Интерес к сотрудникам с высоким потенциалом (HiPo) в этих секторах экономики имеет вполне материальное объяснение. В консалтинге бизнес в решающей степени зависит от квалификации и потенциала сотрудников. В FMCG происходят настолько быстрые изменения, что адаптировать бизнес к этим переменам могут только талантливые менеджеры. В банковском секторе интерес к HiPo просыпается по мере того, как затрудняется доступ к государственному финансированию. Промышленные компании также вынуждены искать внутренние ресурсы, чтобы опереться на них в условиях кризиса.
Кликните, чтобы увеличить картинку
Инфографика: Дмитрий Якушин
