Маркетолог-аналитик

Добрый день. В нашей компании открыта вакансия "Маркетолог-Аналитик".
Поиск продолжается уже несколько месяцев.
Посоветуйте, пожалуйста, варианты поиска/ возможные места "скопления" подобных специалистов.
Также, хотелось бы узнать ваше мнение, по поводу названия должности.
Соответствует ли название функционалу?
Может, это, скорей, "финансовый аналитик"/"аналитик инвестиционных проектов"?
Функционал следующий.
Основная задача – поиск новых рентабельных направлений деятельности для Компании, первичный маркетинговый анализ, анализ рынка, составление бизнес-планов (сценариев) для руководителя.
Спасибо!

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер по персоналу, Санкт-Петербург

Алексей, конечно, не собираемся!!!! :D Мало того, что мы - глупые, мы ещё и жадные! :D
Просто, лучше ему в сумме платить 120 т.р., чем стартовый оклад в таком же размере. :)

Генеральный директор, Нижний Новгород
Светлана Точёная пишет: Мало того, что мы - глупые
Жаль, что вы из всей дискуссии именно это вынесли...
Менеджер по персоналу, Санкт-Петербург

Алексей, вы ошибаетесь. Многие комментарии мне очень помогли.
Просто, лично я - жутко злопамятная))) Вот, и запоминаю всякие гадости)

Директор по продажам, Владивосток

Сафонов что ли, согласился?

Менеджер по персоналу, Санкт-Петербург

Не-а)) Сафонову только завидовать остаётся :D

Консультант, Москва

Почитал камменты. На мой взгляд на эту вакансию идеально подошёл бы молодой талантливый теоретик-предприниматель. Практика понятно не найдете, но чем плох теоретик, который будет генерировать идеи и строчить первоначальные бамажки? Ему плюс в том что у него появится возможность "потренироваться на кошках" , вам плюс - получите недорогого, который может принесет пользу и не будет сильно претендовать на что-то...

Илья Сафонов Илья Сафонов Директор по маркетингу, Москва
Светлана Точёная пишет: Не-а)) Сафонову только завидовать остаётся :D
Завидовать? Чему? :) Челу, у которого я забеседовался, мне удалось нарыть среди старых работ предыдущего аналитика ГРЕХИ. По которым это чел уже выписал премиальные. И выдал их. Сумма в зеленых ни то ни се (пятерка). Но все же неприятно такое получить да и то от соискателя… ;) Просто у меня "хватило ума" ему об этом сказать и показать. Чего при первом знакомстве делать не следовало. Но я не огорчаюсь. По скольку не сделай я этого, то мои последующие расчеты вошли бы в противоречие с предыдущими. ;) А это недопустимо. Как для аналитика, так и для него. ;) Головной офис, когда это выползет (подобные ГРЕХИ всегда выползают, это не бухгалтерия, тут концы спрятать очень трудно) отымеет "кого то" по полной. Так, что я действительно, "завидую" принятому на это место соискателю. Ему предстоит трудный выбор. (Если он обнаружит грех. А он должен его обнаружить. На то он и Аналитик). Честно показать наличие грехов/косяков или делать вид что все правильно и гладко. Но, не забывайте (хотя возможно, что Вы об этом не знаете), что грехи-косяки имеют критическую массу ;). И расхождение на "1", в уже совершившихся продажах, в статистике продаж, ставит под обоснованное сомнение все предыдущие и последующие расчеты по этому массиву. :) Когда за месяц в массив добавляется около 50 тысяч новых строк, (и это в межсезонье. В сезон все 80 тысяч… ;), то отловить грех не просто. Но, можно и НУЖНО. Вы напрасно на меня обиделись. :) Кроме незнакомого, незаинтересованного, и не зависящего от Вас человека со стороны, Вам правду никто не скажет.
Менеджер по персоналу, Санкт-Петербург
Илья Сафонов пишет: Завидую... smile:) Поздравляю!
Это ваши слова, я ничего не придумала) Ещё раз повторяю: я ни на кого не обиделась и благодарна всем за комментарии. Также, желаю всем удачи в текущей деятельности)))
Менеджер по маркетингу, Украина

Светлана, а ваш чудо кандидат как сейчас поживает? Вы уже, по одному из его планов, диверсифицировались? ;)
Опишитесь нам, плиииз

1 5 7
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Работодателей, готовых нанимать сотрудников с судимостью, стало больше

15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.

60% россиян жалуются на нехватку времени на себя и близких из-за работы

А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.

Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.

Исследование: сколько работодатели тратят на адаптацию нового сотрудника

40% работодателей отмечают, что за последние два года стоимость адаптации нового сотрудника выросла.