Как подготовиться к эре роботов

Открытие первого магазина Amazon Go, где нет кассиров, открыло врата роботизации ритейла на грани фантастики. Еще вчера подобные технологии мы видели лишь в кино, а сегодня они уже неотъемлемая часть жизни, и это только начало. Но все, что создает комфорт и удобство для потребителей, сокращает рабочие места. Как быть? Логический путь – переквалификация.

Три пути к работе по-новому

Кто под прицелом? Роботизация резко уменьшит количество вакансий для представители профессий с однотипным повторяющимся функционалом. Бухгалтеров с успехом сегодня заменяют компьютерные программы, а отчетность отправляется по интернету и заверяется электронной подписью в несколько кликов. С юридическими консультациями по типовым вопросам неплохо справляются онлайн-боты. Вместо кассиров – электронные кассы самообслуживания и оплата картой или через приложения. Операторов банков, магазинов и такси также постепенно вытесняют программы и онлайн-боты.

Это не значит, что специалистов таких профессий не останется. Но им придется задуматься о повышении качества своих услуг. В сложных жизненных ситуациях консультация опытного юриста окажется более востребована, чем помощь «умного» бота. В случае необходимости адвокатской защиты в суде программа пока не заменит человека. Поэтому первое, что можно порекомендовать – повышать квалификацию, уходить в более узкую нишу.

Второй вариант переквалификации – смена профессии в пределах сферы своей деятельности. Если сокращают кассиров, то на складе требуются товароведы, в торговом зале – мерчандайзеры (специалисты по выкладке товара), торговые консультанты. В интернет-торговле будущее за работниками склада. Здесь также будет расти спрос на беспилотных погрузчиков, виртуальные системы логистики, но за человеком, наверняка, останется общее управление процессом, сбор заказов, погрузка и контроль качества услуг.

Третий вариант – полная смена вида деятельности. С развитием технологий требуется больше программистов, решающих вопросы автоматизации. Но будущее за союзом IT и контроля за работой технологий.

Профориентация будущего

Выделим пять перспективных сфер деятельности.

  • Первой на ум приходит область IT. Технологии не останавливаются в развитии, а способствовать этому процессу могут квалифицированные кадры.
  • Продажи – вторая отрасль по стабильности спроса на рабочие головы. Один хороший продажник стоит десяти середнячков. Кроме того, все автоматизированные средства продвижения также требует предварительной настройки и последующего контроля.
  • Растет спрос и на рабочие руки. Причем, если раньше задачи рабочего класса были больше механическими, то сейчас от сотрудников производств требуется умение работать со сложным оборудованием.
  • Сектор сельского хозяйства традиционно не обходится без человека. Здесь также необходимо обслуживать высокотехнологичное оборудование, и остро встает вопрос нехватки опытных управленцев.
  • В область медицины требуются работники высокой квалификации.

Есть мнение, что при сохранении сегодняшней системы образования молодежь будущего не сможет найти работу. Основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров отмечает, что школьники не имеют практического представления о поиске работы: с чего начинать поиск, что от них требуется, что их ждет на рабочем месте? Сегодняшние студенты не умеют учиться – усваивать знания и навыки. Захаров выделяет четыре составляющие позитивных перемен:

  • Сформулировать цели современного образования.
  • Сосредоточиться на индивидуальных способностях учеников.
  • Ввести в учебные программы профориентацию.
  • Увеличить финансирование образования.

На самом деле, работа в этом направлении уже ведется в России и за рубежом. В Москве активно внедряют новые технологии с элементами виртуальной и дополненной реальности в образовательный процесс. Первоочередной задачей образовательной системы ставится ранняя профориентация и адаптивное образование, чтобы обеспечить доступный уровень сложности и оптимальный уровень содержательности учебной программы каждому ученику.

Так, в Сингапуре расходы на образование составляют 20% от национального бюджета. После нескольких лет учебы в начальной школе дети делятся на группы, где в соответствии со способностями учеников изучаются одинаковые предметы с разным уровнем сложности. А по достижении 12 лет учеников распределяют между четырьмя профильными направлениями. Это позволяет поддерживать у них интерес к знаниям и реализовывать заложенный в них потенциал. Существенно меняется образовательная система также в Токио, Лондоне и Нью-Йорке и других крупных столицах.

Но даже если проблемы поиска работы для человечества будущего останутся актуальны, есть еще один выход. С 1 января 2017 года эксперимент по введению безусловного дохода проводится в Финляндии. 2000 безработных будут два года получать по 560 евро ежемесячно без обязательств по поиску работы или повышению квалификации. Традиционно не все в восторге от такой инициативы, но сторонники программы считают, что безусловный доход позволит почувствовать уверенность в завтрашнем дне, снизить тревожность, и в итоге человек будет заниматься тем, что ему нравится. В условиях всеобщей автоматизации такое решение тоже могло бы стать выходом из ситуации. А люди, желающие большего и способные этого достичь, будут всегда.

Комментарии
Руководитель управления, Казань
Илья Попов пишет:
Многие вещи из блокбастеров, которые Вы перечисли, уже стали реальностью)) поэтому не стоит драматизировать и наводить смуту.

Тогда, Ваши выводы - на кого надо учиться/переучиваться не совсем подходят, нужно учиться на "Убивцев роботов")))

Адм. директор, Санкт-Петербург
Илья Попов пишет:
автоматизация у многих хромает только потому, что руководители не могут написать элементарное ТЗ

Илья, писал ТЗ для "мелких" продуктов под решение возникающих частных задач, ТЗ под настройку для этих же задач продуктов "1С", когда они были уж очень популярны, но до сих пор отношусь к используемым программным продуктам как к инструменту, а не как к исксственному интеллекту! До которого ещё ой как далеко....

Руководитель управления, Казань

По первому образованию я инженер-программист, но так сложилось, что на протяжении значительного времени работаю финансовым директором. Все чаще я задумываюсь, что ждет финансовых директоров в ближайшем будущем, скорее всего их не будет, этот вывод я сделал на основе собственных наблюдений:

  • Государственное участие в сфере финансовых операций ужесточается, формируются новые программы контроля и проверок, пополняются базы данных…
  • Повсеместно вводится электронная отчетность, все покупки в магазинах, в режиме ON-line, через кассовый аппарат передаются в налоговую инспекцию.
  • Системная зачистка Центробанком ненадежных банковских структур, привело к значительному сокращению кредитных организаций.
  • Разработанная программа «ФИН+», позволяет собственникам, без участия финансового директора рассчитывать все показатели…

Дальше, как я вижу, станет еще «проще», в принятии решений, без участия финансового директора:

  • На основании идеи собственник, с помощью программы «ФИН+» разработает инвестиционный бизнес-план, потом отправит его в банк-партнер.
  • В банке программа «АНАЛИТИК+» перепроверит представленные расчеты, войдет в собственную базу данных, уточнит, кому за последнее время выдавали аналогичные кредиты, какие из клиентов банка наиболее прибыльны в данной сфере…
  • «АНАЛИТИК+» проанализирует ваших поставщиков оборудования, материалов, подрядчиков, расходы на з/п…
  • После всех расчетов данная банковская программа (без участия менеджеров типа Г. Греф) выдаст вам вариант финансирования проекта:
  • Умеренно рискованный – 7%
  • Средне рискованный – 9%
  • Высоко рискованный – 12%

Более продвинутая программа, еще и даст рекомендации: - «Что нужно усовершенствовать для повышения рентабельности бизнес-проекта. Предложит поменять поставщиков оборудования, материалов, заменит сотрудников роботами, порекомендует куда дать рекламу, для привлечения целевой аудитории…» Если «АНАЛИТИК+» решит, что ваш проект не выгоден, то на этом все закончилось. Смысла отправлять план, в другие банки нет, их осталось (3-15), они все государственные и во всех установлена программа «АНАЛИТИК+».

Но есть бонус от программы: - «Вам предложат другие варианты инвестирования, на основе алгоритмов «АНАЛИТИК+».

В общем, сейчас, я все заработанные деньги, на должности финансового директора инвестирую в свою компетенцию от первого образования – «инженер-программист». Разрабатываю программы «ФИН+» и «АНАЛИТИК+». А другим, как вариант предлагаю переучиваться…

Адм. директор, Санкт-Петербург
Денис Перевезнов пишет:
инвестирую в свою компетенцию от первого образования – «инженер-программист». Разрабатываю программы «ФИН+» и «АНАЛИТИК+»

Вот теперь всё встало на свои места - это "джинсовая" реклама и PR!

У нас в стране есть по крайней мере два "жутко рациональных" хозяйствующих субъекта - РЖД и Газпром, и их прос..ры при этом исчисляются МИЛЛИАРДАМИ! А прибыль в процентном выражении - не убивает своей масштабностью....

Несмотря на мощнейшую автоматизированнейшую аналитическую поддержку!

И НИКАКОЙ программный продукт СЕГОДНЯ эту задачу не решит!

Аналитик, Ростов-на-Дону
Денис Перевезнов пишет:
По первому образованию я инженер-программист, но так сложилось, что на протяжении значительного времени работаю финансовым директором. Все чаще я задумываюсь, что ждет финансовых директоров в ближайшем будущем, скорее всего их не будет

Только еще эта должность называется "Заместитель директора по экономике" и движением денежек не ограничивается:)

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Онлайн-оплаты россиян будут под контролем

Тренд дня: Агрегаторов онлайн-оплаты поставят под контроль.

Boeing представил два новых бизнес-джета

Компания дня: Boeing представил два новых бизнес-джета модельного ряда BBJ-777X.

Страссбургского стрелка ищут 350 человек

ЧП дня: В результате стрельбы в Страсбурге погибли три человека, 12 получили ранения.

Китай собирает американское досье

Тренд дня: Хакерские атаки на Marriot были организованы Китаем.