Один день из жизни HR-менеджера

Уже опубликованные работы:

1. Конвертация Киры
2. Нектоны
3. Вы стоите тех денег, что вам платят?
4. О пользе чтения или «книжная» печа-куча
5. Один день из жизни HR-а
6. Кругосветный HR
7. Разговор в курилке
8. Как в капле воды…
9. Работник службы персонала
10. A hard day's night, или выдержки из дневника HR-директора
11. Ревизор, или Отчетное собрание
12. Сказочная работа
13. Нет романтиков, одни прагматики
14. Взгляд изнутри
15. От HR с любовью
16. Вдохновленные солнцем, или Дело было на Кубани
17. Мода всегда требует быстрого темпа работы
18. Ингредиенты HR-менеджера
19. Имидж-девичник
20. Рабочий день под зажигательные ритмы «макарены»
21. Покидая зону комфорта. Марафонцы
22. Игра «HR-профи»
23. Мои коллеги всегда удивляют
24. Проект MORE – эксперименту быть
25. Жил-был HR
26. Суровые водители, красивые болельщицы и улыбки коллег
27. Харизма в работе
28. Утренние приветствия, вечерние прощания
29. Фасилитация и собеседования вместо обеденного перерыва

30. 480 минут тренинга или 2 минуты в космосе

31. 22 человека

32. Большая и дружная семья
33.
«Кино смотреть будете?»
34. «Персональщиков» начальник и бэк-офиса командир
35. Универсальный HR в будни и праздники
36. Каждый год мы с коллегами…ездим на корпоративный семинар
37. Кандидаты с изюмом
38. «Мы не занимаемся работой, мы занимаемся любовью»

39. HR и бизнес: в едином порыве

40. Эффективность как основной ресурс, ценность и стратегия жизни

41. Хантим народ, применяя уловки

42. Корпоративное счастье

E-xecutive.ru, издательство «Эксмо» и онлайн-сервис Recruitnet.ru при поддержке HR-брендингового агентства makelove и видеопортала об управлении персоналом HR-tv.ru открывают новый проект – «Один день из жизни HR-менеджера».

Ничто так не расскажет и не покажет профессию изнутри, как описание рабочего дня, и нет лучше способа почувствовать и понять компанию, чем посмотреть на нее глазами HR-менеджера.

Именно поэтому мы ставим две ключевых задачи перед нашим проектом: показать все радости и сложности профессии, а также создать оригинальные образы компании, чтобы люди смогли их увидеть глазами человека, который активно вовлечен в ее внутреннюю жизнь.

Кто может участвовать в конкурсе

- HR-менеджеры компаний (вне зависимости от того, в какой области вы специализируетесь).

- Творческие коллективы HR-департаментов компаний.

Как устроен конкурс

Прислать свои эссе и творческие работы, которые описывают ваш рабочий день, рассказывают о вашей профессии. Или работы, которые отражают особенности вашей компании, воспринятые глазами HR-менеджера через спектр его ежедневных обязанностей.

Чтобы победить, вам нужно интереснее и ярче других описать один день жизни HR-менеджера в вашей компании. Но не ограничивайтесь перечислением ежедневных дел: расскажите об HR-бренде компании, ее культуре, корпоративной атмосфере, людях, развитии.

Размеры и типы творческих работ ограничиваются вашей фантазией и возможностями. Портал E-xecutive.ru совместно с организаторами конкурса дает вам прекрасную возможность рассказать о себе, своей профессиональной деятельности и своей компании.

Что ждет участников

- Еженедельно мы будем разыгрывать небольшие, но очень приятные призы от себя любимых – от бесплатных сертификатов на услуги и книги от издательства «Эксмо» до иных приятных подарков;

- В конце конкурса мы подведем итоги и вручим несколько очень полезных призов;

- Главный приз: фильм о вашей компании – самая настоящая экранизация конкурсного рассказа;

Главные призы будут вручаться победителям в рамках одного из ключевых событий HR-индустрии - XIV Саммите HR-директоров России и СНГ (26-27 сентября 2013 года). Победитель получит двухминутный ролик о компании, снятый профессиональной командой. Мы не только напишем сценарий, снимем и смонтируем видео, но и распространим его на ресурсах, где его увидят потенциальные соискатели.

- Поощрительный приз: корпоративная библиотека от издательства «Эксмо»;

- Участники, представившие оригинальные и интересные работы также получат приз – первый в России HR-ежедневник от издательства «Эксмо» и онлайн-сервиса Recruitnet.ru.

- Ну и, конечно, кроме призов, вы получите возможность рассказать о работе в вашей компании огромной аудитории: ваш рассказ прочитают (а может, еще и увидят!) соискатели, коллеги и будущие партнеры.

Вы в деле? Тогда вот подробности.

Что нужно делать

Зарегистрируйтесь как участник сообщества E-xecutive.ru и беритесь за подготовку работы.

Нужно прислать текст объемом не более 4000 знаков (полторы страницы А4). Можно разбавить текст фотографиями, можно вообще снять видео в дополнение к рассказу и даже задействовать в его подготовке коллег.

Вам как автору работы дается почти полная свобода, но есть пара важных нюансов, которые нужно учесть при ее подготовке:

- расскажите, из чего состоит ваша рабочий день;

- расскажите о том, как вы планируете свои дела, какие инструменты используете для этого, и дайте ценный совет коллегам по HR-тайм-менеджменту;

- обязательно расскажите об особенностях вашей компании – пусть рассказ будет не только о профессии и вас, но и о той организации, где вы работаете;

Работы присылайте на адрес: content@e-xecutive.ru

Определение победителей

Еженедельно будут определятся победители по показателю – количествов лайков под опубликованной работой. Жюри обязательно будет контролировать процесс голосования: накрутить лайки не получится.

Примечание редакции: этот пункт условий выполнить не удается, потому что тексты на конкурс поступают неритмично: в течение лета заявок не было, в а конце августа 2013 года на редакцию обрушился поток публикаций, которые размещаются на страницах портала ежедневно в течение сентября.

Также все присланные работы будет оценивать жюри, куда войдут авторитетные в HR-сфере специалисты в области HR-менеджмента и работы с брендом работодателя.

Главные призы конкурса получат участники, набравшие максимальное количество голосов как в рамках народного голосования, так и по итогам голосования жюри.

Сроки

Конкурс стартует 1 июня 2013 года. 30 августа 2013 года мы завершим сбор работ. За две недели до итогового события – XIV Саммита HR-директоров России и СНГ – будут объявлены победители, которые будут приглашены на церемонию награждения.

Наши партнеры

Главный приз и организационную поддержку проекта оказывают HR-брендинговое агентство MakeLove и видеопортал об управлении персоналом HR-tv.ru. Информационный спонсор: портал корпоративного обучения Trainings.ru

Состав жюри:

- Нина Осовицкая, эксперт в области HR-брендинга, Headhunter

- Татьяна Ананьева, генеральный директор, Recruitnet

- Сергей Черкасов, директор по развитию, «Эксмо»

- Екатерина Каринцева, директор по персоналу, «Эксмо»

- Игорь Трофимов, креативный директор, makelove

- Мария Бреева, директор по маркетингу, Оргкомитет HR-summit

- Андрей Семеркин, главный редактор E-xecutive.ru

Адрес, на которы нужно присылать ваши работы: content@e-xecutive.ru

Есть вопросы – пишите: info@recruitnet.ru

Все. Начали. Удачи!


Итоги конкурса можно посмотреть здесь.

Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Главный редактор, Москва

Поступили первые конкурсные работы. Готовим их к публикации.

Управляющий директор, Москва

Моей пиар поддержкой занимались Карельский Константин
Сорокину Светлану
1 канал ОРТ
МАРИНА БАНЧУКОВА
MANAGER TIME

Адм. директор, Москва

это как раз наш профиль! поможем сделать прекрасный фильм и / или ролик. обращайтесь :-)

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Я - Миронова Юлия!
Эссе отправляла с рабочей почты: julia.mironova@ediweb.ru
Эссе было принято на конкурс 21.08.13, мне сообщили, что опубликуют его в сентябре.
Прошу приблизительно сообщить, в каких числах я смогу его увидеть на сайте, среди эссе HR-коллег!

Большое спасибо организаторам за возможность проявить себя в литературном творчестве!

Менеджер по персоналу, Курган

Добрый день!
А творение Рабочий день под зажигательные ритмы «макарены» - не открывается... :(

HR-директор, Украина

Добрый день!

Меня зовут Ивахнов Антон, директор по персоналу логистической компании УВК

Я отправил свое эссе ''Покидая зону комфорта... Марафонцы...'' 15 августа

Описал один из проектов компании

Теперь вижу, что автор, оказывается не я, а Ананьева Татьяна

Прошу исправить ситуацию и объяснить почему так произошло

Менеджер, Москва

Антон, сегодня все поправим. Приносим свои извинения.

Директор по развитию, Москва
Юлия Малыгина пишет: Я - Миронова Юлия!
Юлия, уважаемая, что ж Вам на работе - даже стул не выдали?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Booking уволит четверть персонала из-за пандемии

Ранее о сокращении четверти персонала из-за пандемии сообщали сервисы Aibnb и TripAdvisor.

В Москве повара в ресторане заменит робот

Компания не исключает дальнейшего использования робота в проектах, но все будет зависеть от результатов первой точки.

Четверть россиян считают, что женщины хуже справляются с IT-технологиями

Этому способствуют и родительские установки: родители втрое реже рекомендуют IT в качестве образования и дальнейшего построения карьеры дочерям чем сыновьям.

Visa и «Яндекс.Касса» запустили сервис по отказу от «зарплатного рабства»

Новый сервис позволит организациям перечислять зарплату в любой российский банк по выбору сотрудника без платежных поручений.