Как найти работу менеджеру, причем не старше 50-ти ? )

Хорошо вы решаете что кому положено а что нет , кому можно думать а кому нет ,кто низшее звено а кто ведущее , интересная позиция

Юрий Полозов пишет:
если хочется расти в продажах в b2b, то нужны энергия, умения и оптимизм

Именно так и не иначе )

Сергей Романов пишет:
Хорошо вы решаете что кому положено а что нет , кому можно думать а кому нет ,кто низшее звено а кто ведущее , интересная позиция

Сергей, я не решаю, я констатирую сложившийся факт.

Приведу небольшую аналогию со спортом:

Менеджер по продажам = спортсмен бегун.

- Спортсмен не выбирает дорожку, дистанцию, соперников, время и дату забега... У него простая задача - прибежать первым. Если он будет стоять на "старте" и думать/улучшать/менять/взвешивать, он не когда не будет чемпионом.

- Менеджер по продажам, так же выходит на свою дорожку с товаром, конкурентами, прайсом, планом продаж...И да, ему надо больше/быстрее звонить, писать КП, воронки продаж, работать с возражениями...

Вы можете создать свою спортивную игру, со своими правилами/можете создать свою компанию со своим продуктом? Если да, то не ищите работу создавайте.

Если бы Вы были близки к продажам, то понимали бы, что не каждый

Менеджер по продажам = "ФТЮХИВАТЕЛЬ", "ПРОДАЖНИК" - низшее звено в пищевой цепочке.

Если бы Вы были бы близки к спорту, то не утверждали, что

- Спортсмен не выбирает дистанцию, время и дату забега...

Выбирает и дистанцию, и соревнования и подводит пик своей формы именно к конкретной дате.

Плюс Вы понимали бы, что тот же бегун ориентируется на ситуацию и соперников во время забега.

Сергей Романов пишет:
Денис , если все менеджеры согласно вашей позиции достойны только презрения

Сергей, если Вы так поняли мои комментарии, то это не значит, что это моя позиция.

Вы задали тему под, тегом - "Как устроиться на работу своей мечты" - менеджер по продажам с хорошим окладом и хорошими бонусами.

Давайте разберемся, какие компании могут предложить такие условия.

1. Компании лидеры, у которых хороший товар, высокая прибыль, выстроенный бизнес-процесс, маркетинг, реклама... Но если у них все это есть, то супер-продажник им не очень и нужен, скорее нужен системный "винтик", который будет работать по стандартам компании. Будет средний оклад по рынку и небольшой % от выполнения KPI.

2. Компании-стартапы - много амбиций, готовы двигать лидеров, активно и агрессивно упирают на продажи, при этом страдает качество товара (зачастую более дешевые аналоги), не известны на рынке, слабый маркетинг, сервис, товар не всегда в наличии... Как правило, у таких компаний постоянная нехватка денег, кредиты на развитие, отсутствие оборотных средств, как следствие кассовые разрывы. Да им не жалко пообещать большой % с продаж при маленьком окладе, но могут и задержать выплаты, могут урезать (потом) или вообще не выплатить. При этом, в таких компаниях, менеджер по продажам может совмещать в себе и маркетолога и грузчика и кладовщика... (как Вы и писали, про объявление, выше).

Помимо вышеизложенного есть куча проблем у многих предприятий, на которые менеджер по продажам никак повлиять не может, но это помешает ему зработать: снабженцы не поставили, производство не сделало, смежники сорвали поставку, транспортники отправили не туда...

В итоге менеджер, вроде и продал, а клиент отказался и еще создал антирекламу.

Отдельной строкой хочу написать - многие компании производят устаревший товар, который уже не актуален на рынке и какой бы не был супер специалист с большими бонусами очень сложно втюхать условный "примус".

Олег Шурин пишет:
Менеджер по продажам = "ФТЮХИВАТЕЛЬ", "ПРОДАЖНИК" - низшее звено в пищевой цепочке.

Олег, с чем Вы не согласны? Это, к сожалению, сложившийся факт на просторах РФ. (смотрите мой комментарий выше).

Олег Шурин пишет:
- Спортсмен не выбирает дистанцию, время и дату забега...Выбирает и дистанцию, и соревнования и подводит пик своей формы именно к конкретной дате.

Даты соревнования назначает, федерация или МОК, дистанции для всех одинаковы 100-метровка и спортсмен не может сказать, я побегу только 90/110. К соревнованию его готовит тренер, врач, массажист... и если он не готов, то соревнования не переносят, его снимают и меняют на другого более подготовленного.

Так и с менеджером по продажам, дали товар, дали прайс, дали условия и беги продавай, выполняй план.

Олег Шурин пишет:
Плюс Вы понимали бы, что тот же бегун ориентируется на ситуацию и соперников во время забега.

Если, тренер сказал бегуну, сразу стартовать и бежать в тройке лидеров, а спортсмен, решил сэкономить силы и побежал в хвосте, в надежде на финишный рывок, то, с большой долей вероятности, это будет его последний забег с данным тренером. Возможно найдет другого, при условии, что в предыдущем забеге он все-таки пришел первым.

Так-что уважаемый Олег, Ваш выпад не обоснован.

Уважаемые участники,

Дискуссия отредактирована. Не переходите на личности. Обсуждайте тему, пожалуйста.

Валерия Мироненко пишет:
Уважаемые участники,

Валерия, вернулся с рыбалки, а тут такое)))

Скиньте, пожалуйста в личку, переписку, кого и за что, заредактировали?

А то, в следующий раз непонятно будет.