Как правильно расставлять приоритеты? Советы руководителю

На правах рекламы.

Пятый видео-семинар из шести от гуру менеджмента Брайана Трейси о том, как руководителю правильно расставлять приоритеты в своей работе. Краткое описание всего видео-курса.

В тайм-менеджменте почти все сводится к умению расставлять приоритеты. Если вы сможете с этим справиться, то начнете контролировать свою жизнь, свое время и станете одним из самых ценных людей в вашей сфере деятельности. С чего стоит начать? С четко прописанных целей. Напишите их на бумаге в порядке важности. Далее определите действия, которые вам необходимо будет предпринять для достижения этих целей, и организуйте их также – в порядке приоритетности.

При этом, возможно, самое важное качество для быстрого карьерного роста – это ваше умение отделять актуальное от неактуального, важное от неважного. То есть расставлять приоритеты до того, как вы приступили к выполнению списка дел.

Содержание:

- закон Парето в приложении к менеджменту;
- матрица разделения дел на четыре группы;
- на чем стоит сфокусироваться именно вам, и что делать с остальными делами;
- метод управления задачами «АБВГД»;
- вопросы, которые эффективный менеджер задает себе каждый день;
- приоритеты и постприоритеты;

Как работать с видео-курсом:

1. Скачайте рабочий материал и распечатайте его;
2. Начните просмотр видео, заполняя пробелы в рабочих материалах;
3. Ответьте на вопросы в конце рабочей тетради. 

Видео-семинар о том, как быстро двигаться по карьере по авторскому методу Брайана Трейси, смотрите на Executive.ru 29 сентября.

Если вас интересует, как управлять проектом в условиях нестабильности – примите участие в новой программе Брайана Трейси. 

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Елена Иванова
Олег, здравствуйте,только дошли руки привести статусы, про которые спрашивалавот по ним вы когда...
Все дискуссии
HR-новости
24% предпринимателей работают более 80 часов в неделю

Они почти не отключаются от бизнеса и признают, что эмоциональная перегрузка уже влияет не только на самочувствие, но и на качество управленческих решений.