Злые и гадкие люди зарабатывают больше добряков на $10 тыс. в год

Это только в фильмах добро побеждает зло, а в жизни доброта и мягкость мешают зарабатывать. К таким выводам пришли авторы нового исследования «Действительно ли хорошие парни и девушки финишируют последними?», пишет DailyMail.

Исследователи замерили уровень «приятности» людей, а затем сравнили его с размером зарплаты. Под «приятностью» ученые понимают тягу людей к душевной теплоте, доброте и сотрудничеству с окружающими.

Выяснилось, что люди, которые не видят в себе этих качеств, зарабатывают на 18% больше (по оценкам авторов, это $9772 в год), чем те, кто считают себя добрыми и отзывчивыми. Среди женщин другие цифры. Открестившиеся от «приятных» черт женщины, зарабатывают всего на 5% больше, чем те, кто разглядел в себе доброту и тепло.

Ученные проанализировали данные трех разных исследований, собранные за двадцать лет от 10 тыс. работников, и оценили, как обе ипостаси ― злодей, добряк ― влияют на отношение к человеку на работе. Затем ученые попросили 460 слушателей бизнес-школ выступить в качестве работодателей и оценить потенциальных сотрудников. Оказалось, что милые люди менее вероятно получат работу, чем неприятные.

Одна из авторов исследования профессор Бет Ливингстон замечает, что в менеджменте часто поощряется плохое поведение, а существующие системы компенсации обходят стороной добряков, особенно, если бонусы выписывает один конкретный человек. Но многие руководители даже не понимают, что осыпают золотом негодяев.

Авторы умалчивают о причинах, почему приличные люди зарабатывают меньше. Если знаете ответ или у вас есть обратные примеры, делитесь ими в комментариях.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Владимир Зонзов пишет: Вот такое ОНО, поколение ''индиго'': с куриными мозгами, но, наглое и хамовитое
Уважаемый Владимир! Понимаю и разделяю Ваше возмущение данным конкретным проявлением. Только это - не индиго. Индиго, как раз, отличаются интеллектом, миролюбием и деликатностью. А это - какая-то отрыжка перестройки и гласности. С уважением, Марина Куличевская
CIO, Казань

Добряки более самодостаточные, и прекрасно знают, что на длинной дистанции грязь осыпается с обуви.

Генеральный директор, Москва

Грац! :D - Ибо найдется более хитрый который ''раскусит'' псевдо-добряка и сам займет место злодея :D

Адм. директор, Москва

Ни одно доброе дело не останется безнаказанным (народная мудрость))))

Руководитель проекта, Санкт-Петербург

видимо, это тончайший английский юмор - наноюмор. Всегда было интересно, кто финансирует подобные ''исследования'', наверное, кто-то очень богатый и безотказный.
По теме же возникло впечатление, что те, кто признали себя злыми - всего навсего честные, а так называемые добряки - просто лузеры :)

Менеджер по маркетингу, Украина

Дискуссия о критериях ''хорошести'' или ''плохости'' напомнила цитату - Если нет в человеке того, что горит, влечет и тревожит, бесполезно говорить ему об этом. Слова будут падать в провал души, не оставляя в ней следа''.

Очень неплохое исследование, пусть и субъективное. Комментарии хорошо отражают, какую сторону кто занял :)

Директор по продажам, Москва
Тема актуальна и злые действительно зарабатывают больше. Причин здесь несколько и на мой взгляд вот они: 1.
Мария Леонтьева пишет: Мария Леонтьева 24 Создано: 18.08.2011 07:17:15 Цитировать Имя Думаю, что добряки часто хотят быть ХОРОШИМИ для всех. А это одно из проявлений неуверенности, иногда очень глубоко скрытой. А злые просто четко знают что хотят и живут по принципу: лучше быть богатым, чем красивым или хорошим.
2.
Елена Смирнова пишет: Создано: 18.08.2011 04:40:22 Цитировать Имя Хорошие (мягкие, воспитанные, скромные) работники не выпячивают свои достоинства и не выбивают повышений - так было всегда, и это ни для кого не секрет.
3. И третья причина эзотерическая. Злые люди как правило прошли меньший путь в развитии своей души, меньше раз рождались, и, соответственно, задачи у них в жизни проще и следовательно деньги зарабатываются легче :)
1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.