Как выявить проблемные зоны компаний через HR-метрики? Истории болезни и методы лечения на примере кейсов компаний

Для того, чтобы своевременно увидеть проблему и разрешить ее, важно понимать, как и куда смотреть. На примере 4-х реальных кейсов компаний мы посмотрим, каким образом правильно подобранные метрики и схема HR-аналитики помогли выявить очевидные провальные зоны и определить направление корректирующих действий в области операционной эффективности

Основные вопросы:

• Почему HR-метрики - это не отчётность, а рентген бизнеса
• Диагностическая рамка: Как правильно «назначать анализы»
• Разбор кейсов: HR - «истории болезни» реальных компаний