Давайте растить предпринимателей из детей

Есть такая старая поговорка – «Если ты дашь человеку рыбу, ты накормишь его на один день. Если ты научишь человека рыбачить, ты накормишь его на всю жизнь». Детям, у которых есть предпринимательские задатки, нужно помочь их развить, а не надеяться на подачки от правительства.

Кэмерон Херольд, бизнес-тренер: «Я очень рано понял, что люблю деньги и люблю бизнес. Из меня растили предпринимателя. Мы упускаем возможность находить детей, у которых есть черты бизнесмена. В детстве у нас есть мечты. Есть увлечения и видения. И каким-то образом все эти вещи рушатся. Давайте растить из детей предпринимателей, а не адвокатов. Но, к сожалению, школьная система готовит к определенной карьере в этом мире».

Предприниматели – люди дела, они всегда решают проблемы. Если ваш ребенок воровал сочинения, списывал на экзаменах или нанимал сверстников для выполнения школьных заданий, он прирожденный бизнесмен.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Авито запустил курс для QA-инженеров

Программа обучения поможет понять начинающим специалистам, как устроена работа QA-инженера в реальной технологической компании.

В ВШБ ВШЭ прошла презентации программы «HR 3.0»

Участники мероприятия обсудили ключевые тренды в развитии HR-функции, а организатор рассказал подробнее о программе обучения.

Британская высшая школа дизайна и компания «Техносонус» разыграют два гранта на обучение

Победители смогут пройти обучение по программе «Дизайн общественных интерьеров» со скидкой 50%.

В коллекции учебных кейсов ВШБ ВШЭ появился первый материал на японском

История сахалинского производителя окон KARVI стала доступна для обучения студентов основных программ и слушателей программы MBA.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: по каким причинам увольняются сотрудники разных поколений

Единая стратегия удержания больше не работает. Управление многообразием поколений становится ключевым фактором корпоративной устойчивости.