Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Изменения в ТК и КДП 2025-2026 гг.

05 марта 2026 — 06 марта 2026

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:: Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг

ФОРМАТ:: Открытый

Для кого:
Руководители всех уровней, HR-менеджеры, специалисты по кадровому делопроизводству, бухгалтеры по заработной плате, индивидуальные предприниматели.

Актуальность темы:
В условиях постоянного ужесточения ответственности за нарушения трудового законодательства грамотное кадровое делопроизводство является критически важным для минимизации юридических и репутационных рисков бизнеса.

Цель курса:
Формирование у участников системных знаний в области применения актуальных норм трудового права и корректного оформления кадровой документации с учетом последних законодательных изменений.

Участники обучения узнают:

Как юридически грамотно оформить трудовые отношения с учетом новейших требований ТК РФ.
Как применять на практике новые правила относительно дистанционной и платформенной работы.
Как избежать типичных ошибок в кадровых документах, ведущих к значительным штрафам.
Как документально сопровождать сложные процедуры: увольнение, перевод, изменение условий труда.

ПРОГРАММА

ПРОГРАММА

1. Трудовое законодательство РФ 2026: новые вызовы для бизнеса

Актуальная структура Трудового кодекса РФ и иерархия источников трудового права.
Ключевые изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2026 году: обзор и анализ.
Новые подходы к регулированию дистанционного и гибридного формата работы.
Локальные нормативные акты (ЛНА): обязательный минимум для каждой организации.
Электронный документооборот (ЭДО) в трудовых отношениях: новые возможности и требования.
Ответственность работодателя: увеличение размеров штрафов и новые основания.

2. Трудовой договор в новой редакции: на что обратить внимание

Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ в актуальной редакции.
Новые требования к содержанию раздела «Охрана труда» в трудовом договоре.
Специфика оформления договора о дистанционной работе и его отличие от надомного труда.
Правовой статус платформенных работников: глава 54.1 ТК РФ.
Оформление срочного трудового договора: риски признания его бессрочным.
Электронный трудовой договор: порядок заключения, изменения и хранения.

3. Оформление приема на работу: пошаговый алгоритм

Перечень документов при приеме на работу и формы их проверки.
Оформление заявления о приеме на работу: электронный формат и усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).
Приказ о приеме: унифицированная форма Т-1 или собственная форма работодателя.
Электронная трудовая книжка: окончательный переход с 2025 года, порядок ведения.
Оформление и учет цифрового профиля работника.
Введение в должность: новые обязательные процедуры инструктажа.

4. Особенности регулирования дистанционной и гибридной работы

Понятие «дистанционной работы» и «гибридного формата» в 2026 г.
Изменение режима дистанционной работы: новые основания и процедура.
Обеспечение и учет рабочего времени дистанционных работников.
Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Охрана труда при дистанционной работе: новые обязанности работодателя.
Контроль и защита конфиденциальной информации при удаленной работе.

5. Переводы, перемещения и изменение условий труда

Разграничение понятий перевода и перемещения в судебной практике.
Новый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Временный перевод на другую работу: уточненные условия и сроки.
Документальное оформление перевода: дополнительное соглашение и приказ.
Уведомление об изменении условий труда: новые требования к содержанию и срокам.
Случаи, когда согласие работника на перевод не требуется.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха: сложные случаи

Установление и изменение режима рабочего времени в текущем году.
Суммированный учет рабочего времени: новое в порядке введения и учета.
Специфика оформления работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Отзыв из отпуска: новые ограничения и категории работников, которых нельзя отзывать.
Перенос отпуска на следующий год: уточненные условия и документальное оформление.
Регистрация и оплата дополнительных дней отдыха за переработку.

7. Оплата труда, гарантии и компенсации: актуальные требования

Новый федеральный МРОТ и региональные минимальные размеры оплаты труда.
Установление и изменение системы оплаты труда: порядок и документальное оформление.
Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности в 2026 г.
Новые правила выплаты заработной платы: сроки, место и форма.
Удержания из заработной платы: исчерпывающий перечень оснований.
Материальная ответственность сторон: новые прецеденты и практика.

8. Дисциплинарная ответственность в условиях цифровизации

Понятие дисциплинарного проступка при дистанционной работе.
Новые правила фиксации нарушения: электронные доказательства и их допустимость.
Алгоритм применения дисциплинарного взыскания: сроки и процедура.
Оформление требования о предоставлении объяснений в электронном виде.
Отмена дисциплинарного взыскания: новые основания и порядок.
Ошибки, приводящие к признанию приказа о взыскании незаконным.

9. Прекращение трудового договора: новые основания и процедуры

Общие основания прекращения трудового договора: актуальный перечень.
Особенности увольнения дистанционных работников.
Увольнение в связи с утратой доверия: новые разъяснения Верховного Суда.
Процедура сокращения численности или штата работников в 2026 г.
Расчет и выплата выходных пособий: размеры и порядок налогообложения.
Оформление и выдача документов при увольнении в электронном формате.

10. Кадровый документооборот и отчетность: цифровая трансформация

Номенклатура дел кадровой службы: переход на электронный архив.
Сроки хранения кадровых документов согласно законодательству 2026 г.
Обязательная отчетность в ФНС, ПФР и Роструд: формы и сроки сдачи.
Ведение и хранение табеля учета рабочего времени в электронном виде.
Взаимодействие с ГИТ в цифровом формате: электронные предписания и уведомления.

11. Специальные вопросы кадровой работы

Оформление отношений с иностранными работниками: новые квоты и правила.
Работа с несовершеннолетними сотрудниками: новые ограничения и гарантии.
Особенности труда лиц с семейными обязанностями: новые льготы.
Профессиональные стандарты и их применение: актуальные требования.
Охрана труда: новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Противодействие коррупции: новые обязанности работодателя.

Ответы на вопросы участников.

Курс проводится на основании источников:

Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями).
Федеральный закон от 01.04.2024 № 133-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/).
Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (раздел «Электронная трудовая книжка») (https://www.pfr.gov.ru/).
Портал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) (https://www.rostrud.gov.ru/).
Профессиональные ресурсы и периодические издания: «Кадровое дело», «Трудовое право», «HR-Лига».

СТОИМОСТЬ: 46500 руб.

Зарегистрироваться

Контакты

КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:: Аири Кемппайнен

КОНТАКТНЫЙ EMAIL:: info@itctraining.ru

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:: 8 (800) 200-50-16

Расскажите коллегам: