Экономика со странностями

Марат Бисенгалиев

Не так давно Джорджа Сороса попросили дать сравнительную характеристику двух противоположных экономических теорий. «Да откуда я знаю? – ответил гуру. – Мы, простые смертные, в этом ничего не понимаем». Не пытаясь встать вровень с великими, хочу ввернуть свои пять копеек по поводу «непонимания». Аж в целых двух вопросах.

Болезнь роста

Сегодня острая необходимость из года в год наращивать обороты стала уже какой-то аксиомой. Причем неважно где - хоть в масштабах страны, хоть в масштабах небольшой торговой фирмы. Просто в одном случае речь пойдет о ВВП, а в другом – об обороте как таковом. Понятно, что большая цифра звучит красивее, а оборот больше прибыли по определению. Но что он значит сам по себе?

Да ничего. Точнее, мало чего. Купить товар за рубль, продать за рубль и пять копеек и потратить весь доход на накладные расходы – дело очень даже нехитрое. И нередкое. Причем, чем больше оборот, тем легче не заметить падение ниже точки безубыточности. К тому же с некоторых величин объемов продаж руководитель теряет возможность контролировать весь процесс и вынужден искать первых помощников. В современных условиях это или дорого, или ненадежно.

Все вышесказанное не означает, что «большой оборот - однозначно плохо». Я всего лишь постараюсь доказать, что «большой оборот не всегда лучше, чем маленький», и попробую сделать это на конкретном примере.

Возьмем небольшое предприятие по производству моющего средства «Х». На нем установлено соответствующее оборудование, есть производственные помещения, склады сырья и готовой продукции, контора для офисных работников, хозяйственные постройки. Разумеется, есть какой-то автопарк, ремонтная служба, охрана и так далее. Главных факторов, определяющих необходимый для жизни предприятия объем производства, даже на первый взгляд несколько, и связаны они друг с другом слабо.

Во-первых, есть нормативная производительность оборудования в час. В зависимости от разных причин завод может работать и в одну, и в две, а то и в три смены. Но не в четыре, как бы это ни было нужно. Кроме того, должны быть технологические перерывы для ремонта и техобслуживания. Значит, есть конечная цифра производства продукции, как минимум, в физических единицах. Точнее, диапазон – от односменной загрузки до двух/трех сменной. Все. Дальнейшее увеличение оборота возможно только лишь при покупке нового оборудования, что по нынешним временам кусается. И хорошо, если хватит электричества и помещений.

Теперь рассмотрим проблемы снабжения. С одной стороны, большие объемы здесь выгодны – поставщики дают скидки и чисто на объеме, а в некоторых случаях минимальное тарное место может быть весьма большим, например, цистерна. Но иметь слишком большие запасы сырья с финансовой точки зрения опасно, ибо замораживаются крупные суммы. Сырье надо где-то хранить и следить, чтобы оно не испортилось от времени или погодных факторов.

Далее перейдем к священному процессу сбыта. В условиях высококонкурентного рынка, а рынок моющих средств один из самых конкурентных, можно затарить его настолько, что новые партии товара станет просто некуда сбывать. Увеличивать же географию тоже возможно лишь до определенного предела, ибо перевозка мигом съест весь доход. При «сбыте любой ценой» появляются такие неблагоприятные факторы как необоснованные скидки, работа с ненадежными контрагентами, разбухание отдела сбыта и так далее.

Само собой, потенциальный оборот ограничивают и логистические возможности предприятия. Раздувать собственный автопарк смысла нет, - машины, как и водители, стоят дорого. Услуги транспортных организаций могут быть выгодны, а могут таковыми и не быть, причем со временем этот показатель склонен меняться.

Прибавим финансирование, проблемы с персоналом, плохое влияние слишком больших оборотов на внимание различных контролирующих органов, и зададимся вопросом: «А ради чего»? Ради, извиняюсь за грубость, понтов? Разве не лучше спокойно иметь достаточную прибыль на оптимальном обороте и получать удовольствие?

И тут есть возможность плавно перейти ко второму непониманию, о котором я упомянул в начале статьи. Ведь есть еще и акционеры, которые диктуют некие правила игры.

Видя бой со стороны

Не хочу сказать об акционерах ничего плохого – это собственники, чьи деньги работают в бизнесе, и в принципе, все, что предприятие делает, оно делает для них. Не так давно собственник был или руководителем, или непосредственным нанимателем руководителя, и жил на доходы от работы предприятия. Но время меняется, и сегодня, взять, к примеру, большинство ОАО, главной целью акционера должен быть рост не вполне объективного показателя - «рыночной стоимости акции». А уж тут все средства хороши - и раздувание оборотов, и завышение прибыли, и приобретение ненужных основных средств. Даже дивиденды могут отойти на задний план перед возможностью перепродать пакет акций с многократным превышением над исходной ценой.

С моей точки зрения, данный подход имеет мало общего с нуждами предприятия – хоть торгового, а уж тем более производственного – как хозяйственной единицы. Печальные истории о вывозе ценного оборудования в металлолом при превращении заводских цехов в склады мне известны. И, по крайней мере, однажды дело было даже не в недостаточной рентабельности исходного производства. Производством просто было сложно управлять, и сложнее объяснять ценность его акций для потенциальных покупателей. Выгодное географическое местоположение и хорошие внешние данные обрекли данное предприятие на простую жизнь в виде склада.

Таким образом, из кривого зеркала советской «бесхозной» экономики мы (в данном случае со всем миром) переползаем в акционерную «бесхозную» экономику, чреватую раз в несколько лет «Энронами» и «Ворлдкомами» и постоянным общим движением к неким целям, непонятным с точки зрения здравого смысла.

Кстати, далеко не все готовы мириться с такими странностями – крупнейшая розничная сеть в мире Wal-Mart оставалась именно частным предприятием его основателя Сэма Уолтона до самой смерти хозяина в 1992 году, и, насколько мне известно, остается таковой и сейчас. С учетом того, что Forbes оценил лично Уолтона в $58,6 млрд. по ценам 1992 года – метод не выглядит устаревшим.

Творчески развивая мысль упомянутого в начале статьи Джорджа Сороса, хочу заметить, что простым смертным, кроме него самого, разумеется, куда проще и понятней, и не исключено, что выгодней обычная, нестранная экономика, где считают необязательным рост оборотов и курса акций компании, а греет душу то, что называется прибылью. И пусть она растет и растет!

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Researcher, Москва
Олег Зайковский пишет: 2. У кого из участвующих есть любые дполнительные ''финансовые инструменты'' и в каком количестве, на какую сумму?
А Вы зачем это спрашиваете?? Сумму указывать точно, с ''копейками'' или можно округленно, в десятках миллионов евро?
Адм. директор, Москва
Олег Зайковский пишет: Уважаемые коллеги, Вопросы: 1. У кого из участвующих в дискуссии есть любая (государственная) пенсия, какая бы она ни была? И как долго он в ней уверен? 2. У кого из участвующих есть любые дполнительные ''финансовые инструменты'' и в каком количестве, на какую сумму? 3. У кого есть хоть какие-нибудь дивиденды от дополнительных финансовых инструментов? 4. У кого эти дивиденды приближаются к размеру пенсии? 5. Кто уверен, что будет жить на ''дивиденды''? 6. Кто понимает, что всё это не грустно и не смешно? Спасибо за ответы и их отсутствие.
Валерий Овсий пишет: А Вы зачем это спрашиваете?? Сумму указывать точно, с ''копейками'' или можно округленно, в десятках миллионов евро?
1. Мне еще интереснее: Вам для каких это целей надобно? 2. Вы из каких органов будете?
Олег Зайковский Олег Зайковский Директор по развитию, Москва
Сергей Норкин
Сергей Норкин пишет: 1. Мне еще интереснее: Вам для каких это целей надобно? 2. Вы из каких органов будете?
Ржунимагу, выцепил от нефига делать два умищи. К Сергею Норкину вопрос: Вы меня притягиваете, как ''Чёрная Дыра''... обоёван вашим отрицательным рейтингом. Возьмёте в друзья? Мне поздно - здесь по пальцам нет кроме Вас отрицательного обаяния Чёрной дыры. Служил всегда в ''Москва-400''. Байконур-Куба... и прочая фигня собачья. 10 ГУ ГШ МО. К Валерию Овсию: (Прошу прощения за провокацию - это военно-учётная спциальность...) И да? А почему нет? И с копейками и в десятках...
Олег Зайковский Олег Зайковский Директор по развитию, Москва

Коллеги, респект без фамильярности, с запозданием

Олег Зайковский Олег Зайковский Директор по развитию, Москва

Жду ответов, коллеги

Олег Зайковский Олег Зайковский Директор по развитию, Москва
пишет: Для любой уважающей себя компании наращивание оборотов и рост курса акций – цель номер один. А вот участник Сообщества Марат Бисенгалиев считает, что такая позиция себя не оправдывает, и называет ее «странной». Не согласны?
Грюстно-грюстно... ''Уй, как всё запущено-то-ооо!'' Коллеги, нам надо осознать весь ''апсюрд реалити-шоу''. Какая компания? Что она производит? Какие ''акции''? Она производит ''чугуниевые болванки'' к тормозным колодкам ''ваза''-4-ки? Который выпускается по инерции, чтобы не вскипело всё трудовое ''Поволжье'' от безработицы и праведного гнева, когда узнает, что никому нигде триста пятьдесят лет уже и ещё не нужны ''вазы'' и ''болванки'', а все деньги всего Пенсионного Фонда всей страны (!!!) вложены в ''акции'' таких компаний без спроса пенсионеров? Я не шучу. Лю-ююю-ди... Проснитесь, Вас давно обманули и обокрали, и макароны на уши вешают... какими-то ''наращиваниями оборотов на курс акций''.
Генеральный директор, Вологда
Валерий Овсий пишет: Эти причины уникальны?? Они только у Вашего предприятия? Как Вы считаете, у моего предприятия они ДРУГИЕ ??
Так это... Валерий... :))))) Это я объясняю автору, почему существует гонка за показателями роста. И просил привести примеры решения задачи без планов на развитие и рост (без коих вроде бы как можно было по версии автора обойтись). Видимо Вы не до конца прочли мой коментарий и совсем не прочли публикацию от Марата Бисенгалиева) :))
Генеральный директор, Вологда
Олег Зайковский пишет: Я не шучу. Лю-ююю-ди... Проснитесь, Вас давно обманули и обокрали, и макароны на уши вешают... какими-то ''наращиваниями оборотов на курс акций''.
Так это... Пятый год будим, будим...
Олег Зайковский Олег Зайковский Директор по развитию, Москва
Владимир Боглаев пишет: Так это... Пятый год будим, будим...
Валерий, лень стрелять. Но, граждане-сообщество? Мы же все, как минимум, прямоходящие с 400 граммами мозгов, которые есть и работают у всех. Да я согласен обсудить и ''обороты'' и ''курс акций'', но это - азбука ''рынка''. Третий класс ЦПШ. Помяловский, ''Очерки бурсы''. Нечего обсуждать, до нас всё сказано и написано хорошо, правильно и много. Да одна грустная улыбка Эдварда Радзинского по поводу параллелей с концом 18-го века во Франции стоит Эльвиры Набиуллиной и германов грефов... Меня, коллеги, интересует... МЫ, Люди, обо ''всём этом'' здесь ''серьёзно''? Чтобы мне, ''Баранкину'', продолжать оставаться Человеком, а не сменить ориентацию на воробья?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Боглаев пишет: Это я объясняю автору, почему существует гонка за показателями роста. И просил привести примеры решения задачи без планов на развитие и рост (без коих вроде бы как можно было по версии автора обойтись)
Владимир, гонка за показателями роста существует по разным причинам. Равно как и отказ от этой гонки. Вы знаете что вашему предприятию надо расти - хорошо. Знаете зачем - ещё лучше. Не сталкивались с проблемой невозврата вложенных в дополнительное оборудование денег, и с невозможностью продать ''выросшую '' готовую продукцию - Вы молодец! Успехов в гонке!
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.