Преподаватели-неудачники, или Ответ на ностальгию по советскому образованию

Прочитав статью профессора Бориса Ефремова «Кто кого учит в России», сначала хотела написать к ней комментарий, но потом поняла, что это бессмысленно. Потому что те, кто не согласен со статьей, сразу же получили статус «чиновников от образования». В своей статье не пишу ни названия вуза, ни названий компаний. Уверена, что в комментариях прочитаю про «заказ» и «пиар», «чиновничество» и прочие нелицеприятные вещи и о себе, и о коллегах, и о вузе. Я – университетский преподаватель, и единственное, что я хочу донести до читателей, что существуют разные взгляды, а у нас, в России, почему-то «правда – это только плохое». И если что-то пишут хорошее, то это «пиар» и «куплено». Я не знаю, кому это нужно, но в различных СМИ формируется крайне негативное общественное мнение об высших учебных заведениях. Статью пишу лично от себя, меня действительно задела статья Бориса Ефремова, и не только меня, я в этом уверена.

У американцев есть выражение «look in Russian» (лицо русского), так вот мне очень обидно, что злое и кислое выражение лица называют лицом русского. Также, как и за то, что постоянный негатив выливается, в том числе, и на мою работу, которую, я уверена, и я, и мои коллеги делаем очень результативно. А результат нашей работы – успешная карьера наших студентов.

Мне сейчас 43 года, почти всю свою сознательную жизнь я проработала в коммерческих структурах. С 1990-х годов прошла путь от менеджера по продажам до директора департамента маркетинга крупной компании. В итоге имею, как мне кажется, достаточно серьезный практический опыт. Последние несколько лет я преподавала, успешно совмещая работу в бизнесе и преподавание. С 2012 года я полностью ушла в университет, а в бизнесе работаю на проектах, совмещая преподавательскую деятельность в нескольких учебных заведениях и коммерцию. По мнению Бориса Ефремова я – неудачник. Да, еще хочу добавить, что «о, ужас», я езжу общественным транспортом, так что я, видимо, пополняю ряды тех, кто «бредет обрызганный из студенческих машин». Есть нюанс: мне не нужна машина, я ее продала, мне она неудобна, но ведь наличие личного авто – это вопрос престижа, да? Получается, что я – вдвойне неудачник.

Мой коллега по кафедре – Николай. Умнейший преподаватель и интересный образованный человек. Владелец небольшого, но очень успешного бизнеса, и ему есть, что сказать студентам. По мнению Бориса Ефремова он – неудачник. Коллега Ольга проработала долгие годы в крупных рекламных агентствах Москвы, теперь преподаватель на кафедре. По мнению Бориса Ефремова она – неудачница. Коллега Эльвира – директор по маркетингу крупнейшей гостиничной сети, успешно совмещающая работу и преподавание в университете. Коллега Роман – совладелец серьезного консалтингового агентства, успешно преподающий уже достаточно продолжительный период времени и защищающий докторскую диссертацию. Поверьте на слово, там есть что почитать, и лично у меня нет сомнений, что она пройдет любую проверку. Все мы в возрасте от 35 до 45 лет. Мы – неудачники, да?

Мой непосредственный руководитель – Ирина Скоробогатых. Вот на ней я «споткнулась». Не совсем понимаю, кто она по классификации автора статьи «Кто учит в России». С одной стороны – она профессор, доктор наук, только что приехала из Франции, где читала лекции в городе Нанси по темам: «Возможности ведения бизнеса на российском рынке для зарубежных компаний» и «Особенности поведения российских потребителей: культурные и психологические аспекты», заметьте, на английском языке. По классификации Ефремова, вроде бы, она – «уходящая профессура», т.е. тот «пожилой профессор, который сотрудничал с производством минимум 25-30 лет назад», но она вела и ведет и участвует в коммерческих разработках, а назвать красивую цветущую женщину «пожилым профессором» у меня не поворачивается язык. Я поняла! Она тоже неудачник, как и все вышеперечисленные.

Удивительно, но с «командой неудачников» с большим удовольствием сотрудничает бизнес. Напишу только то, что делала лично я за прошедшие пару месяцев. Не так давно, вместе со своей дипломницей, мы ездили в крупную японскую компанию, где заместитель генерального директора (японец) давал ей интервью: она собирает материалы для дипломной работы. Договорились с компанией без проблем. Два моих бывших магистранта, оба – заместители генеральных директоров по маркетингу, сами предложили разработать кейс и с удовольствием провели работу со студентами. Планируют продолжать и дальше. Крупная международная транспортная компания по нашему приглашению в марте 2013 года приезжала в университет на межвузовский студенческий турнир. В гости приехало около десяти человек, генеральный директор и коммерческий директор были в жюри. И преподаватели, и представители бизнеса получили массу удовольствия, а студенты еще и опыт. По приглашению моего непосредственного руководителя в начале 2013 года в наш университет приезжал профессор Малколм Макдоналд, маркетологи знают его как автора очень качественных книг. А в январе-феврале 2013 года «команда неудачников» проводила программу обучения преподавателей других вузов, и хочу сказать, что от Мурманска до Хабаровска много разных, очень интересных «неудачников» в возрасте от 25 и до 45 лет, преподающих в различных вузах и сотрудничающих с бизнесом.

Что касается студентов, которые не знают, на кого они учатся и кем они будут. Не готова, назвать это статистикой, но специально спросила тех, у кого сейчас веду занятия. Так вот, почти 100% из присутствующих знают, кем они будут и чем такие специалисты занимаются. И это третий курс бакалавриата. Более того, мы не теряем связь со студентами, мы знаем, где работают наши выпускники (не все, конечно же). В большинстве случаев это работа по специальности, во вполне успешных компаниях.

Я согласна с тем, что не все в порядке, что существует огромное количество проблем, причем не только в образовании, но в стране в целом, но не надо обобщать. Знаете, может быть, у меня «розовые очки», но я себя считаю успешным человеком, и лекции у меня заканчиваются аплодисментами. А у вас?

Фото: w3.fmp.msu.ru

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Владимир Крючков пишет: По экономическим дисциплинам однозначно хуже. Да и откуда возьмется ''не хуже'', если основной материал берется на веру из плохо переведенных западных учебников, написанных 20 лет назад и для другой экономики? Именно об этом мои ребята и говорили.
Владимир, если там где преподаете Вы ''основной материал из плохо переведенных учебников 20 летней давности'', то почему Вы считаете что все так работают? Я просто дала другую точку зрения. У Вас она своя, но ведь это не значит что она единственно верная, правда?

Ольга, спасибо за статью. Судя по тому как Вы излагаете материал, я не удивлен, что Ваши лекции заканчиваются аплодисментами ))). По моему мнению дело не в том, штатный ты преподаватель или нет, а в том, сколько в тебе таланта. Преподавать это призвание. Я много учился и могу с уверенностью сказать, что преподаватель преподавателю рознь. Один читает лекции по скучнейшему предмету так, что дух захватывает, а другой испортит даже интересный материал. Высшей школе давно пора перейти на сплошные рейтинги преподавателей с возможностью замены скучных и не интересных на талантливых и убедительных. Такая практика не новость и существует давно, только не используется в полной мере. Когда рейтинги начнут сказываться на заработной плате преподавателей, тогда и уровень образования поднимется и определятся настоящие неудачники, которые ''ни петь ни рисовать'' не умеют.

Ольга Рыкалина пишет: нет, это не вау культура РЭУ. И это не является системой. Более того. я преподаю не только в РЭУ и сталкивалась с этим и в других вузах и на выездных тренингах.
На тренингах - допускаю, но не в регулярном преподавании. Поверьте, не сомневаюсь в том, что это было в реальности, просто удивляюсь. Благодарить ребята - иногда благодарят. Но аплодисменты...
Ольга Рыкалина пишет: Владимир, если там где преподаете Вы ''основной материал из плохо переведенных учебников 20 летней давности'', то почему Вы считаете что все так работают?
А Вы даете собственную концепцию маркетинга, не используя классиков? Тех же Котлера, Ламбена? Или Ваша кафедра разработала оригинальную концепцию без опоры на них?
Юлия Уклеина пишет: Маркс, в свое время, предсказал, к примеру ''революцию менеджеров''
Ого, не больше и не не меньше - ''революция менеджеров''? По Марксу? Критическое отношение к собственным теоретическим знаниям заставляет опровергнуть очень ''осторожно'' - не знаю таких ''открытий'' Маркса. Знаю у Дж. Бернхейма, Т. Парсонс, П. Сорокина, Д. Белла. Еще знаю, что на этом Ресурсе есть гражданин Сообщества, анализ материалов которого позволяет предположить несомненные теоретические преимущества в части марксистской, и не только Марксистской, экономики. Вот ссылка http://www.e-xecutive.ru/blog/luna/. На тот случай, если Николай Алексеевич не сочтет нужным поучаствовать в обсуждении, попробуем справиться самостоятельно, через ссылку на материал Маркса, где про ''революцию менеджеров''. Никогда не поздно поучиться у достойного оппонента. Спасибо, С. Ушаков

Максим, я говорю о том, что профессор не должен иметь 70-90% дохода вне научной и преподавательской деятельности, иначе она превратится в его хобби, а не профессию, что в данный момент и происходит. Фундаментальная наука не может по определению быть коммерчески успешной.

Сергей, об этом первой сказала отнюдь не я. Почитайте Я. Кузьминова, его лекции по постконтрактному оппортунизму.

Владимир Крючков пишет: По экономическим дисциплинам однозначно хуже. Да и откуда возьмется ''не хуже'', если основной материал берется на веру из плохо переведенных западных учебников, написанных 20 лет назад и для другой экономики? Именно об этом мои ребята и говорили.
Вот не согласен с Вами и все тут. Не надо мерить всех одним аршином. Среди моих коллег много примеров, кто и читает не плохо переводную литературу, а в оригинале, и стажировки зарубежные проходит. И уже не читает и доносит, а читает, анализирует, сопоставляет с практикой и в таком виде доносит. Это факт. Не все такие, но есть же. Просто надо любить свою работу и делать ее хорошо.

Конечно, Маркс знал о современных менеджериальных теориях не больше, чем Дарвин о ДНК, тем не менее, его трудовая теория прекрасно объясняет институциональные теории оппортунистического поведения ex post.

Юлия Уклеина пишет: что профессор не должен иметь 70-90% дохода вне научной и преподавательской деятельности, иначе она превратится в его хобби, а не профессию, что в данный момент и происходит.
сильно не факт что это плохо.. На сколько я знаю историю науки - в Древнем мире и Средних веках она так и была - хобби.. Вот честно не вижу причин, кроме тех исследований где существенная часть коллективной экспериментальной работы - почему наука не может быть хобби.. Тот же Дамадоран например - вполне успешный и серьезный (фундаментальный) профессор, но основные деньги сделал не на преподавании/науке.. Ну а с вашим основным тезисом - что высшее образование сейчас не хуже, чем было в конце СССР, - я не согласен.. Хотя бы потому что люди с мировым именем в Москве стали менее доступны для студентов.. Буду рад ошибиться..
1 3 5 7 18
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Ozon и Университет Иннополис подготовят специалистов по робототехнике и компьютерному зрению

Организации заключили соглашение о сотрудничестве: в планах совместные образовательные и исследовательские проекты.

Онлайн-кампус НИУ ВШЭ откроет 7 новых программ

Всего для поступления будут доступны 46 онлайн-программ, начиная с июня 2026 года.

МИРБИС стал членом международной ассоциации Executive DBA Council

Членство подтверждает соответствие международным стандартам и открывает доступ к сети экспертов из ведущих бизнес-школ мира.

Россияне планируют увеличить траты на дополнительное образование

В 2025 году средняя сумма расходов на дополнительное обучение составила 47 тыс. рублей на человека, в планах на 2026 год — увеличить до 58 тыс. рублей.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
4 причины, почему сотрудники сами отказываются от удаленки

Основной проблемой удаленки в этом году становится технологическая нестабильность.

Минтруд опубликовало производственный календарь на 2027 год

Как и в 2026 году россиян, с учетом выходных и праздников ожидает 118 нерабочих дней.