Три стратегии, как не выглядеть «слишком старым для работы»

Если вы старше 40 лет, у вас есть все шансы столкнуться с возрастной дискриминацией. Бизнесу нужны молодые, у которых ум еще не закостенел. Чтобы омолодиться в глазах работодателя, мало обновить резюме и речь. Наиболее важный фактор ― то, как вы выглядите. Bnet предлагает три стратегии, чтобы выглядеть моложе. У вас есть другие предложения?

Стратегия #1 Избавьтесь от лишнего веса

Полнота не только заставляет вас выглядеть старше, но еще и бьет по здоровью, ускоряя естественное старение. Так что худейте и поддерживайте форму. Есть миф, что худеть сложно. Это не так. Взгляните на вопрос глазами делового человека. Если вы затрачиваете энергии больше, чем потребляете (едите), то начинаете худеть. Затем сбалансируйте дебет с кредитом и получите устойчивый вес. Конечно, каждый находит десятки оправданий своей полноте. Но если вы хотите избавиться от возрастной дискриминации, то найдете в себе силы добавить в повседневную жизнь «бухгалтерский учет» веса.

Стратегия #2 Добавьте телу гибкости

Люди с идеальным весом порой выглядят старше своих лет из-за того, что двигаются словно старики. Деловой образ жизни предполагает малоподвижность, поэтому мышцы теряют гибкость. Некоторые части тела вовсе сковываются, например, область на спине между лопатками. Чаще всего деревенеют мужчины, но и женщины средних лет не отстают ― начинают ходить вразвалку и сутулятся.

Если оставить проблему без внимания, деградация только усилится. Неподвижность тела, как известно, ведет к закостенелости ума, из-за чего работодатели и не любят стариков. Вот несколько способов повысить гибкость:

  • Делайте ежедневную растяжку в нагрузку к упражнениям по снижению веса
  • Займитесь Тай-Чи или Пилатесом, которые развивают гибкость и плавность в движениях
  • Ходите на глубокий массаж хотя бы еженедельно. Массаж расслабляет и растягивает мышцы и сухожилия
  • Следите за спиной. Мануальный терапевт вправит позвонки, а небольшие подвывихи если и случатся, то вас особо не ослабят

Стратегия #3 Обновите внешний вид

Одежду, прическу и (если вы женщина) макияж надо менять не реже одного раза в пять лет. Усы в стиле Саддама Хусейна, пони-хвост на затылке, зализанные назад волосы ― все это вызывает ухмылку в сегодняшнем деловом мире. Забудьте про прически, которые так вам шли десять лет назад. Забудьте про костюмы в стиле Хиллари Клинтон. Забудьте про одежду из полиэстера.

Чтобы обновить внешний вид, следите за различными ТВ-шоу о смене имиджа, там часто дают дельные советы о подобающей возрасту одежде. Еще один способ ― выберете образец для подражания в вашем бизнесе со схожими размерами, о котором точно известно, что это модный персонаж. Следите, как этот человек одевается, как меняет внешность.

Если не можете найти образец, обратитесь за помощью к знакомым, смыслящим в моде. Если и таких нет, стисните зубы и отправляйтесь к имиджмейкерам. Да, придется раскошелиться. Но это один из тех случаев (как и образование), когда сначала надо потратить, чтобы заработать позже.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель, Москва
Александр Байкалов, Приветствую. Универсам хорошее...наше слово. Может супермаркеты, гипермаркеты,минимаркеты не есть....УНИВЕРСАМЫ? ;) Сгущёнка ещё Кореновская была года 4-5 назад хорошая.
Генеральный директор, Калининград
Анна Пирогова пишет: Мужчинам наши муки неведомы!
Да я не мучаюсь. Просто иду и ем. А на сытый желудок конфет не хочется...
Бренд-менеджер, Москва
Александр Байкалов пишет: Анна! Вы хотите лишить меня к примеру основной дозы углеводов?
офф-топ Я? нет. Однако ж диетологи утверждают, что потребление углеводов надо снизить процентов на 70, в них нет необходимости. А вот полноценного белка (в т.ч. растительного) увеличить, ибо - страшный дефицит. Потому и дисбаланс: углеводы дают быстрое насыщение, но и быстрый голод. И едим безудержно. Меж тем, только белок способен дать нам то, что хотим: энергию, которую хватает надолго. А еще они же утверждают, что ощущение жажды часто подменяется голодом. И мы опять едим, хотя тельцу многострадальному требуется простая вода. Белоруссия - молодцы. И тушенка у них наша. советская!
Руководитель, Москва
Анна Пирогова пишет:
Ольга Аринцева (Овсянникова) пишет: взяла, задумалась, представила, что этим я не наемся, положила на место, пошла съела картошку.
Мужчинам наши муки неведомы!
:o Перечисляю плюсы непоедания лишнего: - меньше расход финансовых на продукты - купил пару сеток моркови и свеклы и ВСЁ - голодный человек, злой человек...значит рвение в работе - в блузке можно ходить годами - в автобусе или метро всегда найдётся щелочка - всегда можно подругам посоветовать как ПРАВИЛЬНО трапезничать Разве это всё не достойно Ваших мук ;) .....ПЯТНИЦА :D
Александр Байкалов Александр Байкалов Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Анна Пирогова пишет: офф-топ
не люблю я это слово!!! я его не понимаю!
Председатель совета директоров, Германия

Ещё одна подруга возраста - седина. Надо красить волосы или вырывать седые волоски, если их мало.

Руководитель, Москва

Вот тему затеяли :D :D Ещё на работе а перед глазами барашек на вертеле.

Александр Байкалов Александр Байкалов Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Анна Пирогова пишет: энергию, которую хватает надолго.
Анна Вы не в теме!! энергию организму дают УГЛЕВОДЫ!
Руководитель, Москва
Александр Байкалов пишет:
Анна Пирогова пишет: энергию, которую хватает надолго.
Анна Вы не в теме!! энергию организму дают УГЛЕВОДЫ!
Учёные доказывают ,что на завтрак фрукты, йогурты требуются. Для работы мозга. А значит надо кушать ВСЁ!!!!!!!!!!!!!!! :D
1 3 5 7 10
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.