Лилия Нигматуллина

Организация работы и отдела с 0 - с первого дня деятельности (работы) компании.Организация, планирование и контроль работы подчиненных.Внедрение функциональных блоков интегрированной системы управления (БОСС-Кадровик): Штатное расписание; Учет кадров, Табельный учет, Расчет заработной платы, Персонифицированный учет.Разработка и согласование моделей Как должно быть в соответствии с законодательством.Создание технических заданий на автоматизацию, регламентация процессов.Организация, планирование и контроль расчета заработной платы, пособий, компенсационных выплат (всех видов начислений) и удержаний, межрасчетных выплат, в строгом соответствии с требованиями российского законодательства.Оформление и заключение гражданско-правовых договоров.Организация и контроль своевременного оформления расчетно-платежных ведомостей на выплату заработной платы и по межрасчетным выплатам (на лицевые счета по зарплатному проекту, через кассу организации);Зарплатный проект: Сбербанк, РосЕвроБанк.Отражение в учете операций по заработной плате.Подготовка и составление ежеквартальных, годовых отчетов и ведомостей в ПФ, ИФНС, ФСС.Составление статистической и иной отчетности по заработной плате, численности.Расшифровка фонда оплаты труда по видам зарплаты, по категориям.Подготовка информации по запросам налоговых органов, аудиторов.Проведение сверки взаимных расчетов с налоговыми органами и внебюджетными фондами.Оптимизация кадрового учета совместно с отделом персонала и бухгалтерией.Консультации сотрудников на предмет начислений и выплат по заработной плате.Активное взаимодействие с руководством компании и руководителями подразделений по вопросам оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации, вопросам кадрового учета, подготовки необходимых первичных документов.Поддержание и оптимизация локальной нормативной базы, должностных инструкций, положений.Обеспечение эффективного управления численностью и заработной платой.Участие в анализе и оценке эффективности применяемых систем оплаты и своевременная выработка предложений по их улучшению и оптимизации в зависимости от изменения задач бизнеса.Участие в HR - проектах компании:- разработка нормативных документов по организации и оплате труда, материальной мотивации,- участие в разработке и внедрении системы нематериальной мотивации, подготовка аналитических данных, участие в разработке системы компенсаций, награждений и социального пакета;- разработка положений о подразделениях и должностных инструкций Компании,- разработка внутренних нормативных актов (положения, правила, стандарты).Участие в разработке системы базовой и переменной части денежного вознаграждения, участие в разработке системы начисления и расчета доплат, надбавок, премий, компенсаций.Соблюдение документации по вопросам оплаты труда.Мониторинг уровня зарплат. Аналитика рынка труда.Помощь в организации и работы учебного центра.Организация обучения персонала.Организация практики студентов.Формирование и ведение бюджета по персоналу компании.Формирование и оптимизация ФОТ. Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста (снижения) объемов пассажирских перевозок и контроль над их расходованием.Формирование отчетности по численности и расходам на оплату труда за отчетный период.Управление процессом бюджетирования затрат на персонал; экспертиза бюджетов по статьям основных и дополнительных выплат на персонал.Контроль штатной численности и оплаты труда по всем подразделениям компании.Контроль и аудит кадрового делопроизводства и документооборота.Контроль над соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.Участие в разработке и внедрении различных социальных программ.Участие в формировании и поддержке корпоративной культуры.Взаимодействие с ПФ РФ, ФСС, профсоюзом и НПФ.