- поиск и отбор персонала всех уровней (включая top-позиции); - оценка кандидатов по компетенциям; - мониторинг и анализ рынка труда; - разработка и внедрение системы адаптации в компании. Результат: система успешно внедрена и действует. - работа со СМИ, - организация участия компании в выставках, ярмарках вакансий; - внутренний и внешний PR компании-работодателя, - участие в оценке персонала.