Нина Цепляева

- обсуждение с нанимающими менеджерами их потребностей- определение ресурсов для поиска кандидатов- поиск и первичная оценка кандидатов- представление кандидатов нанимающим менеджерам- помощь нанимающим менеджерам в организации собеседований- весь цикл в специализированной системе (web based)- и т.п.Объем рекрутмента:- 17-22 позиций в кварталРесурсы, используемые в работе:60% - headhunting (прямой поиск)39% - рекомендации сотрудников1% - другие ресурсы0% - агентстваДругие проекты:1) Mapping рынка (карта компаний-конкурентов и их сотрудников)2) Внедрение системы рекомендаций Employee Referral Program3) Участие в качестве интервьюера и асессора в Cisco Graduates Program на территории России и СНГ4) Участие в качестве интервьюера в программе для молодых специалистов в Южной Африке (проведение телефонным собеседований на английском)5) Участие в совместной программе с партнерами Cisco Systems по поиску и отбору для них молодых специалистов