Как найти работу менеджеру, причем не старше 50-ти ? )

Легко!

1. Надо жить в Москве или Санкт-Петербурге

2. Иметь опыт в продажах. Желательно - технические товары , сектор В2В.

Если опыта нет, то надо его получить, поработать в продажах в какой-нибудь шарашкиной конторе (а их тьма) за 30 тысяч рублей. Потом найти контору чуть получше. И так - ступенька за ступенькой, если начать в 20 лет, то к 25-27 годам вполне можно устроиться в хорошую компанию.

Сергей Капустянский пишет:
И так - ступенька за ступенькой, если начать в 20 лет, то к 25-27 годам вполне можно устроиться в хорошую компанию.

А высшее образование нужно? Просто обычно люди заканчивают ВУЗы после 20 лет.

Михаил Лурье пишет:
А высшее образование нужно? Просто обычно люди заканчивают ВУЗы после 20 лет.

Обычно не нужно. Только может в каких-то сложных технических сферах. Обычно нужно только умение "впаривать" и "втюхивать".

Михаил Лурье пишет:
А высшее образование нужно?

нужен диплом, для галочки, что он есть. Само образование в продаж не нужно. Всему можно научиться самостоятельно - и физике, и химии, и навыкам ведения презентаций и переговоров.

Есть диплом - хорошо, если нет - это не помешает сделать карьеру в продажах.

Сергей Капустянский пишет:

Легко!

1. Надо жить в Москве или Санкт-Петербурге

2. Иметь опыт в продажах. Желательно - технические товары , сектор В2В.

Если опыта нет, то надо его получить, поработать в продажах в какой-нибудь шарашкиной конторе (а их тьма) за 30 тысяч рублей. Потом найти контору чуть получше. И так - ступенька за ступенькой, если начать в 20 лет, то к 25-27 годам вполне можно устроиться в хорошую компанию.

Да нужно именно жить в Питере или в Москве и желательно на собеседование попадать к тем кто лично , будет заинтересован в вас как в сотруднике , минуя секретарей , агентов и тех кто как галчонок в мультфильме ( Трое и Простоквашино ) умеют только важно вопрошать - КТО ТАМ ? )

Свое дело лучший вариант

Свое дело, хороший вариант при наличии достаточной суммы денег, для реализации задуманного

Дмитрий Карусев пишет:
Обычно нужно только умение "впаривать" и "втюхивать".

Уважаемый Дмитрий,

если хочется расти в продажах в b2b, то нужны энергия, умения и оптимизм. Время "впаривателей" уже ушло, если только в ремонтах окон еще остались рудиментарные осколки былых легионов сбытчиков.

Сергей, сейчас существует общепринятая в деловых кругах точка зрения, что российские компании от сбытовой модели переходят к ценностной. Что это значит? Раньше фирма производила какой-то товар, а менеджеры по продажам должны были его кому-нибудь всучить. Рынок в целом был растущим по всем товарным и услуговым позициям, и поэтому такой подход был оправдан. Основными инструментами продажника были акции, скидки за объемы и упор на известность бренда, а также умение выйти на крупного дистрибьютора или в сеть. Сейчас рынок насыщен, много международных конкурентов, с которыми сложно конкурировать по цене/качеству, и становится важным предложить покупателям/клиентам ценность, то есть как ваш товар дифференцирован от остальных и какую конкретную ценность получит клиент, купив именно ваш товар, а не конкурента. Для тренировки умения понимать ценность попробуйте определять ценность покупок, которые вы совершаете для себя. После хорошей тренировки вы без пруда сможете объяснить свою ценность работодателю и стать отличным менеджером по продажам. Успехов!

Тема расплывчато сформулирована и содержит мало вводных данных. "Как найти работу менеджеру не старше 50?" Не старше 50 - это и 23 года, и 48 лет. "Хочет и умеет заниматься поиском" - опять же, неясно, это речь идёт о конкретном опыте (в какой должности?) или об априорном самоощущении соискателя?

Татьяна Шульга пишет:

Сергей, сейчас существует общепринятая в деловых кругах точка зрения, что российские компании от сбытовой модели переходят к ценностной. Что это значит? Раньше фирма производила какой-то товар, а менеджеры по продажам должны были его кому-нибудь всучить. Рынок в целом был растущим по всем товарным и услуговым позициям, и поэтому такой подход был оправдан. Основными инструментами продажника были акции, скидки за объемы и упор на известность бренда, а также умение выйти на крупного дистрибьютора или в сеть. Сейчас рынок насыщен, много международных конкурентов, с которыми сложно конкурировать по цене/качеству, и становится важным предложить покупателям/клиентам ценность, то есть как ваш товар дифференцирован от остальных и какую конкретную ценность получит клиент, купив именно ваш товар, а не конкурента. Для тренировки умения понимать ценность попробуйте определять ценность покупок, которые вы совершаете для себя. После хорошей тренировки вы без пруда сможете объяснить свою ценность работодателю и стать отличным менеджером по продажам. Успехов!

Вам не кажется что само слово (ПРОДАЖНИК ) уже очень заезжено . Продажниками можно называть очень многих , например тех кто пытается любым путями ( ФТЮХАТЬ ) именно так а не иначе то что вам вообще не нужно . А именно хороших менеджеров очень мало , тех кто вначале обдумает и взвесит что предлагать , как предлагать и кому а не всем абы что , а вдруг да купят )

Елена Аронова пишет:

Тема расплывчато сформулирована и содержит мало вводных данных. "Как найти работу менеджеру не старше 50?" Не старше 50 - это и 23 года, и 48 лет. "Хочет и умеет заниматься поиском" - опять же, неясно, это речь идёт о конкретном опыте (в какой должности?) или об априорном самоощущении соискателя?

В данном вопросе все предельно ясно сформулировано , или вы считаете что нужно объяснять очевидное ? Ок отвечу, от того времени когда человек получил образование и необходимый опыт для того что бы стать , хорошим менеджером )

В одном из небольших городов, видел как то объявление об открытой вакансии Срочно требуется менеджер по продажам , поиск заказов , участие в тендерах , личные встречи , звонки а так же совмещение с обязанностями кладовщика и продавца в торговом отделе . Просто шедевр а не вакансия ) Какая там была финансовая мотивация для сотрудника я не знаю , но думаю что тоже весьма не стандартная . Хочется добавить что похожих предложений, думаю что достаточно а вот когда работодатель иначе к этому вопросу подходит, намного меньше

Сергей Романов пишет:

В одном из небольших городов, видел как то объявление об открытой вакансии Срочно требуется менеджер по продажам , поиск заказов , участие в тендерах , личные встречи , звонки а так же совмещение с обязанностями кладовщика и продавца в торговом отделе . Просто шедевр а не вакансия ) Какая там была финансовая мотивация для сотрудника я не знаю , но думаю что тоже весьма не стандартная . Хочется добавить что похожих предложений, думаю что достаточно а вот когда работодатель иначе к этому вопросу подходит, намного меньше

более того, я даже знаю таких менеджеров со всеми перечисленными функциями и плюс еще ведение соц.групп и продвижение интернет-магазина...

это происходит в относительно небольших компаниях, где как бы представлен весь спектр услуг, или открывается новое направление деятельности, но хозяин не хочет брать ни кладовщика, ни продавца, потому что обороты небольшие и на полную загрузить их не получается

Сергей Романов пишет:
Вам не кажется что само слово (ПРОДАЖНИК ) уже очень заезжено . Продажниками можно называть очень многих , например тех кто пытается любым путями ( ФТЮХАТЬ ) именно так а не иначе то что вам вообще не нужно.

Сергей, понятие менеджер - управленец, давно и прочно дискредитировано на просторах РФ. Менеджер по продажам = "ФТЮХИВАТЕЛЬ", "ПРОДАЖНИК" - низшее звено в пищевой цепочке.

Сергей Романов пишет:
А именно хороших менеджеров очень мало , тех кто вначале обдумает и взвесит что предлагать , как предлагать и кому а не всем абы что , а вдруг да купят )

"Менеджеру" не положено думать и взвешивать, за него уже подумали "ТОП-менеджеры", когда создали продукт/услугу, назначили цену, прописали условия...

Если Вы МЕНЕДЖЕР, то создавайте (взвешивайте, обдумывайте) свой продут востребованный на рынке, который профессионально продадите.

А за хороший оклад, с большими бонусами "взвешиватель-обдумщик" не нужен, только "втюхиватель" за маленький оклад и не менее маленький %.

Успехов.