Как ученым и бизнесу заработать на науке

Как ученым эффективнее предлагать свои патенты для бизнеса

Результатами научных исследований и разработок в основном являются патенты (документы, удостоверяющие авторство изобретения), которые затем используются для защиты или передачи прав на их реализацию в бизнесе. Безусловно, это идеальный вариант, в реальности все сложнее. Исследования и разработки редко доходят до патентов, и еще реже патенты доходят до бизнеса.

Сами по себе патенты не являются предметом продаж. Патент можно перебить, внеся небольшие изменения, которые не повлияют на результат. Многие компании так и делают. Поэтому не стоит надеяться на заработок на продаже (лицензировании) или выплатах за внедрение патента. Самое главное – это технология или разработка, на основе которой создан патент. Именно ее и должен продвигать ученый. Главное здесь то, что наибольшими компетенциями обладает именно ученый, разработавший технологию. Именно он может оптимизировать и улучшить ее, что важно для клиента.

Поэтому распространенной практикой является продажа не просто технологии, разработки или оборудования, а предложение в комплексе с самим ученым в качестве консультанта. Так часто делают крупные компании, нанимая консультантов с большим опытом, знаниями, научными разработками, технологиями, методиками и прочее.

Ученые и исследователи в основном не имеют навыков продаж. Поэтому им достаточно сложно предлагать свои разработки и патенты клиентам, доводя дело до заключения сделки. Здесь основной совет – освоить навыки продаж самому ученому, либо нанять, при наличии средств, сейлса (специалиста по продажам).

Как научному сотруднику монетизировать свои исследования

В основном научный сотрудник работает в организации и там проводит исследования, разрабатывает технологии. Но так как эти результаты принадлежат работодателю, их достаточно сложно монетизировать самому ученому. Максимум, на что может рассчитывать ученый – это премия. Лучшим вариантом является монетизация своих исследований посредством создания собственного бизнеса – стартапа. Эта практика широко распространена в западных странах и постепенно становится популярна у нас.

Суть состоит в следующем: работая в организации, научный сотрудник набирается опыта и часть идей и решений оставляет «для себя». Постепенно он начинает понимать, что является перспективным в той или иной области и может найти применение в бизнесе. После того, как исследователь покидает компанию, он регистрирует фирму, патентует свою идею и подает на начальные гранты, выдаваемые для подтверждения концепции или создания прототипа.

Здесь важно, чтобы такая идея не пересекалась с технологиями предыдущего работодателя. С работниками в основном всегда заключают договора о неразглашении тайны и о принадлежности разработок работодателю. Однако, на практике доказать, что новая идея, которую запатентовал ученый на себя, принадлежит предыдущему работодателю, достаточно сложно.

После успешного прохождения этапа начальных грантов, оптимизации и улучшения технологии или оборудования, ученый подает на гранты, выдаваемые на создание полномасштабного образца. Этот этап посложнее, так как первый образец или технологию нужно протестировать в реальных условиях на объекте потенциального заказчика. Естественно, это делается для заказчика бесплатно. Ввиду широкого развития малого и среднего бизнеса в западных странах, там реализовать этот этап проще. Но и в России, при должном упорстве, сделать можно. В результате тестирования ученый также вносит улучшения в свою идею. Здесь уже доказывается перспективность и практическое применение идеи, постепенно начинается поиск инвесторов.

Следующий этап – запуск производства, масштабирование технологии или оборудования. Периодически в некоторых отраслях появляются гранты с крупными суммами на масштабирование. Но в большинстве случаев, на данном этапе происходит поиск инвесторов. После начального этапа инвестирования и подтверждения доходности стартап переходит в разряд финансирования серий А, В, С.

В конце этих серий стартап, выросший в полноценную компанию, в некоторых случаях выходит на фондовую биржу. Продажа компании чаще всего осуществляется после нескольких кварталов с положительными отчетами. Инвесторы заинтересованы в выходе из бизнеса для того, чтобы вернуть вложенные средства со значительной прибылью. Если к тому времени ученому удастся остаться в учредителях компании, то при продаже он получит огромную прибыль от всей своей работы, проделанной за эти годы развития стартапа.

Как бизнесу понять, что в научную разработку стоит вкладываться

Существует множество бизнес-акселераторов, которые помогают как стартапам, так и инвесторам и часто сводят их друг с другом. Поэтому представителю бизнеса или инвестору следует начать поиски научных разработок и стартапов с питчингов (короткие структурированные презентации проекта перед потенциальными инвесторами) на подобных акселераторах. В зависимости от капитала можно также войти в венчурные фонды, однако риски полностью потерять вложенные средства там достаточно высокие.

Для инвестора существует дилемма: вкладываться в бизнес, который уже доказал свою эффективность на этапе тестирования промышленного образца или технологии и требует масштабирования, либо инвестировать на начальном этапе прототипа. В первом случае инвестору будет принадлежать гораздо меньше доли в компании, чем во втором, а соответственно и будущая прибыль. Однако и риски в первом случае гораздо ниже, чем во втором.

Бизнес всегда ориентируется на получение прибыли, поэтому нужно понимать, насколько научная разработка может принести прибыль в будущем и насколько команда стартапа может эту прибыль от своей разработки реализовать. Для этого необходим опыт и знания в той области, в которой работает стартап. Поэтому лучшая идея для инвестора – иметь при себе технического специалиста с глубокими знаниями рассматриваемой области. Именно так представитель бизнеса сможет понять реальную картину и выявить проекты, в которые стоит вкладываться.

Эффективным решением для инвестора, как с точки зрения рисков, так и финансов, является поиск разработок и технологий, находящихся на начальном этапе, в университетах и научных институтах. На таких ученых можно выйти по их публикациям в научно-технических журналах и выступлениям на конференциях.

В свою очередь для реализации этого проекта необходимо иметь договоренности с заказчиками об испытании предлагаемых технологий. На объектах таких заказчиков должна существовать какая-либо проблема или необходимость повышения эффективности того или иного процесса. Именно на решение данной задачи и должна быть направлена искомая технология. В результате у нас есть и заказчик, и технология.

Примеры сотрудничества науки и бизнеса в ТЭК

Приведу примеры из собственного опыта в сфере ТЭК, в частности в нефтегазовой. Мне посчастливилось поработать как ученым, так и представителем бизнеса.

Работая ученым, из десятка продвигаемых мной идей «выстрелила» всего одна, связанная с разработкой компьютерной программы, работающей через облачный сервис, по расчетам и оценке гидроразрыва пласта. Совместно с коллегой нам потребовалось множество питчингов, пока не был найден инвестор – компания, согласившаяся вложиться в наш продукт. У данного инвестора клиентами являлись нефтегазовые компании, так что мы смогли опробовать программный продукт и далее начали его активно внедрять. Уже нанят менеджер для продвижения продукта. Кроме того, программисты постоянно улучшают бэкенд (программный код и внутренняя логика приложения) и фронтенд (пользовательский интерфейс) продукта. Впоследствии данный программный продукт будет продан компании-инвестору.

Некоторые коллеги-ученые, продвигая свои технологии, находили инвесторов, либо даже сразу контракты от заказчиков, путем представления продукта на специализированных выставках, а также рассылок к потенциальным клиентам. Для ученых и разработчиков это повод не сдаваться, даже если за плечами множество неудач – рано или поздно, при грамотной презентации действительно перспективного продукта, финансирование найти можно.

Работая представителем бизнеса, я подбирал технологии как раз по вышеописанной методике поиска в университетах и научных институтах. Так, для одной крупной нефтегазовой компании (заказчика) в юго-восточной Азии требовалась технология для предотвращения АСПО (асфальто-смоло-парафиновые отложения) в трубах. Множество крупных сервисных компаний предлагают решения данной задачи. Но их привлечение привело бы к тому, что данные сервисные компании попытались бы работать напрямую с заказчиком.

Кроме того, заказчику нужна была уникальная технология. Поэтому после некоторого поиска я привлек к сотрудничеству ученого, который разработал в одном из российских университетов такую уникальную технологию. Данную технологию наша компания лицензировала, ученый перешел работать к нам, и мы успешно стали применять данную технологию на объектах заказчика. В настоящее время 22 км труб оборудовано системой предотвращения АСПО.

Другой пример: частная инвестиционная компания из США была заинтересована разработками в области «зеленой» энергетики. Мне удалось найти для них группу исследователей, разработавших специальные устройства для хранения электроэнергии, которые в свою очередь находились в поиске инвесторов. В настоящее время в Техасе построен и проходит испытания образец устройства на 1 МВт·ч, который получает электроэнергию от возобновляемых источников энергии. При достижении необходимых показателей, после оптимизации данных устройств, компания-инвестор готова масштабировать проект и вложиться в создание установки на 50 МВт·ч. По нашим оценкам, такой проект окупается в среднем за 3-4 года, а ежегодная чистая прибыль составляет порядка $4 млн.

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Красноярск

...Разработавшие специальные устройства для хранения энергии...

Это аккумуляторы что ли?

Статья хорошая, но конкретики мало.

Адм. директор, Санкт-Петербург

Творящий и продающий себя/других редко (почти никогда) сочетаются в одном человеке, а собрать группу, где один творит, другой продаёт, третий обеспечивает - можно! Но позже они разругаются "из-за денег", и всё развалится - сто раз (или более) такое уже было...

Нач. отдела, зам. руководителя, Набережные Челны

Дмитрий, да, аккумуляторы. Но не обычные, а органические проточные редокс батареи.

Начальник участка, Волгоград

Ныне покойник профессор Института проблем управления РАН Ицкович Эммануил Львович собирал ежегодные конференции на эту тему в СПБ, я даже на 2 был спикером. Международный опыт интеграции научных исследований и знаний им обобщался, он ездил в США учить наших зарубежных коллег. Зарубежные коллеги учили африканцев, а африканцы на ломанном английском пересказывали нам. 

Вы описали практически невозможный случай интеграции результатов исследований. Там на пути куча проблем:
1. как выбрать интересную для бизнеса тему? Ученый= чиновник и темы научных работ он себе не выбирает, делает то на что государство выделяет деньги. Если даже выбирает то это еще та проблема, он живет в изолированном мире науки, коммерческую оценку применимости он сделать не в состоянии самостоятельно.

2. для исследований нужны деньги, оборудование, время. Все что можно разработать на столе разработано. Новые технологии это - сверх высокие давления, температуры, ионизация, чистота исходных растворов, статистика результатов и тд. Это долго и дорого.

3. Ученый и бизнесмен работают в разном ценностном и языковом базисе, коммуникация между ними практически не возможно. Только волевым усилием со стороны можно обеспечить коммуникацию.

4. Вы описали что многие Ваши попытки интегрировать наработки проваливались, и только одна имеет шанс на успех, то есть говорить об повторяемости методологии не приходиться.

5. Что бы ученому заплатили ЛПР должен понять ценность и применимость его решений, а значит у обоих сторон должна быть адекватная методология оценки вклада идеи, технологии, ноухау в бизнес. Задача оценки применимости идеи и ее вклада может быть дороже и сложнее самой идеи. 

6. Презентация идей, ноухау, технологий. Первый вопрос: "кому?" той дырки куда презентовать в подавляющем количестве бизнесов может не быть вообще. В 90% случаев Вас послушают ничего не решающие люди и даже не переправят к ЛПР. А может и ЛПР способного воспринять вашу инфу не существует в этом бизнес юните.

Вообщем проблемы и решения есть. Крайне не рекомендовал бы без серьезной онтологической работы бегать и предлагать свои идеи везде где слушают. КПД будет около нулевой.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Преграды на пути женщин к лидерству

Сейчас есть все возможности для карьерного роста женщин, однако часто эти опции ограничиваются средним уровнем управления.

Большинство россиян страдают «синдромом вечной занятости»

Испытывают вину, когда ничего не делают.

Финансовая подушка – источник стресса для Россиян

Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.

Треть работодателей планирует пересмотреть программы мотивации

Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.