Елена Урова

В HR я уже 15+ лет. У меня есть опыт:

✔️адаптации HR стратегии в соответствии с целями и стратегией бизнеса (взаимодействие с топ-менеджментом)
✔️ работы в разных отраслях - non-food ритейл, хорека, торгово-производственные компании, рекламные агентства, ИТ. В ИТ я уже почти 3 года
✔️ работы в разных по размеру компаниях - от стартапа в 120 чел до ритейла в 3000 чел

✔️ во всех направлениях HR деятельности - подбор, адаптация, офбординг, КДП, C&B, оценка, развитие, аналитика
✔️ аудита, оптимизации, автоматизации и построения с "0" HR процессов
✔️ внедрения HR аналитики и управленческой отчетности - воронка и эффективность подбора, % адаптации, % текучести по разным срезам и тд

✔️ создания и управления HR командой
✔️ работы с распределенными командами

✔️ подбора персонала (IT & non IT) различного уровня от секретаря на ресепшн до Global Sales Director

✔️ формирования, изменения и оптимизации ШР и оргструктуры
✔️ управления ФОТ, включая план-факт анализ
✔️ управления HR бюджетом, включая план-факт анализ
✔️подготовки данных для отраслевых обзоров зп
✔️ разработки и апдейт систем оплаты труда

✔️ аудита и восстановления КДП
✔️ написания ЛНА, ДИ, регламентов и памяток для персонала по HR процессам
✔️ создания корпоративной базы знаний по всем HR-процессам в интранет (оргструктура, процедуры, бланки, памятки, регламенты взаимодействия отделов и тд)

✔️ проведения опросов удовлетворенности/вовлеченности персонала
✔️ сопровождения руководителей в составлении и реализации action планов по улучшению тех моментов внутри компании, которыми сотрудники недовольны и которые являются триггерами решения покинуть компанию

✔️ участия (в составе рабочей группы) в проекте по разработке модели компетенций для рекламного холдинга как базы для подбора, оценки, развития, бонусов

✔️ проведения ежегодной оценки персонала (по целям за период и уровню развития компетенций) и ассесмент центров для повышения в должности/грейде
✔️ сопровождения руководителей в составлении ИПР и выявления HiPo для планирования преемственности и продвижения внутри компании
✔️ планирования обучения по подразделениям и в целом по компании (годовой тренинг план)

✔️ английский - В1, pre-intermediate in progress
✔️ французский - С1, avancé

✔️ Чем могу быть полезна:

✔️ кандидатам и сотрудникам:
- составить / сделать апдейт резюме
- подготовиться к интервью при поиске работы
- подготовиться к интервью для ежегодного перформанс ревью

✔️ компаниям:
- построить и/или провести аудит, оптимизацию и автоматизацию HR системы и процессов
- провести аудит кадровой документации и локальных нормативных актов (различных Положений, инструкций и тд)