- разработка и контроль исполнения кадровой политики;- создание системы подбора и адаптации сотрудников;- разработка, внедрение корпоративной системы обучения и развития, оценки, формирования кадрового резерва;-формирование системы нематериальной мотивации, помощь в разработке системы оплаты труда в подразделениях;- формирование, поддержание, развитие корпоративной культуры;- прописание бизнес-процессов;- исследование уровня удовлетворенности персонала работой;- мониторинг, анализ и решение актуальных проблем в сфере управления персоналом.-