Формирование и управление деятельностью HR подразделений; формирование и внедрение политики управления персоналом в компании, в т.ч. стандартов и процедур в области подбора и адаптации, оценки и развития, мотивации; управление численностью и ФОТ персонала компаний;формирование и контроль исполнения показателей эффективности деятельности компаний, в т.ч. HR служб;управление Корпоративными коммуникациями и др.