Анна Демешкина

Анна Демешкина

2500000
О себе

10-летний опыт во внедрении и реализации проектов в области Talent Management/Обучении и развитии/Performance Management/Карьерном планировании/Succession planning в российских и международных компаниях.
Сертифицированный профессиональный коуч, член Международной Федерации Коучинга. Фасилитация операционных и стратегических сессий. Фасилитация Lego Serious Play. Сертифицирована по инструментам оценки потенциала Lominger.

Компетенции и интересы
Опыт работы
Weatherford
Региональный менеджер по программам развития персонала, Россия-Казахстан-Узбекистан
сент. 2014
авг. 2017
Должностные обязанности:

▪ Поддержка реализации бизнес-стратегии через внедрение и управление глобальными и региональными программами развития и обучения
▪ Управление карьерным развитием, карьерные лестницы
▪ Управление талантами, планирование преемственности, развитие HiPo
▪ Внедрение принципов постоянного развития в корпоративную культуру
▪ Внутренний маркетинг региональных программ развития персонала
▪ Performance management
▪ Организационный дизайн и программы организационного развития
▪ Стратегические сессии по запросам директоров департаментом
▪ Внедрение и развитие глобальных программ обучения в регионе
▪ Программы подбора выпускников (graduate recruitment), проведение Центров оценки для выпускников
▪ Коучинг руководителей и сотрудников по вопросам индивидуального и управленческого развития
▪ Коучинг и наставничество 3 (трёх) тренинг-координаторов продуктовых линеек, находящихся в функциональном подчинении
▪ Программы обучения английскому языку
▪ Работа с электронной системой обучения (People Soft EmployeeConnect)

Описание деятельности компании: Международная нефтегазовая сервисная компания, штат – 50 000 сотрудников, HQ - США Российский регион (Россия, Казахстан и Узбекистан) – 2600 сотрудников.
Efes RUS
Специалист по обучению и развитию персонала, Центр экспертизы Штаб-квартиры
апр. 2014
июля 2015
Должностные обязанности:

Разработка и внедрение следующих процессов и программ в России, в команде с менеджером по управлению талантами и менеджером по обучению и развитию:
▪ Talent management (включая карьерные дискуссии и succession planning)
▪ Индивидуальные планы развития (IDP)
▪ Оценка потенциала: 9-box, Lominger Choices Architect, 360, центры оценки и центры развития
▪ Реализация долгосрочных и многомодульных программ развития для руководителей высшего звена (с внешним провайдером)

Самостоятельная реализация следующих программ на уровне штаб-квартиры страны:
▪ Performance Management
▪ Разработка и проведение внутренних soft-skills тренингов
▪ Полугодовые академии развития HR департамента
▪ Программы развития руководителей среднего звена Efes Leadership Pathway
▪ Институт внутренних тренеров
▪ Коучинг и супервизия внутренних тренеров и тренеров по продажам
▪ Бюджетирование и последующий контроль затрат
▪ Анализ потребностей обучения, составление годового плана обучения и развития сотрудников Программы обучения английскому и русскому языкам (для экспатов)

Описание деятельности компании: Международная пивовареннаяFMCG компания, интеграция между EFES и SABMiller, штат - 5000 сотрудников
Praedium Oncor International
Head of HR
февр. 2012
дек. 2012
Должностные обязанности:

▪ Разработка всех HR-процессов «с нуля» с фокусом на антикризисные процессы – оптимизация организационной структуры, структура ФОТ на персонал, смена руководящего состава, работа по нормализации внутрикорпоративного климата
▪ Подбор руководителей среднего и высшего звена (задача от акционера – смена топ-состава компании), программа адаптации
▪ Программы удержания сотрудников, планы развития для сотрудников
▪ Консультационная поддержка по вопросам, относящимся к трудовому законодательству
▪ Внедрение процесса performance management и MBO системы
▪ Корпоративная культура: внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, team-buildings

Описание деятельности компании: Консалтинговая компания на рынке недвижимости, штат – 80 сотрудников
Инвестиционная группа АБСОЛЮТ
Старший менеджер по управлению персоналом
мая 2007
нояб. 2011
Должностные обязанности:

▪ HR поддержка Департамента продаж недвижимости (ДПН) и Департамента девелопмента (НДК)
▪ Планирование организационных структур НДК
▪ Подбор специалистов и руководителей middle-уровня (НДК)
▪ Координация процесса Performance management (ДПН, НДК)
▪ Программа адаптации, регулярное проведение вводных тренингов для сотрудников холдинга
▪ Координация 2 модулей в рамках программы mini-MBA отраслевого университета рынка недвижимости
▪ Корпоративные программы вовлечения сотрудников (благотворительность, центры обучения, корпоративные мероприятия, поддержка работы с детскими домами и т.д.)
▪ Пересмотр и внедрение новой модели компетенции (совместно с HR директором и HR менеджерами)
▪ Кадровое документационное сопровождение НДК, подготовка документов, внесение данных в 1С
▪ Осуществление контроля за дисциплиной сотрудников (время прихода и ухода, продолжительность рабочего дня), подготовка отчетов для Совета Директоров
▪ Программа обучения английскому языку (2008-2010 гг.)

Описание деятельности компании: Один из крупнейших инвестиционных холдингов России с широко диверсифицированными активами Штат – более 3000 сотрудников
Бизнес-образование
Обучение
Московский Государственный Индустриальный Университет (МГИУ)
Менеджмент организации / «Производственный менеджмент»
Специалист / диплом "Стратегия управления персоналом в период кризиса"
Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова
Психологическое консультирование и психодиагностика личности
Повышение квалификации
Профессиональный коуч
Международный Эриксоновский Университет, Канада
2013
Lominger Leadership Architect©, Choices Architect©
Korn/Ferry International, США
2013
Командный коучинг
Международный Эриксоновский Университет, Канада
2013
Навыки групповой фасилитации
Школа фасилитации Сэма Кейнера, США
2014
Аккредитованный практик Интегральной Спиральной динамики
Don Edward Beck, США
2014
Тренинг для тренеров: продвинутый уровень
Институт тренинга АРБ Про, Россия
2015
Навыки фасилитации
Международная школа фасилитации,Россия
2015
Lego® Serious Play®
Training&Development Group, Россия
2015
Фасилитация изменений
Международная школа фасилитации, Peppe Nummi, Финляндия
2015
Общая информация
Отрасль: Нефть, газ, металлургия, угледобыча
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Менеджер по обучению персонала
Москва
Языки
Английский (Свободный)
Немецкий (Базовый)
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.