Злые и гадкие люди зарабатывают больше добряков на $10 тыс. в год

Это только в фильмах добро побеждает зло, а в жизни доброта и мягкость мешают зарабатывать. К таким выводам пришли авторы нового исследования «Действительно ли хорошие парни и девушки финишируют последними?», пишет DailyMail.

Исследователи замерили уровень «приятности» людей, а затем сравнили его с размером зарплаты. Под «приятностью» ученые понимают тягу людей к душевной теплоте, доброте и сотрудничеству с окружающими.

Выяснилось, что люди, которые не видят в себе этих качеств, зарабатывают на 18% больше (по оценкам авторов, это $9772 в год), чем те, кто считают себя добрыми и отзывчивыми. Среди женщин другие цифры. Открестившиеся от «приятных» черт женщины, зарабатывают всего на 5% больше, чем те, кто разглядел в себе доброту и тепло.

Ученные проанализировали данные трех разных исследований, собранные за двадцать лет от 10 тыс. работников, и оценили, как обе ипостаси ― злодей, добряк ― влияют на отношение к человеку на работе. Затем ученые попросили 460 слушателей бизнес-школ выступить в качестве работодателей и оценить потенциальных сотрудников. Оказалось, что милые люди менее вероятно получат работу, чем неприятные.

Одна из авторов исследования профессор Бет Ливингстон замечает, что в менеджменте часто поощряется плохое поведение, а существующие системы компенсации обходят стороной добряков, особенно, если бонусы выписывает один конкретный человек. Но многие руководители даже не понимают, что осыпают золотом негодяев.

Авторы умалчивают о причинах, почему приличные люди зарабатывают меньше. Если знаете ответ или у вас есть обратные примеры, делитесь ими в комментариях.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по R&D, Санкт-Петербург

Это скорее к теме о Шнобелевской премии.

Само разделение на ''хороших и негодяев'' - весьма и весьма размытое. А уж тем более разделение людей по текущему доходу.

Люди по разному зависят от размера своего дохода. Кому-то нужно больше, кому-то меньше. Человек недовольный жизнью - больше нуждается в средствах. Он более зависим от сторонних ресурсов, привлечение которых требует денег.

В конечном итоге, важно, на что человек нацелен, ради чего привлекает ресурсы, ради чего трудится. Во сколько это все ему обходится - скорее показатель ошибок и заблуждений, чем успехов и достижений.

Когда ценности заменяют ценами - жди очередной волны вопросов: что делать, как быть и почему раньше было лучше :)

Менеджер, Краснодар

Соглашусь про неясность трактовки терминов ''добрый'' и ''злой''. Этакий ангел и демон.
Быть хорошим для всех не получиться, потому как все равно найдется кто-то более хитрый. Это уже больше похоже не угождение, чем на реальную работу менеджера.
А если человек исповедует свое ''Я'' и только вперед, без оглядки на бизнес -партнеров, то он может не долго задержаться на рабочем месте, а это может привести однажды к тому, что идти уже дальше будет некуда...

Адм. директор, Москва

''Пока умный думал, дурак взял'' - из того же ряда. Думаю, многие убеждались в правильности этой пословицы. А некоторая связь ум-доброта и глупость - злобность, похоже, существует. Как раз на эти 10%.

Менеджер по логистике, Екатеринбург

Кому Вы повысите оплату:
- человеку, кто угрожает компании проблемами с налоговой, судом и выводом клиентской базы?
- или добряку, бесплатно выходящему на сверхурочные за ''спасибо, Петрович, мы Вас очень ценим, как специалиста''?
Иллюстрация к статье уже отвечает на сей вопрос, кстати.

Председатель совета директоров, Москва
Владимир Ромашов пишет: Тут не все дописано: - ''негодяи''...
''Авторы...почему приличные люди зарабатывают меньше...'' Потому, что для приличных (подчеркиваю для приличных) в отличии от негодяев лозунги ''Цель оправдывает средства'', ''Прав тот, у кого больше прав'', ''В борьбе (за зарплату, кресло...) все средства хороши'' и т.д. не являются однозначными руководствами к действию. Все-таки правильнее написать ''Негодяи при прочих равных условиях зарабатывают больше порядочных людей'', потому что им плевать на эти условия :evil:
Партнер, Украина
Алексей Мишарин, работники, которые угрожают компании судом, могут конечно получить прибавку к зарплате, но на очень короткий промежуток времени. Долго на рабочем месте такие не задерживаются.
Менеджер, Великобритания

А может причина такого расклада следующая. Представьте, вы начали работать, зарабатывать. Вы хороший, добрый человек, готовый всем помочь. Но хочется добиться чего-то большего. Постепенно начинается карьерный рост, зарплата тоже растет. Однако всем известно, что порой людям приходится идти ''по головам'', чтобы достичь вершины. Вы меняетесь, меняются ценности и приоритеты. Дружба уже не так важна, важно уважение. Бывшие друзья становятся подчиненными и т.д. Вот в итоге и получается, что ''плохие'' зарабатывают больше, чем ''хорошие''. Без ''плохих'' качеств трудно чего-то добиться в этом мире.

Генеральный директор, Москва
- ''негодяи'' (так в статье) зарабатывают на 30 сребреников больше, но живут меньше;
не факт. да и с ними ''год за 3 (4,5,...,10)'' - в зависимости от степени гадости. :D
Бренд-менеджер, Москва

Заметьте, редакторы поместили статью в рубрику ''Смешное''. Ибо британские ученые и их широко освещаемые исследования стали уже ТМ: глупости, бессысленности и нелепости изучаемых ими вопросов.

А участники сообщества, вместо того, чтобы посмеяться, нагнали ''волну русского драматизма'' и нашли для себя еще один повод покряхтеть и посетовать на ''дураки и дороги''.

Вот вам и зеркало нашего управления.

Увы, но вспоминается анекдот про Вовочку, который очем бы ни спрашивали, все время думал о бабах.

Андрей Баландин, в честь вашего вечного балагурства можно даже новый глагол веселья внедрить: баландить :)

Руководитель, Москва
Анна Пирогова, :oops: Ну не всегда же я балагурю. В 10% пишу серьёзно. Но сами же говорите: тема в смешном :D
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Опубликован рейтинг лучших работодателей 2022 года по версии HeadHunte

За год список HeadHunter увеличился на 28%, финалистами рейтинга стали 1082 организации.

Россияне стали чаще конфликтовать на работе

По сравнению с 2019 годом, вдвое увеличилось число респондентов, когда-либо ссорившихся с коллегами и начальством начальством.

Две трети россиян думают о смене места работы в 2023 году

Больше всего хотят сменить работу респонденты из таких сфер, как маркетинг и управление персоналом.

Исследование: как сфера eCommerce отреагировала на 2022 год

Компании в кризис заморозили исследования, выпускали меньше новых функций и отказались от неэффективных подрядчиков.