Ключевые знания/навыки:
- построение службы управления персоналом с «нуля» - от момента прописания кадровой политики и основных локально-нормативных актов, до запуска деятельности подразделений, входящие в службу
- подбор персонала всех уровней (международный и региональный) – как самостоятельная работа, так и «настройка» работы команды
- проведение мероприятий направленных на адаптацию и интеграцию персонала в организации;
- организация обучения и повышение квалификации (разработка программ обучения, внедрение наставничества, работа с контрагентами);
- внедрение систем оценки персонала, оценки эффективности труда и мотивации сотрудников (материальной и нематериальной);
- работа с корпоративной культурой, повышение вовлечённости сотрудников, работа с HR-брендом;
- документационное обеспечение управления: разработка и внедрение локально-нормативных документов, регламентирующие деятельность компании и HR-направления в частности;
- знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
- эффективен как в командной работе, так и введении самостоятельных проектов.
• Организация и выстраивание работы HR-направления на всех участках по всем направлениям деятельности Группы компаний: подбор персонала, обучение сотрудников, разработка и внедрение системы мотивации (грейдирование), работа над HR-брендом;
• Содействовал в активной экспансии компании на территории РФ и странах восточной и западной Европы (одного из направлений деятельности) – открытие представительств, более 30 филиалов; увеличение штата компании более, чем в 10 раз;
• Открытие и развитие автомобильного и ресторанного направлений с «0»;