Зачем люди ходят на конференции?

Да, конечно, основные причины − это профессиональный интерес, возможные партнерства, поиск новой информации или идей. Но все же...

Есть хороший анекдот в тему.

У нормальной советской семьи ребенок начал ругаться матом. Не могли понять, откуда он набрался таких слов. Позже выяснилось, что подобная проблема появилась не только в этой семье:

О, и ваш тоже? Откуда же они взяли эти слова?

Сами голову ломаем, у нас все культурные... Может, детский сад?

Пришли к заведующей:

Мария Ивановна, так и так, дети ругаются матом. Может в детском саду у кого-то набрались?

Ну что вы! У нас весь персонал с высшим образованием, мы себе такого не позволяем!.. Хотя... Вы знаете, у нас сейчас ремонт давайте у строителей поинтересуемся…

Пошли они к строителям Пете и Васе:

Так и так, дети ругаются. Может быть, вы в процессе работы ненароком обронили?

Ну что вы, Марья Ивановна! Мы же понимаем, что в детском саду работаем! Да и не такие мы строители, мы же культурные... Хотя подождите... Был один случай... Работали мы с Васей между первым и вторым этажом. И я Васе на второй этаж подавал ведро с алебастром. А он мне это ведро на голову уронил. Ну, я ему и говорю: «Вася! Ты мне ведро с алебастром на голову уронил!» И он мне отвечает: «Ну, извини меня, пожалуйста, Петя!»

Как вы думаете, почему дети так быстро растут, быстро вливаются в общество, всему учатся? Даже единожды что-то где-то услышав, они могут это запомнить и встроить в свое поведение.

Объясняется это тем, что дети впитывают все и без разбора. Именно это позволяет им быстро учиться ходить, говорить и т.п. Мы взрослеем, и включаются фильтры - что-то мы впитываем сознательно, от чего-то сознательно отказываемся. У кого-то мы хотим учиться, у кого-то не хотим. На кого-то хотим быть похожи, а на кого-то нет. Результатом становится сознательный выбор направления развития из нескольких (тысяч) вариантов.

Но чтобы выбор был большой − мы должны видеть эти варианты. Мы должны общаться с самыми разными людьми. Чтобы куда-то расти, нужно понимать в какую сторону и как это будет выглядеть. Если речь о профессиональном развитии − нам нужны профессионалы вокруг. И много − чтобы иметь возможность выбора.

Я думаю, что это одна из неочевидных причин, почему люди приходят на конференции.

Но есть и другие.

Вдохновение, мотивация, энергия

Обстановка, атмосфера, действо вокруг − зачем это нужно? Яркие воспоминания становятся яркими как раз из-за необычного контекста.

Хороших идей вокруг полно, но в обыденной жизни мы вынуждены фильтровать львиную долю информации, чтобы хотя бы не сойти с ума. В результате отличная идея, увиденная у кого-то в блоге, может остаться неоцененной просто потому, что уж очень обыденный контекст.

Но! Если успешный профессионал увлеченно и восхищенно, с горящими глазами расскажет о какой-то сработавшей идее... И если вы видите результаты − эта идея не просто запомнится, вы получите отличный стимул, заряд энергии и мотивацию, необходимую для внедрения этой идеи в своем бизнесе или жизни.

Во время конференций рождается тот самый «поток». Вы буквально разгоняетесь − мозг в разы острее, быстрее и «здравее» видит и оценивает новые возможности, принимает решения.

Это самый настоящий отпуск

Что такое отпуск, и почему он «работает»? Это смена обстановки, смена привычных порядков. Переключение. У вас другое окружение, другой распорядок, другая еда, другие люди, другие действия. В общем, жизнь становится другой − разве это не прекрасно? Конференция − это маленький отпуск, возможность вырваться из привычного цикла.

Разумеется, в списке причин есть и новая информация, новые партнеры и т.д. − просто мне хотелось в этой статье обратить ваше внимание на неочевидные причины того, зачем вам необходимо посещать конференции. Например, вот эту.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Борис Зверев, Борис, А Вы сами статью прочитали? Почерпнули что-то новое?
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Марина Кононенко пишет: Елена Ребец пишет: на коференциях Елена, это опечатка или вы их правда так называете? Конечно, на коференциях только кофе можно увидеть и никаких банкетов :D
Глазастая! Риспект :D
Александр Лазарев +463 Александр Лазарев Нач. отдела, зам. руководителя, Краснодар

предлагаю утвердить:
1. КОФЕренция
2. ЧАЙминар

:)

Адм. директор, Москва
Марина Кононенко пишет: Елена, это опечатка или вы их правда так называете?
оговорка по Фрейду))
Рафик Ямолеев пишет: Глазастая! Риспект
Рафик, Вы не успели))
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Елена Ребец пишет: Рафик, Вы не успели))
Куда?
Адм. директор, Москва

Рафик, ВЫ не успели найти мою ошибку))
Вас первый раз опередили.
Я то уже привыкла, что у меня есть здесь личный корректор))

Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Елена Ребец пишет: Рафик, ВЫ не успели найти мою ошибку)) Вас первый раз опередили. Я то уже привыкла, что у меня есть здесь личный корректор))
Ну вот, спалили Устал мала-мала, аднака. :D
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Хочу историей об одном семинаре поделиться: она всплыла в памяти, поскольку в сегодняшнем анонсе е-хе оказался также Евенко и РАБО.
10 лет назад в рамках одного гранта отправили меня на конференцию, которую устраивали эти ребята. Конференция проходила в Ковылкино (или вроде того) Саранской области, зато в очень приличном санатории. Договорились, что проживание оплачивается из денег по нашему гранту, а вот транспорт (самолет+поезд+что-то еще) будет оплачиваться из каких-то средств РАБО. В день приезда в это Ковылкино РАБО-вцы с Евенко сказали, что они еще подумают, оплачивать ли приехавшим дорогу и будут решать это в последний день семинара. Моему внутреннему возмущению не было предела! ехать в какую-то тьму-таракань за свой счет! Но в день их решения я была сама готова всё оплатить: действительно, как в отпуск съездила + для тех лет программа была очень интересная. так что и правда может быть отпуск, только не делайте тогда мероприятия в Москве!
P.S. дорогу РАБО оплатило

Адм. директор, Москва

А вообще , я люблю ходить на конференции.
Они могут полезнее любых обучающих семинаров.
За небольшое время можно услышать большой объем информации, уже просеянный через фильтр.
Ограничение во времени только на пользу. Вода и ликбез отсутствуют.
Жаль,что на эту конференцию я не попаду,т.к. будут в отъезде.
Но Лена Серова пойдет и возьмет для меня запись конференции.
Потом прослушаю:)
Очень хочу послушать
-Андрея Парабеллума, который прекрасный спикер и не скрывает никаких секретов, что редкость
-Фарита Насипова, который смог построить такой успешный инфобизнес на таком скучном продукте, как 1С, практически не проводит своих семинаров и увидеть его можно только на этой конференции. (это просто не все бухгалтеры и руководители знают, что есть такой продукт)
- Алену Никитину, в инфобизнесе , да и в личных финансах тоже, мало женщин, тем более таких, которые могут получать пассивный доход

Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Марина Кононенко пишет: P.S. дорогу РАБО оплатило
Мы не РАБО! РАБО - не мы!
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
«Яндекс» и НИУ ВШЭ расширят подготовку специалистов по ИИ

В следующие 10 лет количество выпускников программ «Яндекса» в НИУ ВШЭ увеличится в 4 раза по сравнению с прошлым десятилетием.

ВШБ НИУ ВШЭ провела выездной модуль программы МВА на Байкале

Участники отработали теоретические основы и взаимодействие, после чего им предстоял переход через озеро Байкал.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ представила программу GMP

«Бизнес-лидер будущего» — первая в России программа уровня GMP (General Management Program).

В МИРБИС прошел тренинг «Эффективный руководитель. Управление бизнес-процессами»

В нем приняли участие представители 16 компаний.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.