Профильное образование в области HR, опыт руководящей работы -8 лет, комплексный подход к управлению персоналом в компании, большой опыт в области разработки и внедрения систем оплаты труда для различных категорий работников, внедрение грейдов, KPI, опыт создания департаментов управления персоналом 'с нуля', внутренний коучинг.
Разработка и реализация стратегии в области HR