистанционная работа и работа на «удаленке» – отличия, оформление, учет рабочего времени и оплата труда;
    • Бывшие госслужащие: как избежать штрафов по ст. 19.29 КоАП РФ
    • Особенности оформления трудовых отношений при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод.
    • Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности трудоустройства, предоставление гарантий и компенсаций.

Рабочее время и время отдыха:

  • Типичные ошибки работодателей в вопросах рабочего времени. Новости судебной практики по вопросам рабочего времени.
  • Нестандартное рабочее время. Как не допустить ошибок: суммированный учет, сменная работа, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день
  • Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени.
  • разъездной характер работы, командировки и вахта: что путают работодатели, как различать и правильно документировать;
  • Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.
  • «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.
  • Сколько можно работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком;

Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:

  • Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ: судебная практика по трудовым спорам, связанным с отменой гарантий и компенсаций.
  • Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.
  • Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности
  • Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции.

Обязательные медосмотры: может ли ГИТ перемножить штрафы на количество работников. Медосмотры лиц, работающих за компьютером: проводить или не проводить?

25 июля 2018 г.


06:30 – начало экскурсионной программы: «Золотое кольцо Абхазии»

Автобусная экскурсия из Сочи по самым красивым достопримечательностям Абхазии.

Слушатели посещают: город Гагру, Гагринскую колоннаду, озеро Рица, водопад Девичьи слезы, водопад Мужские слезы, Юпшарский каньон с отвесными стенами, Молочные водопады.
Новоафонскую пещеру, Новоафонский Монастырь — храм святого Пантелеймона-целителя, Монастырский парк, дом-музей «Дача Сталина» в Новом Афоне.

Дегустации: вина, меда, сыра.

В экскурсионную программу ходит: завтрак, обед по пути маршрута, все входные билеты.
23:00 – завершение экскурсионной программы.

26 июля 2018 г.


07:00-09:00 – завтрак. 13:00-14:00 – обед. 18:00-19:00 – ужин. 10:00 – начало программы обучения.

Обучение по теме: «Персональные данные сотрудников. Профстандарты. Проверки ГИТ»

Персональные данные работников:

  • Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.
  • Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.
  • Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных.
  • Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных.
  • Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план

Профессиональные стандарты:

  • Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты.
  • Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.
  • Профессиональные стандарты и судебная практика 2017-2018 гг.
  • Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя?
  • Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника

Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:

  • Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.
  • Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки: что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска;
  • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы, как их использовать
  • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ
  • Кто еще запросит документы у кадровиков: военкомат, налоговые органы, ФСС, органы статистики, служба занятости, прокуратура, и так далее. Каковы риски проверок для кадровиков и как к ним подготовиться.

Уроки судебной практики по увольнению персонала:

Увольнение по соглашению сторон:

  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора:

  • Правомерность прекращения срочного трудового договора.
  • Правомерность продления срока действия трудового договора.
  • Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
  • Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

  • Вся правда о заявлении от работника.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:

  • Увольняем за прогул.
  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  • Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
  • Споры в связи с увольнением работника за прогул.

Увольняем за алкогольное опьянение:

  • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
  • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
  • Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры:

  • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
  • Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
  • Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
  • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
  • Выплаты, производимые работнику.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей:

  • Необходимые условия расторжения трудового договора.
  • Оформление факта совершения работником проступка.
  • Получение объяснений от работника.
  • Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

27 июля 2018 г.


07:00-09:00 – завтрак.

12:00 – завершение программы обучения. Выезд из отеля.

Лектор: Жижерина Юлия Юрьевна – юрист, эксперт по трудовому праву и управлению персоналом, бизнес-тренер, автор статей по кадровому менеджменту. Регулярные публикаций в журналах: "Трудовые споры", "Директор по персоналу", "Справочник по управлению персоналом", "Кадровые решения", "Все для кадровика", "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", "Секретарь-референт". Автор и соавтор книг: «Сборник статей: Решение практических HR-задач».

СТОИМОСТЬ: 77900 руб.
Спецпредложение
Скидка 10%
Зарегистрироваться
КАК ДОБРАТЬСЯ
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
г. Сочи, Отель "Весна"
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Мария
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
info@edu-irbp.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
8(495)308-87-73
Регистрация