Мужчина, Женщина и Бизнес

Виновата ДНК

Тема взаимоотношений потомков Адама и Евы испокон веков волновала и волнует по сей день умы и сердца человечества. Об этом не пишут разве что в учебниках по математике. Хотя и ее используют, чтобы попытаться вывести формулу любви. Но особую остроту вопрос приобретает тогда, когда отношения мужчины и женщины выходят за рамки личных интересов, базирующихся на чувственном восприятии друг друга. Как только затрагиваются интересы материальные, денежные, люди начинают вести себя непредсказуемо… особенно – женщины.

После этих слов мне, пожалуй, следовало бы поменять свою фамилию на мужской псевдоним, иначе женщины могут заклевать меня за такой «промужской» текст. Итак, перенесемся в комнату переговоров. Переговоры почти всегда проходят либо по мужскому, либо по женскому сценарию. Все зависит от того, что преобладает в ходе переговоров – логика или эмоции. Порой неважно даже, кто эти переговоры ведет – мужчины или женщины. Эмоциям подвержены как те, так и другие. Образно говоря, есть женщины в мужском теле и наоборот. Однако существуют стереотипы поведения мужской и женской половины человечества, и они достаточно прочно вошли в сознание. Этому можно найти множество подтверждений. Дело в генетических отличиях, которые проявляются во время переговоров. Женщина более вовлечена в вербальное взаимодействие (проще говоря, словоохотлива), мужчина более подготовлен для действия и конкуренции. Женщина легче имеет дело со временем, мужчина – с пространством. Женщина более чувствительна, у нее более развит слух, в 10 раз больше тактильных рецепторов кожи (ей необходимы прикосновения) и тонкое обоняние. Зрение лучше развито у мужчин. Эволюционное объяснение таких различий в том, что, как известно из древней истории, мужчина был больше приспособлен к охоте, борьбе, конкуренции, преследованию на больших расстояниях; в то время как женщина занималась выхаживанием детей, их образованием, пребывала в замкнутом пространстве пещеры, а потому вынуждена прибегать к вербальному взаимодействию, к сотрудничеству.

Заметки перед встречей

У многих женщин нет особых амбиций, их вполне устраивает скрытое доминирование. Причем, известна семейная тактика манипулирования: «Я не буду спорить с мужем, я просто сделаю так, что он будет думать, что это он сам решил» - переносится и на переговоры, и на дальнейшие рабочие отношения.

Наше общество, а, следовательно, и бизнес, маскулинизированное и в то же время мужчины – вечные мальчики и маменькины сынки. В этом и состоит парадокс нашего времени. Они самоутверждаются в основных вопросах, часто оставаясь безответственными во многих нюансах. Они боятся равной женщины рядом с собой.

Благодаря склонности проявлять свои эмоции женщины переживают стрессы слабее, нежели мужчины, которые в большинстве случаев блокируют проявление чувств.

У сильного пола существует табу, неосознанный запрет на то, чтобы казаться слабым, попросить поддержки.

У партнера женского пола обычно подразумевается наличие большей эмпатийности и чувствительности, следовательно, возможность стать жертвой манипуляции возрастает в разы.

Для женщины важно, чтобы ее точка зрения была понята тем, на кого она хочет повлиять. Отсюда проистекает большая склонность женщин к диалогу.

Для мужчины важно, чтобы его точка была принята оппонентом.

Женщине легче подчиниться мужчине выше ее по должности (по аналогии с семьей). Но если женщина добилась успеха или находится в процессе восхождения по карьерной лестнице, происходит наоборот. Это объясняется большей тратой усилий на доказательство своего лидерства.

Секси в бизнесе?

По убеждению многих психологов, мужчины терпеть не могут женщин, которые используют свою сексуальность для манипулирования ими, особенно если дело касается ведения серьезных деловых переговоров. Они и манерой поведения, и одеждой как бы выдают себя за приманку – «на, съешь меня!» Мужчины (далеко не все!) могут клюнуть на это, скажем, один раз, но таких женщин не будут уважать как бизнес-партнеров. Поэтому польза от такого стиля поведения будет весьма относительной и короткой. У большинства деловых партнеров женская игра на собственной привлекательности вызывает эмоциональное отторжение. Таким образом, дамы рискуют произвести впечатление человека, у которого отсутствуют необходимые для переговоров деловые качества и опыт. Наилучшим вариантом будет обращение с мужчинами с их же, мужской позиции. Женщина сильна своей слабостью, но только не в бизнесе. Исследования западных психологов показали: в бизнесе мужчины предпочитают иметь дело с уверенными в себе, сильными женщинами.

Приемы наиболее часто используемые в женской аргументации (рекомендации Григория Рожковского):

Прием «Резонанс»

Нагнетание обобщений. Сначала задается риторический вопрос, затем несколько обобщающих и опять риторический, уже содержащий необходимые выгоды, возразить на который невозможно.

Разъединение целого на части и их противопоставление

Например: «Не путайте белое и черное», «любишь кататься – люби и саночки возить» и т.д. При этом «черное» оставлено оппоненту, а себе – более привлекательное. Этим достигается значительное преимущество.

Женщина часто из многих зол выбирает меньшее

Пример: «Вы не хотите того, не хотите этого. Вот вам мое последнее предложение – потом пеняйте на себя!»

Разговор как танец

Максимальное использование мужских слабостей. Мужской диалог является силовым – не принято уходить от обсуждения сложных вопросов, на аргумент отвечать контраргументом, это похоже на перетягивание каната. Разговор женщины похож на танец на натянутом канате – постоянное балансирование в ситуации неопределенности. Обнаружив слабое место у оппонента, женщина будет методически бить по нему, не давая отвлечь себя от этого занятия. Попытки обратить ее внимание на другие, более веские аргументы потребуют значительных усилий.

Замалчивание истины

Говорить много и ни о чем: «язык дан дипломату, чтобы скрывать свои мысли».

Тупиковая фраза

Женщины обожают в критической фазе переговоров заявлять: «Вы сами не знаете, чего хотите!». Эта позиция тупиковая для оппонента, т.к. вынуждает оправдываться, что плохо, но и не сопротивляться обвинению тоже нельзя.

Домысливание (досказывание)

«Я могу продолжить вашу мысль», «Догадываюсь к чему вы ведете…» и т.д. и вся предыдущая критика оппонента связана с разгромом предложенной самой женщиной концовки.

Навязывание высказываний

«Неужели мне показалось?», «Я этого не говорила!» и т. д.

«Брать горлом»

Прием, связанный с непрерывной речью, мешающий партнеру вставить свое слово.

«Закрытые уши»

Демонстративное пропускание мимо ушей доводов оппонента. Так можно перевести разговор в конфликт, побудив оппонента первым бросить перчатку. Признание в небольшой неудаче, чтобы сообщить о больших успехах.

Фото: pixabay.com

 

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер группы продуктов, Санкт-Петербург

2Ольга:Если следовать этой логике, то 'чемпион города' это круче, чем 'чемпион мира' )))И высшей юридической силой обладает норма общая (например, конституция) а не норма частная (например, должностная инструкция)

Директор по правовым вопросам, Санкт-Петербург
Мужчина и женщина - это половая принадлежность Человека. Бизнес не несет в себе половой нагрузки. Любой руководитель бизнеса, который создаёт коллектив в зависимости от решаемых задач, приглашает на работу либо мужчину, либо женщину. Часто бывает, что на работу берут и тех и других. Важно, что им поручено (служебные обязанности). Любой руководитель должен учитывать разные факторы, в том числе и половую принадлежность сотрудника, если ему поручено заключать контракты (договоры) или что-либо ''втюхать''. Автор, говоря о мужчинах утверждает:
Они боятся равной женщины рядом с собой
. Включаем мужскую логику. Если, я боюсь равной женщины рядом с собой - я женщина! Автор не указала какое равенство имеется ввиду: равенство физического роста, уровень интеллекта, профессиональная подготовка или равенство каблука. В статье указаны некоторые типы поведения женщин и мужчин известные психологам. Этому обучали в ВУЗАХ. Бизнес остался на третьем плане статьи. К сожалению всё смешано в одной кастрюле. Мужчина не может исполнить обязанности женщины в силу законов природы. Дорогие женщины, давайте рядом со словами Мужчина и Женщина ставить слова Дети и Семья. Это то единственное, что мы можем сделать самостоятельно. Правильно построенный бизнес (работа в бизнесе) - это средство, которое может позволить иметь и содержать свою Семью.
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Елена Бутивщенко пишет: Хоть кто-то бы выслал что-то пикантненькое о мужеских чертах делового характера
О такой, как незатейливый армейский юморок? ;)
Генеральный директор, Санкт-Петербург

Уважаемая Елена, и в чем же смысл данного исследования? Женщин ''по костям'' разобрали, а что по поводу мужчин? И где же все таки тот ''волшебный рецепт'' успешного понимания и сотрудничества?

Менеджер группы продуктов, Санкт-Петербург

О!
А у меня материал в тему есть, даже название почти совпадает - ''Мужчины, женщины и тренинги'' http://www.spark-sp.narod.ru/1.doc
Почти приложение для читателей, жаждущих практических рекомендаций.

Адм. директор, Москва
Сергей Пархоменко, Сергей, мне очень понравилось. :) Только обычно мужчины отрицают такие различия.
Адм. директор, Казань

Позвольте тоже поделиться материалом в тему
называеться он женщина- руководитель http://bondan.livejournal.com/6484.html надеюсь там есть полезные советы

Коммерческий директор, Москва
Елена Бутивщенко пишет: мужчины терпеть не могут женщин, которые используют свою сексуальность для манипулирования ими, особенно если дело касается ведения серьезных деловых переговоров.
А мне очень нравится. Появляется игра, ньюансы, полутона, дерзость, недосказанность..... Класс!!!
Рук. департамента аудита, Москва

Сергей Пархоменко,

Отличная статья!

Нач. отдела, зам. руководителя, Украина

Коллеги, благодарю за комментарии!
В следующем материале, который выйдет на нашем портале (''NON-конфликт'') как раз описаны приемы решения разных сложных ситуаций. Я предвидела, что женщинам не понравится этот материал. Мол, ''разложили по косточкам''. Я специально это сделала для того, чтобы женщины знали, какие приемы мужчины в нас уже рассекретили-))). ;)
Работаем дальше...

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.