- Взаимодействие с компаниями-заказчиками по всем вопросам, касающимся полученной заявки на подбор необходимых сотрудников;- Сбор, анализ, систематизация информации по рынку;- Поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;- Проведение собеседований и телефонных интервью;- Отбор кандидатов на вакансии;- Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация их психологического и профессионального тестирования;- Контроль прохождения успешным кандидатом испытательного срока.