Плюшевые мишки бизнеса

Наталья Аврина

Я руковожу отделом маркетинга весьма крупной (по меркам отрасли), но полностью российской компании. Неуклонно приближаются новогодние праздники, и генеральный директор ждет меня на днях с планом маркетинга уже на следующий год. Наш генеральный директор, как это часто бывает в российском бизнесе, еще и собственник компании. Обо всех плюсах и минусах подобного явления мы с вами очень давно и много знаем, а посему оставим эту тему для другой истории, сейчас нам важен лишь тот факт, что генеральный единолично принимает решения по деятельности компании.

Я готова к встрече, но на этот раз — первый раз за все время работы в компании — к генеральному я приду не с ответами, а с вопросами.

Вопроса у меня два:

  1. А как, собственно, ты сам видишь дальнейшее развитие компании?
  2. Что именно ты хочешь от маркетинга для компании?

Да, с генеральным директором у нас все на «ты». Некоторое время назад эта особенность общения плотно прижилась во многих российских компаниях: все поголовно стали называть друг друга на «ты», невзирая на разницу в возрасте и расстояние по должностной лестнице. Видимо, такое обращение должно являть собой крайнюю степень свободы и равного уважения к сотрудникам. На деле, естественно, ни тому, ни другому не способствуют.

Итак, генеральный директор ждет руководителя отдела маркетинга с планами развития компании. Вместо этого нерадивый маркетолог (то есть я) собирается идти и задавать директору каверзные вопросы, на которые, казалось бы, должен знать ответы самостоятельно — иначе зачем вообще этот самый руководитель отдела маркетинга нужен?!

Честно говоря, в последнее время у меня самой частенько (даже, пожалуй, слишком часто) возникает этот вопрос: зачем я этой компании? Что я вообще здесь делаю? Судя по моим многочисленным знакомым, такой вопрос регулярно задает себе подавляющее большинство сотрудников отдела маркетинга российских компаний всех возрастов и направлений деятельности.

Мое знакомство с компанией случилось несколько лет назад: тот самый генеральный директор заказал мне разработку маркетинговой стратегии компании, которая позволила бы серьезно увеличить стоимость бизнеса за несколько лет (периодически я занимаюсь маркетинговым консалтингом, и чем ближе этот консалтинг к стратегии, тем приятнее для меня проект, так что этот заказ я бы оценила на пять из пяти). Стратегию я разработала, генеральный ее одобрил и купил за немалые деньги. Потом он долго горевал, что исполнять-то ее некому, и — «где ж в наше время человека грамотного возьмешь» — всячески уговаривал придти к нему на постоянную занятость и повести компанию к светлому будущему, тщательно нарисованному мной в презентации. Я сопротивлялась год, но польстилась в итоге на уж больно хорошие условия и обещание полной свободы действий и маркетинговых решений — и пришла.

Сначала воодушевлению не было предела — тут же поле непаханое: работай — не хочу! И полетели из моей головы идеи, планы, да всевозможные варианты их реализации — много, в общем, всего сделано было. В начале. А потом постепенно как-то все мои инициативы стали на уровне того же генерального стопориться. Тоже, судя по всему, весьма знакомая ситуация для всех нас — коллег по маркетинговому цеху.

«Да, разместить статью на целую полосу про компанию, да еще и бесплатно — хорошо, но давай, потом, попозже». «Размещение выгодное, говоришь? Ну да, но мы ж вот тут уже размещаемся, пусть цена клиента высокая, но я, по крайней мере, точно знаю, что эффект какой-то есть». И так, чем дальше, тем хуже: ты ищешь какие-то новые возможности, договариваешься об эксклюзивных условиях, готовишь планы, обосновываешь, а тебе в ответ: «Ну, у нас же сейчас уже делается как-то. Ну да, не очень. Но вдруг, еще хуже будет?».

Апофигей этого чудесного подхода случился, когда я пришла к директору с предложением разместиться на той же интернет-площадке, где реклама наша уже есть, но дешевле (со старым каналом договор, соответственно, расторгнуть) и в ответ услышала: «Нет, не надо». Тут я уже просто воздела руки к небу и, сотрясая ими не хуже какого-нибудь героя древнегреческой трагедии, возопила (по-другому не скажешь): «Ну, объясни, почему??!!». В этот момент генеральный, видимо, понял, что ведет себя странно, а может, просто решил не спорить с истеричной женщиной и идею одобрил. Но пример это единичный. В большинстве же случаев нашей компании оказывается совершенно ничего не надо. Однажды я даже услышала фразу, от которой любой маркетолог должен был немедленно повесится у того же директора в кабинете: «Да, предложение хорошее, но нам сейчас не нужно. Нам клиентов хватает». Вы представляете себе?! Нам клиентов хватает. А о том, что у нас в компанию каждую неделю несколько новых продавцов берут, и завтра этим продавцам нужно будет кому-то продавать, мы сегодня думать не хотим!

Кто-то, возможно, скажет, что нужно просто грамотно обосновывать эффективность: с цифрами, а не воздетыми к небу руками. Да, конечно, нужно, неужели кто спорит? Неужели не обосновывает? Все мы читали и Займана с его «единственная задача маркетинга — продавать» и многие и многие тома других гуру. У меня даже как-то была работа написана по оценке эффективности продвижения, да только толку то что? Ноль! «Давайте оставим все как есть — работает же!» Отсюда и руки к небу.

И, что самое смешное, я своего генерального директора даже вполне могу понять: с одной стороны, он, конечно, хочет красивых и амбициозных планов развития. А с другой — ему страшно, просто банально по-человечески страшно: сейчас все худо-бедно, но работает, а вдруг новое работать не будет? Мало ли, что там на бумаге обосновано. В общем, как говорится, и хочется российским собственникам развития бизнеса, и колется. А из-за того, что у высшего руководства отсутствует элементарное бинес-образование, понимание процессов по-прежнему стремиться к нулю. Отсюда итог — то, что не понимаешь, всегда пугает, какие бы цифры тебе ни приводили.

Вот и получается, вместо того, чтобы о глобальном, о стратегии думать, вместо того, чтобы выводить компанию на новый уровень развития, сидят маркетологи и потихоньку-полегоньку стараются сделать что-то хотя бы там, где генеральному не страшно. Нет, я понимаю, что умею статьи писать, и что в печатных процессах разбираюсь и могу подрядчику обосновать, что вот это столько не стоит и стоить не может. И структуру сайта разработать умею так, чтобы он задачи свои выполнял — благо, сайтами уже лет десять занимаюсь. И найти большой и хороший клуб для корпоратива на двести человек за две недели до Нового года, потому что раньше мы никак решить не могли, нужно нам это или нет, легко могу — знакомых в этой сфере, хоть отбавляй. Но не покидает меня ощущение, что использовать мои знания только вот так — все равно, что системным блоком гвозди забивать: вроде, и можно, но дороговато как-то, да и молотком удобнее будет.

И вот сидят тысячи маркетологов различных должностей в тысячах российских компаний, но вместо того, чтобы, как говорят американцы, делать вещи, ковыряют потихоньку то в одном углу, то в другом, стараясь по чуть-чуть улучшить там, где собственнику не очень страшно. И сражаются они чаще не с конкурентами, а с собственным руководством, а точнее, со страхами этого руководства. Бесконечно доказывают, что компании нужно развиваться, потому что неразвивающийся бизнес рано или поздно становится мертвым, и что на современном рынке, словами Алисы в «Стране чудес»: «Даже для того, чтобы стоять на месте, нужно бежать», и думают: «И что я в этой компании делаю?», и понимают, что уйти им особенно некуда, потому что в другой будет другой генеральный директор, который тоже боится. И чем больше у них, у маркетологов, опыта, тем больше понимают.

Утро очередного понедельника, но я не в офисе: взяла выходной. Позволяю себе иногда такой отдых в рабочие дни: тогда можно немного вылезти «изнутри» компании, посмотреть на все со стороны, оценить более трезво и адекватно. Тогда рождаются идеи креативные и планы стратегические: изнутри видно куда хуже. Мы сидим с другом в кофейне, общаемся. У меня постоянно звонит телефон: зачем-то меня ищет пол офиса и всевозможные контрагенты. На пятом звонке за полчаса я не выдерживаю и жалуюсь ему: «У меня такое ощущение, что бóльшую часть времени в офисе я вообще ничего не делаю, но как только меня нет, всем сразу я зачем-то сочно нужна».

Друг преподает аргентинское танго, а в свободное от этого время проектирует компьютерные сети. Он, наверно, гораздо меньше разбирается в бизнесе, чем владелец нашей компании, и уж точно очень мало понимает в нашей отрасли. Но, как любой по-настоящему умный и эрудированный человек с незашоренным сознанием, видит суть вещей и понимает, что и как в этом мире устроено. Он отвечает: «А с вами, маркетологами, всегда так: никому не понятно, что вы делаете, но когда вы есть, как-то спокойнее. Вы как тот плюшевый мишка, которого кладут с собой в кровать, чтобы было уютно и комфортно».

И ведь он прав! Мы с вами, коллеги — маркетологи российских компаний, — плюшевые мишки. Владельцы бизнеса еще не придумали, зачем именно мы им нужны, но точно чувствуют, что нужны — ведь с нами как-то спокойнее…

Также смотрите:

«Козел отпущения» и другие роли маркетинг-директора

Золушка маркетинга, или «Крутись, как хочешь»

Конец маркетинга, каким мы его все еще знаем

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по развитию, Челябинск

Наталья, спасибо за статью! Под каждым Вашим словом готова подписаться. :) Занимаясь маркетингом как фрилансер, перешла на постоянную работу в компанию, с которой работала до этого. Проработав в ней год, собираюсь снова уйти ''на вольные хлеба'', т.к. поняла к приглашенным специалистам у нас в городе относятся с большим доверием, чем к ''штатным''. :cry:

CIO, Санкт-Петербург

Коллеги, да причем тут маркетинг как таковой, если нет цели? Конечно, не весь бизнес такой, но существенная его часть, увы.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Плавали - знаем...
а если задуматься, все беды российских компаний (или хотя бы таких, как Наталья описала) от отсутствия делегирования

наняли человека на руководящую позицию, есть утвержденная стратегия - скажите: зачем тут нужет СЕО? СЕО должен заниматься другими вещами, иначе, зачем же он платит деньги этому профессионалу?

в моей памяти живы примеры, когда собственник белее чем миллиардного бизнеса в самую горячую пору вызывал к себе маркетологов и целыми днями СОБСТВЕННОРУЧНО выбирал сувенирку...

. . . . Директор по развитию, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: А оно ему надо? Он же бизнесмен, а не игрок в покер. Если кто такой рисковый - так пусть сам создаёт бизнес, и - в бой! Но почему-то не спешат
Да вы что Марат!! Не наше это дело... Мы можем только подзужевать... Накалять страсти, провоцировать. Глядишь, кто то и созреет, пойдет на риск. А там бац и.... Надо же повезло чуваку. Ну кто бы мог подумать! 8) И всем вокруг хорошо, и вот уже герои есть на сцене. А как без героев в этой скучной пьесе?
Нач. отдела, зам. руководителя, Самара

Нда... мнения разделились. Мне кажется подзуживать, провоцировать и накалять страсти - это особенность русского менталитета, равно как и искать в каждой конфетке г*вно и в каждом г*вне конфетку. Статья то неплохая, и как маркетолог могу сказать, что да, многим руководителям не хватает управленческих компетенций и знаний в области маркетинга, чтобы руководить профессиональным маркетологом. Но это проблема не неквалифицированных маркетологов, а неквалифицированных управленцев. Ведь руководитель компании должен определять цели, выставлять своим подчиненным задачи, и размечать точки контроля. Он сам должен прежде всего понимать, что за цели стоят перед ним и его подчиненными. У такого руководителя подчиненные не ходят его ''убеждать и уговаривать'' (по моему надо гнать и таких руководителей, и таких подчиненных), потому что уверенны - руководитель компетентен и уж точно знает как лучше. А собственникам необходимо учиться говорить себе правду относительно своих профессиональных возможностей. Если сам не тянешь - найми грамотного управленца. Хотя, конечно такой идеальный сценарий редко можно встретить, к сожалению.

. . . . Директор по развитию, Москва
Виктория Волова пишет: Мне кажется подзуживать, провоцировать и накалять страсти - это особенность русского менталитета,
Равно как и спорить о терминах... Попытайтесь взглянуть на ситуацию с другой стороны. Всем нам , включая Марата Бесенгалиева, иногда становится скучно, и всем нам хочется, не только получать зарплату, а еще испытать острые чувства, прямо на работе. А иначе, в кофейне в следущий раз, Вы опять будете слушателем , а не докладчиком. А что бы этого не произошло, идите к босу и требуйте своего. И учтите, Вы родились на свет, что бы ваша жизнь была интересной даже в самом скучном месте - на работе. Кстати даже Дж. Траут отмечал, что руководитель склонен доверять свой бизнес и идти на риск с яркими людьми и неординарными, даже в одеже неординарными... Этот парадокс существует, несмотря на общее мнение об ''успешном консерватизме''.
Нач. отдела, зам. руководителя, Самара

Мне кажется, людям, у которых адекватное руководство, хорошая мотивация и высокий уровень личной эффективности не бывает скучно на работе. Мне жаль тех людей, для которых работа - это ''самое скучное место''. Это очень печальный факт - работать только ради денег, из необходимости содержать себя. А тем, кто хочет испытать ''острые чувства прямо на работе'', наверное стоит трахнуть кого-либо из коллег, но точно не вытрахать мозг своему боссу настойчивыми требованиями и неординарными одеждами. :)

. . . . Директор по развитию, Москва
Виктория Волова пишет: в каждой конфетке г*вно и в каждом г*вне конфетку
Виктория Волова пишет: трахнуть кого-либо из коллег, но точно не вытрахать мозг
А Вы и в самом деле
Виктория Волова пишет: руководитель отдела рекламы и маркетинга
?!
Нач. отдела, зам. руководителя, Самара

Михаил, отбросьте ханжество. Знание и употребление таких слов как ''г*вно'' и ''трахнуть'' - это не есть критерий оценки компетентности и профессионализма. Можете приписать это, как вы сами изволили выразиться, моей неординарности. Я просто образно выражаюсь, а вот вы почему-то цепляетесь к словам. Я думаю участники форума - взрослые люди и не краснеют от таких слов.

. . . . Директор по развитию, Москва
Виктория Волова пишет: а вот вы почему-то цепляетесь к словам.
Прошу прощенья, мадам. Коллеги, а не переодетый ли Капустянский перед нами...? 8)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Какими услугами самозанятых работодатели пользуются чаще всего

70% работодателей в России привлекают к решению рабочих задач самозанятых.

Количество социальных предпринимателей в России выросло на 27% за год

В обучающих программах Лаборатории социального предпринимательства в 2022 году приняли участие свыше 4,5 тыс. человек.

Студенты назвали лучших работодателей России

Международные компании перестают быть фаворитами у студентов, а смысл и ценность работы для начинающих специалистов становятся все более важным фактором при выборе работодателя.

Сеть Fix Price создала 4,2 тыс. новых рабочих мест в России в 2022 году

Всего за прошлый год компания Fix Price открыла более чем 750 новых магазинов в России и в зарубежных странах присутствия.