Дмитрий Сипягин

- проведение специально организованных проверок на полиграфе (детекторе лжи) по различным целевым основаниям, в том числе для обеспечения кадровой работы: прием на работу новых сотрудников, сопровождение служебных разбирательств расследований и пр.;- определение потребности структурных подразделений организации в персонале; разработка системы замещения должностей; организация поиска и определение возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;- проведение отбора кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ и наиболее приемлемых с точки зрения руководства организации; проведение собеседований с нанимающимися на работу; изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;- принятие участия в разработке организационной структуры (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.);- планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучения, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления сотрудников в учебные заведения, привлечение высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров;- разработка системы оценки деловых и личностных качества сотрудников, организация и проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;- разработка и внедрение системы мотивации персонала (систем материального и морального стимулирования сотрудников; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.);- анализ состояния кадровой работы и разработка мер и предложений по повышению уровня ее проведения;- подготовка методических указаний по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений;- участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов.