Функциональные обязанности: кадровое планирование (стратегическое и оперативное), рекрутинг, адаптация, оценка и аттестация, обучение и развитие персонала, мотивация, формирование кадрового резерва, анализ и оптимизация оргструктуры, управление корпоратив