Злые и гадкие люди зарабатывают больше добряков на $10 тыс. в год

Это только в фильмах добро побеждает зло, а в жизни доброта и мягкость мешают зарабатывать. К таким выводам пришли авторы нового исследования «Действительно ли хорошие парни и девушки финишируют последними?», пишет DailyMail.

Исследователи замерили уровень «приятности» людей, а затем сравнили его с размером зарплаты. Под «приятностью» ученые понимают тягу людей к душевной теплоте, доброте и сотрудничеству с окружающими.

Выяснилось, что люди, которые не видят в себе этих качеств, зарабатывают на 18% больше (по оценкам авторов, это $9772 в год), чем те, кто считают себя добрыми и отзывчивыми. Среди женщин другие цифры. Открестившиеся от «приятных» черт женщины, зарабатывают всего на 5% больше, чем те, кто разглядел в себе доброту и тепло.

Ученные проанализировали данные трех разных исследований, собранные за двадцать лет от 10 тыс. работников, и оценили, как обе ипостаси ― злодей, добряк ― влияют на отношение к человеку на работе. Затем ученые попросили 460 слушателей бизнес-школ выступить в качестве работодателей и оценить потенциальных сотрудников. Оказалось, что милые люди менее вероятно получат работу, чем неприятные.

Одна из авторов исследования профессор Бет Ливингстон замечает, что в менеджменте часто поощряется плохое поведение, а существующие системы компенсации обходят стороной добряков, особенно, если бонусы выписывает один конкретный человек. Но многие руководители даже не понимают, что осыпают золотом негодяев.

Авторы умалчивают о причинах, почему приличные люди зарабатывают меньше. Если знаете ответ или у вас есть обратные примеры, делитесь ими в комментариях.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Бренд-менеджер, Москва

Ну и побаландим дальше :)

Владимира Зонзова, читая посты, можно переименовать в Занозова. Отражает суть, на мой взгляд :)

Евгения Корнева - в Зривкорнева :)

Бренд-менеджер, Москва

Н.Ю. Романова - в Оброманова. Кто что б ни написал - все обо...романит. в хорошем смысле :)

Генеральный директор, Москва
''Под «приятностью» ученые понимают тягу людей к душевной теплоте, доброте и сотрудничеству с окружающими. Выяснилось, что люди, которые не видят в себе этих качеств, зарабатывают на 18% больше (по оценкам авторов, это $9772 в год), чем те, кто считают себя добрыми и отзывчивыми. Среди женщин другие цифры. Открестившиеся от «приятных» черт женщины, зарабатывают всего на 5% больше, чем те, кто разглядел в себе доброту и тепло....'' Т.е. из статьи понятно, что деление на ''добрых'' и ''злых и гадких'' было сделано на основании субъективного мнения респондентов, а не на основе оценок окружающих или тестов хотя бы.. Меня волнует вопрос. Неужели есть люди, которые искренне считают себя ''злыми'' и ''недобрыми'' ? На моем жизненном пути попадалось несколько ''нехороших человеков'' , но все они себя считали милейшими людьми. А свои гадкие поступки оправдывали обстоятельствами или невозможностью поступать иначе: ''ведь вокруг одни враги, злыдни,интриганы и т.п.: )
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Алексей Мишарин пишет: Кому Вы повысите оплату: - человеку, кто угрожает компании проблемами с налоговой, судом и выводом клиентской базы? - или добряку, бесплатно выходящему на сверхурочные за ''спасибо, Петрович, мы Вас очень ценим, как специалиста''? Иллюстрация к статье уже отвечает на сей вопрос, кстати.
Прошу простить, но это сравнение из разряда: что лучше - жёлтое или кислое?
Директор по логистике, Санкт-Петербург

Я добрый и зарабатываю много. Кто не согласен - убью гада! :evil:

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Анна Пирогова пишет: Андрей Баландин, в честь вашего вечного балагурства можно даже новый глагол веселья внедрить: баландить
Анна Пирогова пишет: Ну и побаландим дальше smile:) Владимира Зонзова, читая посты, можно переименовать в Занозова. Отражает суть, на мой взгляд smile:) Евгения Корнева - в Зривкорнева
Анна Пирогова пишет: Н.Ю. Романова - в Оброманова. Кто что б ни написал - все обо...романит. в хорошем смысле
Вот такое ОНО, поколение ''индиго'': с куриными мозгами, но, наглое и хамовитое.
Генеральный директор, Москва
Есть такое, еще от сферы деятельности, конечно, многое зависит. Где-то доброта и мягкость могут являться ''козырями'', а где-то им места нет. Интересное по теме: Harvard Business Review приводит результаты нового исследования, показавшего, что команды, в которых есть женщины, работают лучше.
Генеральный директор, Москва

Правильнее было бы говорить о добрых и недобрых.

Речь, наверное о том, что выживает более приспособленный, а условиям нашего нынешнего обществе добрые люди соответствуют менее прочих. Добряков легче обойти, обобрать, поживиться за счет их доброты.
Добро совершенное в отношении недоброго человека вряд ли вернется добром, тот этого просто и не заметит.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Две трети россиян недовольны своим уровнем зарплаты

Часть компаний готова удерживать сотрудников, решивших уволиться, повышением зарплаты.

«Яндекс» откроет офис в Стамбуле

Офис будет заниматься развитием логистических и других сервисов на местном рынке.

Количество вакансий, требующих знания китайского языка, удвоилось за год

Компаний, подбирающих персонал со знанием китайского, больше всего в транспортно-логистической отрасли, а также в сферах ритейла и производства.

96% компаний малого бизнеса столкнулись с кассовыми разрывами в 2022 году

Среди наиболее частых причин появления кассовых разрывов в малом бизнесе 69% предпринимателей назвали внешние факторы.