Умеете ли вы проводить трудные переговоры?

390904 марта 2016
Умеете ли вы проводить трудные переговоры?

1. Деловые переговоры это:

Расскажите коллегам:
Комментарии
IT-консультант, Москва

Не очень понятно, какая связь между умением вести переговоры и знанием того, что где-то написано :-) Надо смотреть по результатам. Не даром отличники ЕГЭ часто попадают впросак в простых ситуациях.

Директор по логистике, Ростов-на-Дону
Татьяна Орлова пишет:
связь между умением вести переговоры и знанием того, что где-то написано :-)

очень простая. На основании знаний пишут "учебники", знания, в свою очередь, дают "умение".

Интуитивные умения в этой области - редкость.

Директор по развитию, Украина

Друзья, книги, указанные в тесте, являются общепризнанными. Тематика ведения переговоров - вещь довольно субъективная, поэтому, если бы опроснике был тест "Что делать в такой-то ситуации", то каждый бы ответил по-своему и был бы прав. Соответственно, тесты на основании мнения "Я так думаю..." предлагать бессмысленно, а вот ссылаться на классиков-переговорщиков в таком тесте более чем оправданно.

Руководитель, Воронеж
Сергей Стасенко пишет:
Тематика ведения переговоров - вещь довольно субъективная

Сергей, спасибо! Интересный тест. Только название к нему не относится. Тест можно понимать как "на сколько хорошо я знаю научные труды классиков-переговорщиков". Если говорить о том, умеем ли мы вести трудные переговоры, то как раз вопросы из серии "что делать в такой ситуации" были бы кстати. Но как вы сами заметили: "Тематика ведения переговоров - вещь довольно субъективная" поэтому над вопросами пришлось бы попотеть. Так, например, я встречал на страницах E-xecutive серьезные тесты об управленческих решениях. (пороюсь в почте, если найду обязательно дам ссылку). Так вот там над вопросами реально сломать мозг можно. На совесть сделаны. А сегодня я получил когнитивный диссонанс. Еще раз благодарю за тест. Почитаю на досуге Дэвида Лерой и Ричарда Грэм.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.