http:copi.rupashigorovaresume
Разработка, организация, проведение оценки в различных подразделениях компании, анализ результатов, презентация отчётов.Проведение исследований удовлетворённости и других внутренних исследований.Разработка, внедрение, поддержка программы адаптации новых сотрудников.Внедрение и поддержка грейдирования по методологии Watson Wyatt.Разработка системы мотивации для отдельных подразделений компании.Участие в обзорах заработных плат (Mercer, Hay Group, Towers Watson).Администрирование системы мотивации, основанной на оценке ключевых показателей эффективности (KPI).