Я сделала карьеру за 3 года работы в компании - от должности психолога до директора. Интересуют новые технологии в области управления персналом. Готова в свою очередь поделиться опытом организации кадровой службы 'с нуля', построением системы управления
Директор по управлению персоналом - подчинение непосредственно ген. лиректору компании.Обязанности: участие в разработке стратегических планов компании, создание и внедрение систем эффективного управления персоналом, поддержка и развитие корпоративной к