Анна Бурова

За 30 лет консультирования я убедилась, что некоторые личные прорывы происходят только в групповом пространстве. Н

Готовлю осеннюю группу Карьерного Ретрита и хочу поделиться тремя типами прорывов, которые обеспечивает работа в групповом формате.

✔️ Прорыв первый: Зеркальное узнавание
Когда участник группы рассказывает свою историю, остальные неожиданно узнают в ней себя. Но не буквально — они видят структуру своих проблем в чужом опыте.
Этот эффект невозможен наедине с коучем. Нужны другие люди, чтобы служить "зеркалами" для ваших неосознанных паттернов.

✔️ Прорыв второй: Коллективная смелость
В группе люди решаются озвучить то, что никогда не сказали бы наедине даже самому доверенному коучу. Появляется особая атмосфера, когда честность одного участника "заражает" остальных.
В индивидуальной работе люди месяцами ходят вокруг да около, не решаясь произнести вслух то, что их действительно беспокоит. В группе смелость становится заразительной.

✔️ Прорыв третий: Живое доказательство возможности
Самый мощный прорыв — когда участник видит не абстрактную теорию, а живого человека, который уже прошел похожий путь. Это кардинально меняет восприятие собственных возможностей.

Почему это работает именно в групповом формате?
Индивидуальный коучинг незаменим для глубокой персональной работы. Но некоторые прорывы требуют присутствия "свидетелей" — людей, которые находятся в похожей ситуации и могут стать катализаторами для ваших открытий.

27-29 сентября в "Лесной Сказке" в Подмосковье соберется группа из 4 человек.
Два выходных дня мы будем работать над тем, что действительно волнует каждого участника.

Если готовы к честному разговору с собой и с другими — пишите в личку. Расскажу подробнее о формате и обсудим вашу ситуацию.

Интересно после нескольких лет перерыва вернуться в сообщество.
Вот несколько моих новостей, если кому-то будет любопытно.

Мой 30-летний опыт в консалтинге получил яркие характеристики за последние годы.

Последние 10 лет я руководила консалтингом в Manpower Group Russia & CIS.
Реализовала сотни проектов для тысячи и больше менеджеров крупных международных компаний.
Фокус - развитие карьеры и поиск работы.
Прошла сертификацию карьерного коуча у коллег в офисе в Великобритании в Right Management,

А последние 5 лет специализируюсь на вопросах развития карьеры после 45 лет.
Читайте мою книгу "Карьера 50+: написать историю заново" (2024) https://annaburova.ru/kniga и читайте специализированные новости на моем ТГ канале "Карьера 50+ и Трансформация" https://t.me/career50plus.

И самая главная новость - с конца года я вернулась в свой личный проект "Карьерный потенциал" и развиваю новые программы для профессионалов и организаций.

Буду делиться своими публикациями и в этом сообществе.

До встречи!

Ситуация на рынке напоминает переселение народов. Офисы закрываются или открываются в новом месте. Людей сокращают, чтобы через некоторое время нанять новых на изменившуюся конфигурацию оргструктуры. Новые команды руководителей приводят за собой проверенных людей.
Выглядит все так, как будто идет просеивание людей через процессы и показатели. ....Подробнее на www.annaburova.ru http://www.annaburova.ru/1041108310861075/58

Наконец-то кто-то всю правду сказал. «…that it is a lie. Most people are not talented — they are average. Instead of going to war for talent I am declaring war on talent instead». Only yesterday at the Association of European Businesses we have discussed, talent management died or not died? In my opinion, the terms need to be updated, better if the content are also updated. http://www.ft.com/intl/cms/s/0/c53a9282-735e-11e5-bdb1-e6e4767162cc.html#axzz3pON0GrGh
Открывайте ссылку через поиск в Гуугл.

Про риск не устроиться на работу, если вы обижены http://www.annaburova.ru/1041108310861075/57

Прошел год с тех пор, как я стала активно постить советы по решению карьерных вопросов в кризис.
Вот краткий список рекомендаций, которые чаше всего озвучивались в текстах и наблюдения, насколько успешно данные советы применялись. http://www.annaburova.ru/1041108310861075/56

Моя новая статья в Ведомостях вообще-то про то, что многие старые инструменты не работают. В первую очередь из-за того, что превратились в формальность.
Жаль, что редакция сделала ошибку в указании моего нынешнего статуса. Мы сейчас с командой Мэнпауэр ( та часть, которая про консалтинг) запускаем новую программу по построению карьерного менеджмента в компаниях. Как говорится, следите за новостями))
http://www.vedomosti.ru/…/609860-menedzher-po-kadram-dolzhe…