Не секрет, что в настоящий момент, да и вообще в принципе, на людей, решающих уволиться 'в никуда', смотрят как на, мягко говоря, странных. Еще бы, уволиться в кризис, когда рынок труда еще не ожил, когда нет альтернативных источников дохода, с риском искать работу несколько месяцев и неизвестными перспективами, может только безумец. Кто они, люди, которые увольняются 'в никуда'? Что заставляет людей покидать комфортное рабочее место, где почти все устраивает???
Вариант первый - будущие фрилансеры. Тут все понятно и анализировать особенно нечего.
Вариант номер два - те, кого 'все достало', настолько, что нет сил терпеть, когда количество в один прекрасный день перешло в качество, настолько, что каждый прожитый день равносилен нервному срыву.
Вариант третий - вид достаточно редкий, но он, тем не менее, есть. Хронически честные. Те, кто не может искать работу, когда уже есть одна. Те, для которых собеседование в рабочее время оборачивается муками совести от того, что ты, хоть и в обед, но все-таки украл пару часов, а значит, должен их отработать.
Как правило, увольнение в никуда - это совокупность сложившихся факторов. Вроде, сидишь на хорошем месте, с хорошим социальным пакетом и не самым плохим окладом, в отличной компании, которую ты (между прочим!) любишь от всей души - казалось бы, к чему увольняться? Но если взглянуть под другим углом, видишь, что рутина 'перебивает' количество интересных задач, на этом месте расти уже некуда, ты уже, что называется, overqualified, а возможности продвижения в интересующей отрасли внутри компании пока нет, и будет ли - неизвестно. Тут-то и начинаешь задумываться -а вдруг...???
Почему-то уход 'в никуда' воспринимается негативно, с недоумением - дескать, как можно уходить, не найдя новой работы? Точно так же, как женщину при разводе подружки спрашивают: 'Ка-а-а-к, ты ушла в никуда? Просто? Да нет, у тебя кто-то есть, признавайся! Не может быть!'
Особенно странно, когда негатив идет от со стороны рекрутеров. Господа, вы же пропагандируете честность по отношению к работодателям, откуда тогда такое неприятие к тем, кто действительно поступил честно по велению своего сердца? Не искал за спиной, не тратил рабочее время, предупредил, как положено, отработал-обучил итд? Разве не это является в высшей степени лояльностью по отношению к компании - ведь, пока любят - не изменяют! Почему вы пожимаете плечами и не хотите признать за человеком право на выбор?
В любом случае, если увольняешься в никуда, лучше это делать осознанно. Надо понимать, что минусов куда больше, чем плюсов, а именно:
- отсутствие стабильного дохода и всех благ, с этим связанных (стоит задуматься кормящим 'отцам семейства':)
- за мобильный телефон придется платить самому - дополнительная статься расходов в семейный бюджет;
- неопределенность - неизвестно, на какое время затянутся поиски, будем надеяться на лучшее, но готовиться к худшему;
- удар по амбициям - начинаешь искать, а тут - бац! - и никаких предложений. Поневоле задумаешься.
- трудности выбора - либо сидеть голодным, пока не найдешь работу своей мечты, либо соглашаешься на первое предложение и портишь себе жизнь дальше.
Тем не менее, для тех, кто действительно решился искать работу своей мечты, увольнение в никуда - достаточно неплохой шанс. Это прекрасный способ найти себя, обнаружить альтернативные знания и умения, о которых не подозревал ранее. Это бесконечная возможность учиться и открывать сферы, ранее неизвестные, ведь только оставшись наедине с собой, можешь понять, насколько сильно ты увязал в болоте рутины и не замечал ничего вокруг. Нет больше никаких рамок, все ограничено лишь полетом фантазии и желанием. Потрясающее ощущение - понимать, что все зависит от тебя самого, только ты держишь вожжи, которые поворачивают твою жизнь. Только теперь ты можешь сделать все, на что так не хватало времени, и именно в этот момент определяется, были ли твои желания подлинны или надуманы.
И вместе с тем - некого винить, если что-то не получается. За все несешь ответственность сам. Это как открывать бизнес. Бизнес под названием 'Я'.
Если человек вырос, в том числе и в собственных глазах, профессионально и морально, стал уважать себя больше, чем того ''управленца'' и самое главное - понимает и СПОСОБЕН двигаться дальше, то оставаться на том же месте - значит загонять себя в рамки и кормить собственные страхи и лень.
Каждый из нас свободный человек ! Терпеть высших менеджеров-кретинов, которые переходя из компании в компанию разваливают и топят одну за другой за 2-3 года, вынуждают остальных сотрудников , стиснув зубы работать дальше - потому что есть семья, кредит, дети, школа, институт... Поэтому не надо жалеть ! Никогда ! Только позитив и только вперед. И если даже нет ''накопленного жирка'', который спасет за те 2-3 месяца поиска новой работы, зато научитесь концентрироваться, экономить и жить по другому, меняя привычки, рацион. Это всегда полезно и лишним не бывает. Мы работаем, чтобы жить, но не живем, чтобы работать. С голода и в нищете после ухода с работы ещё никто не умер, не повесился. А спиться можно и имея хорошую работу и замечательного начальника.