Екатерина Подгорнова

1. Подбор персонала:-Участие в прогнозировании и планировании потребности Компании в персонале.-Подбор персонала на вакантные должности.-Пополнение банка данных потенциальных кандидатов Компании.-Осуществление взаимодействия с провайдерами услуг, профильными учебными заведениями по вопросам рекрутинга.-Формирование кадрового резерва Компании.2. Обучение и развитие персонала:-Подбор провайдеров для проведения обучения. -Осуществление организации и контроля проведения корпоративных тренингов.-Администрирование работы Общеотраслевого учебного центра.3. Формирование корпоративной культуры:-Участие в организации корпоративных мероприятий