- подбор линейного и топ-персонала
- подбор персонала в различные направления бизнеса внутри холдинга (банк, производство, IT)
- адаптация новых сотрудников
- ротация персонала. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва
- проведение выходных интервью
- курирование работы группы менеджеров по подбору (3 человека)
- ежемесячная постановка плана по подбору персонала для группы подбора
- внедрение и расчет KPI
- проведение мастер - классов для группы подбора
- разработка моделей компетенций для новых должностей
- ведение КДП
- восстановление кадровой документации
- участие в различных проектах отдела персонала