Из декретного отпуска и без опыта активных продаж в руководители отдела продаж.

Прошу высказать свое мнение насколько оправданны эксперименты с назначением руководителя отдела продаж без опыта активных продаж и опыта руководящей работы.
Молодая девушка несколько лет принимала заявки и выписывала счета на товарный бетон, ушла в декрет, а после декрета ее ставят руководителем отдела продаж железобетонных изделий поставив задачу по увеличению объемов продаж ЖБИ.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
И все, как по Мюнхгаузену, с умными лицами обсуждают глобальную системную проблему))))) 

Кумовство это системная ошибка. Сообщество должно подготовить методичку по использованию системных ошибок в личных корыстных целях менеджером обыкновенным. Содержание методички:

1. признаки сисошибок,

2. корыстные цели,

3. список действий.

4. Или даже 1 - дорожная карта. Куда и зачем и почему идём. Грунтовка, гравий или асфаль стелить.

5. Репрессии и авансы 

6. Казнь или приближение

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Овсий пишет:
Юрий Полозов пишет:
Оба варианта не оставляют простора для перспектив сей компании. 

Не согласен!!

Вот на нашем сайте большое количество безработных консультантов как по продажам так и по управлению. Их бы привлечь...

Правда у многих так же отсутствует опыт продаж. Есть даже чемпионы по величине ОТСУТСТВУЮЩЕГО опыта. Но огромный отсутствующий опыт не мешает им писать СОТНИ книг и пытаться продать себя...

Валерий Иванович, а мне Ваше мнение важно!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 

Генеральный директор, Тольятти
Дмитрий Ляшенко пишет:
Умиляюсь тому как наши аесакаоы првылазили именно в эту самую животрепещущую тему.

Уважаемый Дмитрий,

ключевое в Вашем высказывании - "живо".

Генеральный директор, Тольятти
Дмитрий Ляшенко пишет:
лучше бы мои статьи полоскали

Уважаемый Дмитрий,

я Вас за язык не тянул.

Но куда делся Ваш стиль и точный слог при подготовке этой статьи? Вы её для коллег по цеху писали? Более широкая аудитория может просто не понять все эти LTV/CJM/CRM.

Остальное напишу там, в комментариях.

Директор по маркетингу, Москва
Юрий Полозов пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
лучше бы мои статьи полоскали

Уважаемый Дмитрий,

я Вас за язык не тянул.

Но куда делся Ваш стиль и точный слог при подготовке этой статьи? Вы её для коллег по цеху писали? Более широкая аудитория может просто не понять все эти LTV/CJM/CRM.

Остальное напишу там, в комментариях.

Спасибо, Юрий, буду очень рад. 

Я по своей наивности полагал, что высший эшелон власти в отдельно взятых компаниях знает эти самые простые аббревиатуры в продвижении продукта. 

Возможно, да что уж там, даже и не смел предположить, что это для кого-то проблематично. 

Вынужден признать, что Вы, как всегда правы(((

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Чуркин пишет:
Михаил Кузнецов пишет:

 Состояние осознанности куда то улетучилось.

Очень давно. Ещё в середине 2000-х.

Но а вернуться-обещало!? 

Дмитрий Чуркин +4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара
Валерий Андреев пишет:

Но а вернуться-обещало!? 

У меня надежды нет... 

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Елена Рыжкова пишет:
А поговорить?))))

Из материала получается прекрасный пример для копирайтера, как за пять минут написать хит-заметку на E-xe:

1. Заголовок-история «про Золушку» с ключевыми словами «декретный отпуск», «отдел продаж», «активные продажи» по модели «КАК…, ДАЖЕ ЕСЛИ…» (без самих надоевших «как» и «даже если»).

2. «Крюк-вопрос»: «прошу высказать своё мнение»…

3. Слова-магниты: «эксперименты», «молодая девушка»…

4. Драматургия истории: «Золушка», «Давид против Голиафа».

5. Краткость (два абзаца).

Браво! Маленький шедевр! (Учитесь, коллеги!)

А что рекламируется-то? Строительство и ЖБИ? Пять с плюсом за находчивость!

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
история «про Золушку» с ключевыми словами «декретный отпуск», «отдел продаж», «активные продажи»

...Значит, в этот раз карета не превратилась в тыкву и у золушки был афтерпати с принцем....Иногда разных там фей слушать не надо и с бала убегать до 12....глядишь и срастётся)))

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.