Александр Калимулин

 Анализ потребности в персонале с учетом развития организации; Ежемесячно осуществляю анализ обеспеченности предприятия персоналом; Определяю требования к кандидатам на открытые вакансии; Организовываю мероприятия по поиску и подбору кадров; Осуществляет взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами; Организует процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ; Осуществляет анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям; Осуществляет первичное собеседование с кандидатами и организует дополнительное собеседование с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию; Обеспечивает проверку наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений;  В случае необходимости организует конкурсный отбор, тестирование кандидатов; Контролирует своевременность и правильность оформления трудовых отношений, в том числе:- Оформление документов по учету кадров;- Оформление и подписание трудового договора;- Оформление и подписание договора о материальной ответственности;- Оформление и своевременное подписание приказа о приеме на работу;  Участвует в разработке организационной структуры предприятия; Участвует в разработке Положений о подразделениях; Руководит работами по разработке должностных инструкций; Осуществляет контроль над исполнением функциональных обязанностей; Руководит разработкой графика отпусков на следующий год и предоставляет на утверждение Генеральному директору не позднее 12 декабря текущего года; В случае необходимости своевременно вносит корректировки в график отпусков; Контролирует исполнение регламента по введению в должность; Осуществляет организацию рабочего места сотрудника; Разрабатывает и контролирует реализацию индивидуальной программы по введению в должность; Осуществляет мониторинг процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока; В случаях необходимости принимает меры по повышению эффективности процесса введения в должность и устранения причин препятствующих этому; Контролирует сроки завершения испытательного срока и вносит предложения по досрочному завершению испытательного срока либо о расторжении трудового договора в случае несоответствия должности; Руководит работами по разработке стандартов качества;- Организует работы по определению требований к квалификации сотрудников подразделений с учетом результатов анализа конкурентов; - Организует работы по разработке методик оценки и аттестации сотрудников;- Не реже 1 раза в год организует мероприятия по оценке и аттестации персонала в соответствии с Положением об аттестации; Организует работу по повышению квалификации персонала; Осуществляет работу по определению потребности в обучении; Разрабатывает план – график обучения и повышения квалификации персонала; Осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала; Контролирует своевременность и правильность оформления ученических договоров; Организует и контролирует процесс обучения;  Организует работу по подготовке кадрового резерва; Разрабатывает и реализует программу работы с кадровым резервом; Вносит предложения по ротации кадров; Контролирует своевременность оформления кадровой документации по кадровому перемещению; Ежеквартально предоставляет Генеральному директору отчет о результатах реализации программы по обучению и повышению квалификации персонала