Сам себе босс: стоит ли игра свеч?

Сколько можно вставать на работу в такую страшную рань? Сколько можно можно таскаться в офис через пробки? Сколько можно терпеть блаженных коллег и дебиловатого начальника? Сколько можно работать «на дядю», если все расклады на рынке и так известны? Признавайтесь: такие мысли посещали вас уже не раз и не два. Отдать в отдел кадров заявление об увольнении, подписать обходной лист и пуститься в свободное плавание — что может быть лучше для того, чтобы начать жизнь в новом качестве «сам себе директор»? Да то, что вас постоянно что-то останавливает. Страх? Неверие в собственные силы? Чем бы ни был этот внутренний томоз, он срабатывал неспроста.

Портал CNN Money решил разобраться в ситуации и проанализовал все плюсы и минусы работы вне офиса и работы по каким-то локальным контрактам. Да, благополучно кончившийся кризис стимулировал предпринимательскую активность. Но «работа на себя» (так ее теперь модно называть) имеет вполне определенные изъяны. Первая категория недостатков проистекает из достоинств дома как офиса. Важно понимать, чем придется жертвовать. Чтобы понимание пришло быстрее и проще, CNN Money начинает загибать пальцы:

  • Вы будете вынуждены проводить в офисе намного больше времени, потому что ваш офис — это дом.
  • У вас больше не будет оплачиваемого отпуска. Вернее, так: за две недели валяния на пляже в теплых краях придется расплачиваться срывом сроков проектов или упущенной прибылью.
  • Медицинская страховая программа отсутствует как класс. Хотите болеть с комфортом — покупайте полис.
  • Финансирование ваших пенсионных накоплений. Хотя государство постоянно тасует правила игры и делает максимум, чтобы граждане до начала выплат просто не доживали, не иметь за спиной хотя бы необходимый пенсионный минимум немного страшно.
  • Офисное оборудование, компьютеры и средства коммуникации будут оплачены из вашего кармана. Как и покупка офисных принадлежностей, кстати.
  • Ну и от членства в отраслевых организациях также, скорее всего, придется отказаться.

Масла в огонь подогревает еще и эмпирический опыт знающих людей. По словам Кармен Вонг Ульрих, автора книги «Сколько реально стоит жизнь?», счастливый обладатель свободного графика и офиса в собственной спальне готов быть к тому, что ему придется работать на 20% больше за ту же зарплату, которую получает человек в офисном кресле. В этой связи Дэвид Холлоуэй, карьерный коуч, рекомендует трезво подойти к оценке своих возможностей и напоминает, что фрилансер — это всегда в большей или меньшей степени эксперт, которому необходимо постоянно обновлять знания. А это тоже, знаете ли, инвестиция. Вы также должны быть менеджером по развитию своего маленького бизнеса и постоянно находиться в тусовке. Только этот статус позволит хорошо и оперативно мониторить демографию, новые рынки, конкурентов и продукты как таковые. Ну и здесь пригодится привычка бизнес-ланчей или просто посиделок за кофе, в течение которых решаются подобные вопросы.

По свидетельству очевидцев, есть ряд советов, которыми лучше не пренебрегать, начиная свой бизнес. В частности, рекомендуется:

  • Свой, личный бизнес надо начинать «прокачивать» еще тогда, когда вы сидите в удобном кресле в офисе.
  • Накопите столько денег под будущий проект, сколько сможете.
  • Требуйте оформлять договоренности в письменной форме и составьте для заказчика график платежей.
  • Помните: чтобы сохранять привычный образ жизни, вам понадобится зарабатывать на треть больше, чем в офисе.
  • Купите полис добровольного медицинского страхования как можно скорее!
  • Не отходите от дел более чем на 6 месяцев.
  • Передайте бухгалтерию на аутсорсинг.
  • Собирайте базу клиентов и поддерживайте с ними контакт.
  • Используйте социальные сети в маркетинговых целях.

В заключение президент «гильдии «вольных стрелков» Эллисон Хемминг рекомендует всем быть готовыми перепрофилироваться на фриланс. По ее мнению, контакт пятой точки со стулом в офисе или рыскание по городу или по Сети в поисках контракта — статус не имеет значения. В конечном счете важно только то, что находится у вас в голове. И содержимое черепной коробки никуда не денется, если обстоятельства непреодолимой силы вышибут из-под вас теплое офисное кресло.

Фото в анонсе: Unsplash

Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер, Санкт-Петербург

Но есть и третий путь. Причем, давно. Если ты - практик уже в статусе профессионала, на фирме скучно, на волю сомнительно - есть SbA http://kinsmark.com/index.php/ru/sba-i-consulting , есть интерим-менеджмент, есть возможность сотрудничать с фракталом. Консалтинг (управленческий) для такого человека часто неприемлем. Если со временем почувствуете, что можете самоорганизовываться на новом уровне, то вопрос выхода в персональный бизнес значительно упростится.

Специалист, Санкт-Петербург
Юрий Максименко пишет: Какое же у них будущее, если они неконкурентны по цене?
Откуда Вы это заключили, что бизнесмены, которые успешно внедрили на своем производстве передовые технологии неконкурентны по цене? Опять выдумываете.
Специалист, Санкт-Петербург
Юрий Максименко пишет: Не мне же думать про его достаток, чёрт побери!
О дастатке работников думают те бизнесмены, которые умеют это делать. Вы этого не умеете, поэтому и банкротство не за горами. Каждому свое.
CIO, Украина
Владимир Востряков пишет: Откуда Вы это заключили, что бизнесмены, которые успешно внедрили на своем производстве передовые технологии неконкурентны по цене?
Неспортивно. Я отвечал на цитату, которую привёл. А не на её кусок, которым Вы сейчас размахиваете. Вы умолчали о второй части Вашей же цитаты: Которым не безразличны их работники и благополучие работников и их семей. Для того и внедряют передовые технологии, чтоб снизить квалификационные требования. Ну то есть зарплату...
CIO, Украина
Владимир Востряков пишет: . Вы этого не умеете, поэтому и банкротство не за горами.
Мне чтобы обанкротиться -- нужно сначала подняться. Пока я -- ремесленник-одиночка. Разрешаю посмеяться над этим. Может, это поможет Вам прекратить личные выпады.
Специалист, Санкт-Петербург
Юрий Максименко пишет: Неспортивно. Я отвечал на цитату, которую привёл. А не на её кусок, которым Вы сейчас размахиваете. Вы умолчали о второй части Вашей же цитаты: Которым не безразличны их работники и благополучие работников и их семей. Для того и внедряют передовые технологии, чтоб снизить квалификационные требования. Ну то есть зарплату...
Ничем я тут не размахиваю. А то, что настоящие, честные бизнесмены внедряют передовые технологии, и что они заботятся о благополучии своих работников - это факт. И для этих бизнесменов это само сабой разумеющееся. Это для Вас и Вам подобным - нонсенс или даже дикость. Ведь совершенно же ясно, что любой работник, который благополучен, у которого все в порядке и на работе и дома - он и работать будет лучше и продуктивнее, и производительнее. Ну, например, часть бизнесменов доплачивают персоналу отдельные бонусы за то, что персонал не курит. Это стимулирует курящий персонал - бросить курить. То есть вести более здоровый образ жизни. И они готовы оплачивать и оплачивают это более здоровый образ жизни. Это факты действительной жизни и более здоровых производственных отношений. Выгода для производства тоже налицо. Люди меньше болеют, меньше находятся на больничном, больше работают. Стимулируется изобретательская и рационализаторская деятельность и т.д. и т.п.
Для того и внедряют передовые технологии, чтоб снизить квалификационные требования. Ну то есть зарплату...
Ну, а это утверждение - просто чушь. Все как раз наоборот. Передовые технологии требуют гораздо более высокой квалификации персонала. Ну, например, внедряется робототехническая линия, которая позволяет сократить и переквалифицировать часть персонала, и направить эту часть персонала на другие участки производства, где наблюдается нехватка рабочих рук. Однако, само обслуживание это работотехнической линии требует высоковалифицированной группы ремонтников, наладчиков и регулировщиков этой робототехнической линии. Или, например, строительство АЭС это бесспорно - внедрение более передовой технологии в сравнении с ТЭС, в производстве электроэнергии. Обслуживание АЭС требует гораздо более высокой квалификации. Или, например, внедрение передовых технологий в медицине - томографии, лазерных и ядерных технологий, требует серьезной переподготовки персонала, которая направлена на что? Да, конечно же, на повышение квалификации персонала. Внедрение передовых технологий это внедрение более наукоемкого производства, которое всегда требует повышения квалификации персонала. Всегда и везде, где эти технологии внедряются. Например, даже если на старый самолет устанавливается новое навигационное оборудование, то это требует обучения летного персонала правильно пользоваться этими новыми навигационными технологиями. Мне, откровенно говоря, уже надоело объяснять Вам совершенно банальные и очевидные вещи.
Специалист, Санкт-Петербург
Юрий Максименко пишет: Мне чтобы обанкротиться -- нужно сначала подняться. Пока я -- ремесленник-одиночка. Разрешаю посмеяться над этим. Может, это поможет Вам прекратить личные выпады.
Думаю, что подняться, с такими пещерными представлениями, Вам в ближайшее время не грозит. Учиться Вам надо, а не поучать других. Вам здесь мерещатся какие-то личные выпады, а это просто совет, дружеский. Чтобы не остаться ремесленником-одиночкой, завидующим преуспевающим и озлобленным на весь белый свет. Займитесь чем-нибудь полезным, полезным для других людей и интересным для Вас, тогда и времени на очернительство не останется. Будете вести более здоровый образ жизни, что добавит Вам хорошего настроения и продлит Вашу жизнь. Добрее быть может станете. Что касается меня, то я пенсионер и моя трудовая деятельность в общем-то закончена. В настоящее время занимаюсь консультированием и расшивкой различных проблемных производственных ситуаций, разумеется не бесплатно. Но, это уже скорее - хобби, чем трудовая деятельность. На этом я заканчиваю дебаты в этой теме.
CIO, Украина
Владимир Востряков пишет: Ведь совершенно же ясно, что любой работник, который благополучен, у которого все в порядке и на работе и дома - он и работать будет лучше и продуктивнее, и производительнее.
Глупость изволили сказать. Таджики работают производительнее и продуктивнее славянских рабочих, которых они вытеснили на стройках Москвы и Подмосковья. И живут в бараках, которые сами же и соорудили. А воспеваемые Вами передовые технологии -- ведут к снижению квалификационных требований к персоналу. И к значительному его (персонала) сокращению. Что Вы, кстати, и подтверждаете:
Владимир Востряков пишет:. Ну, например, внедряется робототехническая линия, которая [COLOR=red=red]позволяет сократить [/COLOR]и переквалифицировать часть персонала, и направить эту часть персонала на другие участки производства, где наблюдается нехватка рабочих рук.
Эта ''часть персонала'' обычно отправляется на улицу, а не на ''другие участки производства''. Вот и вся ''забота''. Что касается квалификации -- передовая технология на то и передовая, чтоб удешевить производство, а не удорожать его. В том числе за счёт более низких требований к персоналу. Скажем, станок с ЧПУ требует заметно более низкой квалификации станочника. Закрепил деталь да и запустил программу. А не вылавливаешь микроны, подавая резец вращением рукоятки ...
Думаю, что подняться, с такими пещерными представлениями, Вам в ближайшее время не грозит.
Я сам не уверен в своих перспективах. Но уверен, что если я перепутаю капиталистическое предприятие с собесом -- я и месяца не протяну.
CIO, Украина
Владимир Востряков пишет: Что касается меня, то я пенсионер и моя трудовая деятельность в общем-то закончена.
Вот всё и встало на свои места. А то я удивляться начал - что за руководитель тут юродствует.
Аналитик, Новосибирск
Юрий Максименко пишет: Скажем, станок с ЧПУ требует заметно более низкой квалификации станочника. Закрепил деталь да и запустил программу. А не вылавливаешь микроны, подавая резец вращением рукоятки ...
Это не совсем так. Просто квалификация требуется не совсем в одинаковых областях. И станки с ЧПУ бывают не только токарные. И не все для обработки заготовок. И не во всех заготовки закрепляются. А деталь обрабатывать не надо. Деталь - это то, что уже КД соответствует.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

 
Кто счастлив в России?

Самыми счастливыми оказались - медики, госслужащие и HR-ы. Об этом сообщается в исследовании Headhunter.