- Организация эффективной системы подбора персонала:- поиск, подбор и оценка персонала;- мониторинг и аналитика рынка труда;- разработка положений и документов по работе с персоналом;- курирование кадрового делопроизводства;- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития);- организация корпоративных мероприятий.