• построение системы подбора персонала; • подбор персонала;• адаптация персонала;• планирование и организация обучения (внутреннего и внешнего) и повышения квалификации сотрудников; • участие в разработке мотивационных схем;• разработка и проведение аттестационных мероприятий;• составление бюджета отдела персонала;• разработка нормативной документации; • мониторинг рынка труда; • составление обзоров заработных плат;• составление аналитических отчётов о деятельности отдела персонала;• составление кадровой статистики;• консультирование руководителей по вопросам управления трудовыми ресурсами.