Мария Синицына

Оптовая, розничная торговля строительными материалами. Федеральная компания, численность филиала - 300 чел. В прямом подчинении — менеджер по подбору персонала, специалист по КДП и охране труда
Организация и контроль процессов подбора персонала (массовые позиции, офисные позиции)
Самостоятельный поиск и подбор персонала на офисные и управленческие позиции.
Адаптация новых сотрудников.
Организация мероприятий по обучению и развитию персонала.
Аттестация персонала.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Разработка нормативных и управленческих положений по организации работы персонала филиала в соответствии с форматами работы Федеральной компании.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.

одбор специалистов преимущественно среднего, высшего звена и узкого профиля в сегменте Производство и продажи строительных материалов и оборудования (ведение одновременно от 10-15 проектов).
Поиск новых клиентов и проектов, выстраивание долгосрочных взаимоотношений, заключение контрактов;
Полный цикл работы над заявкой клиента;
Взаимодействие с клиентами компании, обсуждение особенностей заявки, сроков подбора;
Поиск кандидатов (собственная база данных, Интернет, прямой поиск, рекомендации, социальные сети);
Проведение первичного телефонного интервью с соискателем;
Занесение информации о кандидате в базу данных;
Проведение собеседований (очные встречи, телефонные интервью);
Подготовка кандидатов ко встречам с нанимающим менеджером;
Согласование встреч у клиента, дат выхода кандидатов, сроков оплаты счетов;
Сбор и проверка рекомендаций;
Контроль прохождения кандидатом испытательного срока;
Отчетность;
Подготовка и проведение тренингов для молодых сотрудников;
Организация и проведение круглых столов для клиентов.

Подбор специалистов преимущественно среднего, высшего звена и узкого профиля (ведение одновременно от 15-40 проектов)
Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентом
Консультирование представителей компании по вопросам организации поиска, состоянию рынка и составлению профиля кандидата
Проведение интервью (личные, телефонные, скайп)
Поиск кандидатов с помощью различных источников (соц.сети, работные сайты, БД, рекомендации и т.д.)
Координация процесса переговоров кандидатов с представителями компании
Проверка рекомендаций, контроль выхода кандидата на работу
Сопровождение кандидата на протяжении испытательного срока
Ведение сопроводительной документации, отчетность
Региональный поиск
Массрекрутмент, профрекрутмент
Мониторинг рынка кадровых услуг (спрос и предложение)
Адаптация персонала (ведение проектов аутстаффинг)