Злые и гадкие люди зарабатывают больше добряков на $10 тыс. в год

Это только в фильмах добро побеждает зло, а в жизни доброта и мягкость мешают зарабатывать. К таким выводам пришли авторы нового исследования «Действительно ли хорошие парни и девушки финишируют последними?», пишет DailyMail.

Исследователи замерили уровень «приятности» людей, а затем сравнили его с размером зарплаты. Под «приятностью» ученые понимают тягу людей к душевной теплоте, доброте и сотрудничеству с окружающими.

Выяснилось, что люди, которые не видят в себе этих качеств, зарабатывают на 18% больше (по оценкам авторов, это $9772 в год), чем те, кто считают себя добрыми и отзывчивыми. Среди женщин другие цифры. Открестившиеся от «приятных» черт женщины, зарабатывают всего на 5% больше, чем те, кто разглядел в себе доброту и тепло.

Ученные проанализировали данные трех разных исследований, собранные за двадцать лет от 10 тыс. работников, и оценили, как обе ипостаси ― злодей, добряк ― влияют на отношение к человеку на работе. Затем ученые попросили 460 слушателей бизнес-школ выступить в качестве работодателей и оценить потенциальных сотрудников. Оказалось, что милые люди менее вероятно получат работу, чем неприятные.

Одна из авторов исследования профессор Бет Ливингстон замечает, что в менеджменте часто поощряется плохое поведение, а существующие системы компенсации обходят стороной добряков, особенно, если бонусы выписывает один конкретный человек. Но многие руководители даже не понимают, что осыпают золотом негодяев.

Авторы умалчивают о причинах, почему приличные люди зарабатывают меньше. Если знаете ответ или у вас есть обратные примеры, делитесь ими в комментариях.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Владимир Зонзов пишет: Вот такое ОНО, поколение ''индиго'': с куриными мозгами, но, наглое и хамовитое
Уважаемый Владимир! Понимаю и разделяю Ваше возмущение данным конкретным проявлением. Только это - не индиго. Индиго, как раз, отличаются интеллектом, миролюбием и деликатностью. А это - какая-то отрыжка перестройки и гласности. С уважением, Марина Куличевская
CIO, Казань

Добряки более самодостаточные, и прекрасно знают, что на длинной дистанции грязь осыпается с обуви.

Генеральный директор, Москва

Грац! :D - Ибо найдется более хитрый который ''раскусит'' псевдо-добряка и сам займет место злодея :D

Адм. директор, Москва

Ни одно доброе дело не останется безнаказанным (народная мудрость))))

Руководитель проекта, Санкт-Петербург

видимо, это тончайший английский юмор - наноюмор. Всегда было интересно, кто финансирует подобные ''исследования'', наверное, кто-то очень богатый и безотказный.
По теме же возникло впечатление, что те, кто признали себя злыми - всего навсего честные, а так называемые добряки - просто лузеры :)

Менеджер по маркетингу, Украина

Дискуссия о критериях ''хорошести'' или ''плохости'' напомнила цитату - Если нет в человеке того, что горит, влечет и тревожит, бесполезно говорить ему об этом. Слова будут падать в провал души, не оставляя в ней следа''.

Очень неплохое исследование, пусть и субъективное. Комментарии хорошо отражают, какую сторону кто занял :)

Директор по продажам, Москва
Тема актуальна и злые действительно зарабатывают больше. Причин здесь несколько и на мой взгляд вот они: 1.
Мария Леонтьева пишет: Мария Леонтьева 24 Создано: 18.08.2011 07:17:15 Цитировать Имя Думаю, что добряки часто хотят быть ХОРОШИМИ для всех. А это одно из проявлений неуверенности, иногда очень глубоко скрытой. А злые просто четко знают что хотят и живут по принципу: лучше быть богатым, чем красивым или хорошим.
2.
Елена Смирнова пишет: Создано: 18.08.2011 04:40:22 Цитировать Имя Хорошие (мягкие, воспитанные, скромные) работники не выпячивают свои достоинства и не выбивают повышений - так было всегда, и это ни для кого не секрет.
3. И третья причина эзотерическая. Злые люди как правило прошли меньший путь в развитии своей души, меньше раз рождались, и, соответственно, задачи у них в жизни проще и следовательно деньги зарабатываются легче :)
1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Две трети россиян недовольны своим уровнем зарплаты

Часть компаний готова удерживать сотрудников, решивших уволиться, повышением зарплаты.

«Яндекс» откроет офис в Стамбуле

Офис будет заниматься развитием логистических и других сервисов на местном рынке.

Количество вакансий, требующих знания китайского языка, удвоилось за год

Компаний, подбирающих персонал со знанием китайского, больше всего в транспортно-логистической отрасли, а также в сферах ритейла и производства.

96% компаний малого бизнеса столкнулись с кассовыми разрывами в 2022 году

Среди наиболее частых причин появления кассовых разрывов в малом бизнесе 69% предпринимателей назвали внешние факторы.