- Осуществление процедуры отбора-подбора, найма персонала. - Адаптация, координация и контроль процесса введения в должность новых сотрудников. - Организация и контроль обучения сотрудников. - Оценка персонала. - Мотивация. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Кадровое делопроизводство и формализация процессов. - Разработка внутренней нормативной и методической базы по кадровым вопросам.