Десять выпускников МИРБИС вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»

Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» подготовлен Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ». Выпускники школы представлены среди высших руководителей и директоров по коммерции, финансам, маркетингу, развитию, информационным технологиям, взаимодействию с государственными органами, устойчивому развитию и логистике.

Одна из победительниц Наталья Благинина окончила программу MBA по специализации «Стратегический менеджмент и управление организацией» в 2020 году. В настоящее время она преподает в бизнес-школе и продолжает обучение на программе DBA МИРБИС. Во время обучения в МИРБИС Наталья начала системно работать с темой well-being – одним из направлений социальной повестки устойчивого развития. Дипломный проект стал основой нового направления в компании и привел к созданию отдельной должности. Теперь эта профессиональная траектория получила признание в рейтинге: Наталья заняла первое место среди директоров по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности в фармацевтической отрасли.

«Я не просто внедрила дипломный проект в компанию. Благодаря ему я создала себе новое рабочее место. Я понятия не имела, с чего начать, и пришла с вопросом к нашему профессору Александру Николаевичу Сазановичу. Шаг за шагом мы начали разбираться, и мне стало понятно, как тема well-being может быть полезна не только для наших сотрудников, но и для наших клиентов», – рассказывала Наталья Благинина в интервью МИРБИС.

Проект дал измеримый результат: в 2023 году «Буарон» провела исследование Happy Index совместно с Happy Job и заняла первое место в своей отрасли по доле лояльных и вовлеченных сотрудников.

Компания: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Елена Иванова
Олег, здравствуйте,только дошли руки привести статусы, про которые спрашивалавот по ним вы когда...
Все дискуссии
HR-новости
Какие цифровые компетенции нужны логистам

Работодатели активно ищут людей, которые знают саму логистику, а цифровые инструменты пока выступают дополнением к профилю кандидата.

Россияне стесняются просить деньги у друзей за услуги

При этом сторона, которой оказывают услугу, хочет компенсировать помощь знакомому, но предпочитает не делать это прямой оплатой.