Алиса Артасова

• Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. • Проведение обзоров рынка заработных плат по г. Москве и регионам. • Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. Ведение баз данных кандидатов. • Организация адаптации нанимаемого персонала в рамках корпоративной культуры компании • Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. • Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. • Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. • Разработка и внедрение системы оценки деловых качеств работников. Проведение оценочных мероприятий в г. Москве и регионах. • Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. • Взаимодействие со страховыми компаниями и банками по вопросам ДМС, зарплатных карт. • Сопровождение договоров медицинского страхования, прикреплениеоткрепление сотрудников.• Формированиекорректировка бюджета по подотчетным статьям расходов.• Контроль ведения кадрового делопроизводства.• Разработка и проведение мероприятий, проводимых в рамках задач, поставленных перед Службой персонала.