- руководство процессом подбора и отбора персонала всех уровней и курирование работы структурных подразделений в филиалах (17 областей) в том числе разработка единых стандартов кадровой политики, введение единых процедур и регламентов;- определение текущей и перспективной потребности организации в кадрах;- организация систем адаптации, аттестации и обучения персонала;- формирование и оптимизация штатного расписания организации в целом и отдельных структур;- разработка системы (методик и критериев) подбора кадров, проведение собеседований для выявления у кандидатов качеств важных для работы по конкретной профессиидолжности;- мониторинг состояния психологического климата в подразделениях организации, совершенствование системы внутренних коммуникаций, разработка и внедрение принципов корпоративной культуры;- планирование, организация и контроль работы отдела кадров (всего 14 сотрудников);- ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ;- размещение рекламы в СМИ.